Работа менеджером: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 6000 до 180000 руб.
Средняя зарплата 33 250 руб. в месяцЭто на 3% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про менеджер - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании менеджером по количеству отзывов работников:
Города:
Отзывы (792)
-
✓ ПреимуществаМне повезло с руководителем отдела и с коллективом, но исключение, а не правило Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве говорят, что офисный стиль одежды, а по пятницам свободный кежуал. Но если вы молодой (до 35 лет) человек любого пола, имеете стройную или подкаченную фигуру, к вам будет особое внимание руководительницы отдела кадров. Боже упаси, если юбка короче чем по колено, а если вы мужчина- в ухе серьга. В этом случае постараются максимально вас задавить замечаниями, которые будут сделаны не с глазу на глаз, а в назидание всем сотрудникам (чтобы те не посмели предпринять хоть что-то мало мальски похожее на современный вкус в одежде) при всех, желательно в столовой, желательно громким голосом, чтобы каждый недожевавший пищу коллега неприметно на вас удивленно взглянул. Через пару-тройку таких замечаний в течение недели, вы будете идти в офис и думать не о работе или предстоящих задачах, а о том за какой элемент одежды получите выговор. Есть еще одна интересная особенность в выплате зп менеджерам: оклад состоит из фиксированной части (X) и ежемесячной ни от чего не зависящей премии, также фиксированной (Y). Суммарно в месяц вы получаете Х+Y. В договоре с вами прописывается только фиксированная часть Х. Ежемесячная премия оговаривается на словах, нигде не прописывается. Выплата этой премии происходит по результатам прохождения испытательного срока с отсрочкой в начислении в ДВА месяца. При... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания работает, как одна команда, можно даже сказать семья) ЗП абсолютно белая и выплачивается своевременно. Система мотивации понятная. Коллектив энергичный, сплоченный, дружный и отзывчивый. Руководство всегда рядом, поддержат, всё расскажут. Все знают цели компании, все прозрачно. Раз в неделю собираемся, делимся результатами, корректируем нашу работу. Далее →✗ НедостаткиДля счастья хотелось бы наличия топливных карт. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший современный офис, вся оргтехника и тому подобное есть. Условия работы в общем отличные, я считаю. Есть кухня, правда в основном мы там только девчонками сидим, ребята предпочитают в кафе ходить. Оплата труда достойная, все вбелую. Отпуск и больничный оплачиваются (в зависимости от стажа работы). Далее →✗ НедостаткиЯ бы пересмотрела систему премирования. Например, лучшим сотрудникам я бы давала дополнительный ДМС для мужа/жены и т.д. Медицина у нас дорогая, так что такая премия мне кажется многим бы понравилась. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ бы выделил 3 направления: 1) Деньги. В компании мотивация выстроена так, что менеджеру забрать свои деньги за продажи практически не реально. Вам пообещают заплатить бонусы только после того, как клиент подпишет закрывающие документы. Официальный срок производства теплиц 2 месяца, фактически же задержки производства происходят в 90% случаев от нескольких недель, до нескольких месяцев. Отгрузка также проходит в большинстве своем с косяками и необходимо дополнительно отправлять детали, которые забыли положить в момент отправки теплицы. Т.е. на отгрузку и отправку «забытых» деталей тоже закладываем 1−2 месяца. А когда теплица приехала и приходит время подписания закрывающих документов, то тут мы вспоминаем тот факт, что теплицу мы клиенту обещали через 2 месяца, а привезли через пол года. Из-за этого он потерял сезон и большое количество денег. Как думаете, на сколько быстро он подпишет закрывающие документы? И вот представим, что прошло 7−8 месяцев с момента продажи, документы подписаны, пришло время получения денег. Вы идете к начальнику и тут всплывает очередной какой-нибудь «нюанс». Вам ответят, например, что сейчас февраль, а в январе теплицы не продавались и платить не из чего. Поэтому за бонусами приходить нужно в апреле-мае т.к. первые три месяца в году продаж нет и платить не из чего. ... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз полностью нет, кроме хорошего офиса, построенного на лжи и лицемерии. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата ниже средней по Москве. Ждать повышение зарплаты бессмысленно, никогда не поднимут. Директор полный неадекват, который постоянно кричит-орет и унижает сотрудников. На кухне нельзя разогревать еду, директору не нравится запах. Так же директору не нравится, когда в туалете больше двух рулонов бумаги, и кто-то не выключил свет, но виноваты будете вы. Дресс-код, забудьте о футболочках и свободе, иначе попадете на хозяина бизнеса, вашего хозяина. Это и много другое, вы узнаете на собеседовании в этой чудесной компании (Одесская 2). Молодые, кто хочет зарабатывать — вам точно не сюда! Новый сотрудник будет получать зарплату намного ниже других в отделе, это унизительно. Премии квартальные, но их отменяют постоянно, урезают. Не тратьте своё время! Почитайте предыдущие комментарии за несколько лет — поймете всё сразу. Постоянная текучка кадров. Неадекватная бухгалтерия, с которой вам придется работать. Каждый думает только о себе, компания вырастила полных лицемеров, вас предадут свои же. Зарплату повышают всем — только после ухода сотрудника, поэтому некоторые сидят и ждут, когда уйдет сотрудник и будет повышение зарплаты. Это полнейший бред и неуважение к людям! Так работает система управления в Навигатор-Т много лет! ИНН 7736523644. Далее →
-
✓ Преимущества- белое оформление (если кому-то это важно) — дмс (но частично компенсируется из зп) — есть корпоративные мероприятия. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую. Большая текучка кадров. Набирают — увольняют — набирают. Связано с тем, что нет общей системы. HR равнодушны к наёмным сотрудникам. Только руководители подразделений в почёте. Увольняют людей, не разбираясь. Отзывы о компании, ранее оставленные, — правда! Имейте в виду. Стаж работы в компании меньше года — этого хватило. Руководитель бизнес-юнита «Спорт и мода» очень «специфический», общается только со «своими». Может не отвечать на письма, вопросы. Очень боится конкуренции, если подчинённый сильнее его по навыкам. Человек лживый и ненадёжный. Уволил всех сильных менеджеров, которые ему не нравились. Не тратьте время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаТо, что ушла оттуда Болото, а не компания Далее →✗ Недостатки- Несоответствие обговариваемых обязанностей на собеседовании и фактических: много ручной работы, например, перебирать склад с посудой на менеджерской позиции. — Нет стратегии развития, из-за чего сотрудники могут делать «пустую» работу, договоренности с иностранными поставщиками не выстроены (сегодня мы договорились об одном, а завтра о другом). — Ненормированный рабочий график (будьте готовы брать в отпуск рабочий ноут), причем задачи в отпуске ставятся от руководства не с позиции «просьбы», а с позиции «надо». — Токсичное и неадекватное общение с руководителем проектной хореки — [П.] А.: переменчивость настроения за секунду, беспочвенные обвинения, легко может не здороваться и считать свое мнение непоколебимо авторитетным, может удалять из рабочих чатов тех проектов, над которыми ты работал (опять же без объяснения причины), от многих из компании просто избавлялась, собирая компромат, подставляя и подталкивая к увольнению по собственному. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаСтараются развиваться Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентные сотрудники. Другие компании несколько раз проверяют, перепроверяют, чтобы не ошибиться в коде ТН ВЭД, данных при подаче таможенной декларации. В данной компании целенаправленно уходят от уплаты тамож. пошлин, налогов путем перекодировки, чего делать нельзя. Тамож. камер. проверку никто не отменял. Когда говоришь директору об этом, он говорит: «Ну, будет административка». На что отвечаю: «Неуплата налогов от 2 млн — это уже уголовная статья». Он говорит, ну, там же фиктивный ген. директор. Я говорю, к ответственности привлекают всех: и главного бухгалтера, и фин. директора. Директор даже не знает таможенного законодательства, всей ответственности и серьезности ситуации. Экономист, который не умеет считать себестоимость и даже не знает, из чего она складывается. Какое может быть развитие, если некомпетентные, профессионально слабые сотрудники. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасное руководство. Ужасная кадровичка. Врут нагло в лицо, задерживают з.п., поставщикам не платят от слова совсем. Руководитель отдела закупок вообще все свои косяки скидывает на других, неудивительно, что там такая текучка, при том что сама уже 20 лет протирает стул. Имитация бурной деятельности — главное кредо руководителей отделов. Могут спокойно позволить себе наорать на сотрудника. Самооценку же надо повышать, возраст, все дела. В общем, лучше пройти мимо и не тратить ни дня жизни на этот сарай. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю Диоксиде с 2023 году менеджером по продажам, могу сказать только хорошее: ценят сотрудников, есть премии, нормированный рабочий день с гибким началом с 8 или 9 или 10 утра. Можно работать удаленно, лично мне не хочется, нравится в офисе с коллективом, у нас дружеская адекватная атмосфера. Руководство устраивает корпоративы, дарят подарки на новый год и угощения на все праздники. Парковка для машины есть бесплатная и платная, которую частично оплачивает сама компания. Отдыхаем все государственные праздники, никаких перереботок нет, отпуск, больничные, все честно и по закону! Меня как менеджера по продажам порадовало, что придя, дали готовую базу клиентов, с которыми осталось наладить контакт, соответственно даже на первых месяцах не пришлось сидеть на окладе)). Всем рекомендую и ждем в наш дружный коллектив!!! Далее →✗ НедостаткиЯвных недостатков нет Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПоработал пару месяцев. Компания позиционирует себя семейной. Там, по сути, все свои. Как-то умудрились выйти на рынок Китая, но, честно, безобразно всё. Я там долго не смог. Использовал данную организацию как отправную точку, чтобы переехать из региона и обустроиться в Москве. Спустя время нашел компанию намного лучше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа текущий момент отсутствуют! Далее →✗ НедостаткиЗадержки по ЗП начались с 2018 года, задолго до кризисов. За это время задолженность по каждому сотруднику достигла от нескольких десятков до нескольких сотен тысяч рублей. Людям свойственно верить в лучшее, и они годами надеялись, что скоро всё наладится и они получат свои кровные. По факту просто безвозмездно кредитовали компанию. Сейчас остались самые наивные. Компании конец! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю почти 2 года, а начинал как стажер. Компания динамичная и активно развивается и по мере развития корпоративы становятся все масштабнее. Коллектив молодой, дружный и веселый, со всеми легко найти общий язык, получить от них какую-то обратную связь и помощь в любых вопросах. Руководство на одной волне с сотрудниками и все сидим в опенспейсе. Они всегда помогут советом, покажут как надо решить задачу и т.п. Также, что не мало важно они готовы к инициативам и всегда поддержат. Раз в неделю ходим на футбол) Далее →✗ НедостаткиНет ДМС, фитнеса, покрытие расходов на обед и транспорт Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек, стильное арендуемое здание Далее →✗ НедостаткиМесяц просто не выплатили бонусы, при увольнении одним днем вынудили написать по собственному желанию, чтобы не платить три оклада, недогуленный отпуск две недели тоже не выплатили. Мебель в офисе наборная, техника убитая, кухня 3 метра, коллектив не дружный. В целом осадочек остался. Далее →
-
-
✓ Преимуществапрогулке по любимой Москве Далее →✗ НедостаткиПришла работать на должность менеджера-горничной, отработала неделю (это у них стажировка называется), по итогу оказалось, что предлагают мне совсем другое — должность горничной! Так как я шла работать на другую должность с совсем другими условиями, то я отказалась. За проработанную неделю мне не заплатили. Готовлю обращение в прокуратуру. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа фоне огромного количества недастков — их просто нет Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что среди мастеров-постоянная текучка. Никто долго не работает, так как платят 130 рублей в час. Что? Таких зарплат даже в регионах нет. От менеджеров требуют СТОЛЬКО, сколько не платят.200 рублей в час с вычетом налога, а требования как от лучшего менеджера по продажам. Контролируют вообще всё-сколько ты по времени ешь, писаешь,сколько пьешь воду, сколько смотришь в монитор, что ты в компьютере делаешь, с каким именно клиентом общаешься, на какую тему, почему клиент передумал? Изменились у клиента планы? Нет,это ты виноват, раз клиент уезжает или заболел. Премии не будет. Вопрос мотивации-просто песня! Самый высокий процент премии зависит от того, сколько людей просто придет в этот кидбург! Да,те самые, что просто мимо проходят и видят детскую развлекуху. Если таких людей мало-не видеть тебе премии, как бы ты не лез из своей шкуры. Бронирования вообще ни на что не влияют. Твоя основная задача абсолютно не имеет смысла, если нет обычных посетителей. Более того, бронируешь мероприятие-еще согласуй каждое бронирование, вдруг актера не будет. А если забронировал и нет актера-ты сам пойдешь работать в программу. Актер не может в установленное компанией время? Переноси. Ври клиенту, придумывай причину, потом еще отчитайся по какой причине... Далее →
