Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Работаю HR-менеджером по массовому подбору уже полгода. Зарплата стабильная, оформление официальное, соцпакет есть. Загрузка приличная, но и опыт набираешь быстро закрываем по 30–40 позиций в месяц. Руководство адекватное, дают свободу в выборе каналов поиска, не дёргают по мелочам. График удобный, переработки бывают, но оплачиваются. Коллеги в отделе дружные, подстраховывают друг друга в авральные дни. Есть доступ к E-Staff и другим HR-инструментам. Далее →

Массовый подбор — это вечная текучка и огромный объём звонков, устаёшь к концу дня. Бывает, что кандидаты не выходят на собеседования или исчезают после оффера, это выматывает. Иногда руководство ставит нереалистичные KPI, но если аргументировать, идут навстречу. Атмосфера в целом рабочая, но из-за высокого темпа нервотрёпка случается. В целом контора нормальная, если не боишься большого объёма работы и умеешь держать удар. Тем, кто хочет прокачать навыки рекрутера, рекомендую. Далее →

Достоинств нет Далее →

Уважаемые соискатели, хочу предостеречь вас. Не ведите переговоры и не рассматривайте вакансии, которые в работе у HR-менеджера по персоналу компании Мултон Партнерс — М. К. Номера телефонов, по которым с ней можно связаться: +7 981 741 21 45, +7 915 250 32 75. До трудоустройства в компанию Мултон М.К. работала в компании ЭФКО. Её профиль в сетке https://setka.ru/users/ead1e5f0-cce3−45fc-99a3−8088a0e46deb м.к. выполняет второстепенную роль в отделе рекрутинга компании Мултон. У неё в работе фейковые вакансии. Основная рабочая задача М.К. в компании — проведение фейковых интервью и сбор персональных данных кандидатов без цели трудоустройства. Задолго до очной встречи с руководителем отдела, в котором открыта вакансия, М.К. попросит вас заполнить анкету, в которой нужно указать, в том числе, паспортные данные, ИНН, и попросит подписать соглашение об обработке персональных данных. Обычно персональные данные предоставляют для целей проверки СБ и заключения трудового договора после согласования кандидата. Очевидно, данная ситуация имеет признаки фрода. Не рекомендую. Далее →

Незабываемый опыт работы с людьми Далее →

Прошла все этапы собеседований и была трудоустроена на позицию заместителя руководителя HR (Ю. Т.) в power staff, была одобрена исполнительным директором, сейчас уже не помню ее имени.Зарплата была в серую, но меня это не пугало. Работать я люблю, поэтому была полна решимости и энергии, задерживалась каждый день допоздна с большим удовольствием и выполняла все задания своего руководителя, в то время как Ю. Т. никогда не задерживалась и говорила мне, что за мои переработки мне тоже никто спасибо не скажет и никто не оценит. Более того, все мои отчёты, презентации и пр. представляла всем как свои, при этом глядя мне в глаза, а я думала, что так и надо, начальник все-таки, я же зам. Звоночков было много, но я их намеренно игнорировала.Далее был момент, когда она разоткровенничалась наедине и сказала, что меня взяли не ей в помощь, а чтобы ее убрать. Якобы это цель исполнительного директора. Вместо того, чтобы бежать из этой странной компании, мне стало ее жалко! Я решила, что должна быть ей хорошей опорой и коллегой, какая наивность… и продолжила работать с еще большим усердием и преданностью, пока однажды Ю. Т. не вызвала меня в переговорную. Это был первый день отпуска исполнительного директора. Она закрыла дверь, дала мне... Далее →

Нет ничего святого в этой компании! Далее →

В данной компании очень много недостатков. Я работала менеджером по подбору персонала. И да, офисных сотрудников тоже обманывает компания. Если руководитель захочет вас уволить, он вас уволит. Сперва отправит вас на удаленку, а потом из-за этой же удаленки заставит писать объяснительную за прогул, и если вы не напишете по собственному, то уволят по статье за прогул. Никакого карьерного роста в этой компании нет, кроме как оказаться в больнице с нервным срывом. Бонусом всего этого заработная плата, в договоре указана одна заработная плата, и она намного меньше, чем вам озвучили на собеседовании. Это нужно для того, чтобы при увольнении вам выплатили заработную плату по договору в меньшую сторону. Перейду я к таким позициям, как продавцы, бариста, администраторы. Ох, если с офисом все понятно, то тут просто хаос. С продавцов списывают всё, что можно: просрочка, за невыданный вам фартук и бейджик. В договоре опять же подвох с заработной платой, но тут в целом у всех такая история. Компания работает недобросовестно, много в чем есть неправда. Далее →

Я, например, пользуюсь в зале и на стриминговом сервисе, это реально выходит дешевле. Кто-то из коллег брал ноутбук со скидкой, кто-то, билеты на отпуск. Год на год, такие мелочи складываются, и в итоге выходит приличная экономия. Далее →

не нашла Далее →

Не могу указать, тк не удалось пообщаться с представителем компании Далее →

Договорилась с Ю.П. (HR) о собеседовании, в назначенное время я была на месте, написала Ю.П. в ватсап и звонила несколько раз, но ответа не получила. Какая-то женщина в их салоне пыталась раз 5 найти Юлию, но ее попытки не увенчались успехом. Через 30 минут ожидания я решила, что ждать смысла больше нет, и ушла. После ухода через 10 минут мне позвонила Юлия и спросила: где я? На мой ответ, что я не дозвонилась и не дождалась, начала, вместо извинений, придумывать разные отговорки (то интернета не было, то телефон не взяла, то я должна была кого-то попросить ее найти, и странно, что ее не нашли, ведь она была на первом этаже и т.п.). Разговаривала по телефону с абсолютным безразличием и незаинтересованностью в кандидатах, что-то дожевывая. В конце нашего разговора прозвучала фраза: «жаль, что вы ушли, ну это, конечно, вам решать, вернуться или нет.» Возвращаться я, конечно, не стала, так как работать в компании с подобным отношением я не готова. Считаю данное поведение сотрудника некомпетентным. Назначая собеседование, HR, если у нее проблемы со связью, могла подойти и посмотреть, подошел ли человек, которого она ждет, или, если по каким-то причинам нет возможности провести собеседование вовремя, сообщить об этом кандидату! Кандидаты тратят время и деньги на поездку, и такое отношение... Далее →

Большой и светлый офис в шаговой доступности от метро Бибирево, рядом есть спортзал, и предоставляется бесплатное питание в столовой. Кроме того, были сотрудники, которые действительно относились друг к другу по-человечески. Далее →

К сожалению, мне действительно жаль людей, которые остались работать здесь. Я проработала HR-менеджером чуть больше полугода, и это был сложный период. Особенно меня удивило, как здесь организована система работы. Эффективность сотрудников не отслеживается, а основная задача сводится к постоянному прозвону соискателей и уговорам прийти на собеседование. Вы никак не сможете повлиять на оптимизацию работы отделов или внести корректировки в фонд оплаты труда. Кстати, уровень зарплат здесь ниже рыночного и «серая», в результате наблюдается высокая текучка кадров. На моей позиции инициативу встречали не очень хорошо. Мне было запрещено общаться с коллегами на неформальные темы, приветствовать руководство и, тем более, предлагать какие-либо идеи. Все предложенные мной инициативы либо отклонялись, либо реализовывались через пару недель от лица моей руководительницы. Первые пару месяцев я переживала это в слезах, уединяясь в туалете. Потом, к сожалению, я просто смирилась. Даже таблетки не помогали справиться с ежедневным стрессом. Спасибо, Е.А., за это. Далее →

Нет Далее →

Просто ужасный, невоспитанный, некомпетентный HR. Позвонили, не спросив, удобно ли вообще разговаривать, сразу зовут приехать на собеседование. На просьбу напомнить об условиях, стала довольно резко отчитывать, что не ознакомилась с их условиями. Как можно помнить все условия и держать их в голове, когда откликаешься на много вакансий? И сразу сходу по названию компании вспомнить, что они предлагают, если откликался несколько дней назад. Компетентные сотрудники при звонке кандидату озвучивают условия и разговаривают, соблюдая этику. Далее →

Шаражкина контора)) Удивлена, что эту богодельню до сих пор не прикрыли. Далее →

Серая з.п., задержки, два самодура гендира без образования. Далее →