Multon Partners: Предупреждение о фейковых вакансиях и сборе данных без трудоустройства
Достоинств нет
Недостатки:Уважаемые соискатели, хочу предостеречь вас. Не ведите переговоры и не рассматривайте вакансии, которые в работе у HR-менеджера по персоналу компании Мултон Партнерс — М.К.
Номера телефонов, по которым с ней можно связаться: +7 981 741 21 45, +7 915 250 32 75.
До трудоустройства в компанию Мултон М.К. работала в компании ЭФКО. Её профиль в сетке https://setka.ru/users/ead1e5f0-cce3−45fc-99a3−8088a0e46deb
м.к. выполняет второстепенную роль в отделе рекрутинга компании Мултон. У неё в работе фейковые вакансии.
Основная рабочая задача М.К. в компании — проведение фейковых интервью и сбор персональных данных кандидатов без цели трудоустройства.
Задолго до очной встречи с руководителем отдела, в котором открыта вакансия, М.К. попросит вас заполнить анкету, в которой нужно указать, в том числе, паспортные данные, ИНН, и попросит подписать соглашение об обработке персональных данных.
Обычно персональные данные предоставляют для целей проверки СБ и заключения трудового договора после согласования кандидата.
Очевидно, данная ситуация имеет признаки фрода. Не рекомендую.
- 👉 Работа в MULTON PARTNERS в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в MULTON PARTNERS hr-менеджером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3272 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Москве (293 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74854 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплаты; ДМС Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Нереальные требования по выкладке на полках, систематическое повышение количества фейсов, с которыми ты как r.i.s. ничего не можешь сделать (из-за этого страдает премия); сменилось руководство (исчезло понимание, лояльность, помощь при сложностях). Требуют выходить на точки в нерабочее время и во время отпуска (!). Нет возможности в любое время посмотреть расчетные листы, постоянно нужно запрашивать по электронке.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
