Работа в MULTON PARTNERS: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в MULTON PARTNERS и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про MULTON PARTNERS. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в MULTON PARTNERS? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях MULTON PARTNERS
Подписаться

Отзывы (2)

фейковые вакансии недобросовестный рекрутинг мошенничество завышенные требования недостаток поддержки недостаток коммуникации Показать все
  • 19.03.2026 МоскваHR-менеджер по персоналу
    ✓ Преимущества
    Достоинств нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Уважаемые соискатели, хочу предостеречь вас. Не ведите переговоры и не рассматривайте вакансии, которые в работе у HR-менеджера по персоналу компании Мултон Партнерс — М. К. Номера телефонов, по которым с ней можно связаться: +7 981 741 21 45, +7 915 250 32 75. До трудоустройства в компанию Мултон М.К. работала в компании ЭФКО. Её профиль в сетке https://setka.ru/users/ead1e5f0-cce3−45fc-99a3−8088a0e46deb м.к. выполняет второстепенную роль в отделе рекрутинга компании Мултон. У неё в работе фейковые вакансии. Основная рабочая задача М.К. в компании — проведение фейковых интервью и сбор персональных данных кандидатов без цели трудоустройства. Задолго до очной встречи с руководителем отдела, в котором открыта вакансия, М.К. попросит вас заполнить анкету, в которой нужно указать, в том числе, паспортные данные, ИНН, и попросит подписать соглашение об обработке персональных данных. Обычно персональные данные предоставляют для целей проверки СБ и заключения трудового договора после согласования кандидата. Очевидно, данная ситуация имеет признаки фрода. Не рекомендую. Далее →
  • 31.07.2026 Калининградмерчендайзер
    ✓ Преимущества
    Своевременная выплата зарплаты; ДМС Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусы работы: Нереальные требования по выкладке на полках, систематическое повышение количества фейсов, с которыми ты как r.i.s. ничего не можешь сделать (из-за этого страдает премия); сменилось руководство (исчезло понимание, лояльность, помощь при сложностях). Требуют выходить на точки в нерабочее время и во время отпуска (!). Нет возможности в любое время посмотреть расчетные листы, постоянно нужно запрашивать по электронке.. Далее →