Rollingmoto: Плохая коммуникация HR, неуважение к кандидатам.

Не могу указать, тк не удалось пообщаться с представителем компании

Договорилась с Ю.П. (HR) о собеседовании, в назначенное время я была на месте, написала Ю.П. в ватсап и звонила несколько раз, но ответа не получила. Какая-то женщина в их салоне пыталась раз 5 найти Юлию, но ее попытки не увенчались успехом. Через 30 минут ожидания я решила, что ждать смысла больше нет, и ушла. После ухода через 10 минут мне позвонила Юлия и спросила: где я? На мой ответ, что я не дозвонилась и не дождалась, начала, вместо извинений, придумывать разные отговорки (то интернета не было, то телефон не взяла, то я должна была кого-то попросить ее найти, и странно, что ее не нашли, ведь она была на первом этаже и т.п.). Разговаривала по телефону с абсолютным безразличием и незаинтересованностью в кандидатах, что-то дожевывая. В конце нашего разговора прозвучала фраза: «жаль, что вы ушли, ну это, конечно, вам решать, вернуться или нет.» Возвращаться я, конечно, не стала, так как работать в компании с подобным отношением я не готова. Считаю данное поведение сотрудника некомпетентным. Назначая собеседование, HR, если у нее проблемы со связью, могла подойти и посмотреть, подошел ли человек, которого она ждет, или, если по каким-то причинам нет возможности провести собеседование вовремя, сообщить об этом кандидату! Кандидаты тратят время и деньги на поездку, и такое отношение неприемлемо. Ужасное отношение даже на этапе отбора, что же тогда происходит на работе? Просьба руководителям обратить внимание на сотрудников, которые у вас работают! Ведь HR — это лицо компании!