Rollingmoto: Токсичная атмосфера и отсутствие мотивации
Деньги в срок, переработки оплачивались, редко бывали премии.
Недостатки:Атмосфера в организации очень токсичная, каждый сам за себя. Руководство — случайно набранные люди, абсолютно не заинтересованные в развитии компании. На сотрудников плевать, мотивации нет никакой. Как уже было сказано ранее: девиз 90% сотрудников — «мне по..й». Народ тупо приходит отсидеть время, получить деньги и свалить, работать тут не принято. А руководители отделов вот эту всю шушару тянут, а нормальных сотрудников вынуждают уходить. Не раз были случаи, что увольняли людей, кто стоял у истоков, просто одним днём. От тупости менеджеров случаются нервные срывы, бывали драки между сотрудниками. Ставятся бредовые задачи. Часто бывает, что уже выполненную работу всю неделю будут ставить, но она уже выполнена! И менеджер будет пучить глазки и искренне этого не понимать. У большей массы сотрудников нет никакого уважения к продукции, которую они продают, только какие-то неуместные подколы про качество, про характеристики… В общем, царит бардак, куча бесполезных идиотов, управленцев нет, мотивации для работяг нет, клиенты в шоке (облить клиента грязью в приватной беседе за чашечкой кофе — это норма тут). Текучка кадров стабильная, из-за этого вновь прибывших учить некому, следовательно, царит атмосфера хаоса, люди просто не понимают, что делать, какие кнопки нажимать, работа встаёт. И забавно от новичков слышать не лестные отзывы о продукции, которую они только начали продавать, услышали от старших коллег, как они трёхэтажным матом кроют продукцию, и, не зная спецификации, уже все новые сотрудники на негативе. Вообще, негатив преобладает, все с утра именно негативом заряжены, как бы предвкушая пиз..ц, который их ждёт в течение дня, но то, что они сами в этом виноваты, никто не понимает, только друг на друга перекидывают вину за косяки. Потенциал у фирмы огромный! Очень жаль, что нет единомышленников, что вокруг одни приспособленцы. В сервисе осталась пара отличных мастеров, и они уже опустили руки… При увольнении придётся побегать, никто готовить ваши документы не будет, все будет происходить по факту вашего визита в отдел кадров, со всеми вытекающими. Поберегите нервы, поищите более достойную работу.
-
✓ ПреимуществаКроме как возможность приобретения техники, пусть хоть и китайской, больше примечательного в компании нет. И только то, что магазин недалеко от офиса. Далее →✗ НедостаткиКомпания, как и сотрудники, живут в 90-х. Отсутствует нормальная система учета, коммуникации как внутри компании, так и с партнерами компании. Данных корректных в 1С, которые всегда разнятся, а исправить недочеты и ошибки в программе 1С никто не может, потому что все, кто вносил изменения, уволился, и все приходящие не понимают, как можно было бы исправить. Больше года планировался переход на новую версию 1С, но никто не знает, как это сделать. Нет понятной ассортиментной матрицы и понятной ценовой политики. Закупают все подряд, тыча пальцем в небо, а после не знают, что с этим товаром делать. Решения меняются на ходу и противоречат друг другу. Цены на товары устанавливаются так, что даже сотрудники не понимают, как объяснить клиентам причину частых изменений в цене. Условия поставки не выполняются, клиентов не оповещают о причинах. Полный хаос. Полное отсутствие регламентов, положений и должностных инструкций. Никто не понимает, как считать себестоимость и из чего она состоит, как и чем отличается рентабельность от маржинальности. Про компетенции сотрудников компании лучше вовсе молчать. Львиная часть сотрудников — это брат, сват, мать и дочь и пр. Обманом привлекается персонал. Озвучивают на интервью одно, а на деле — другое. Трудовой договор... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу указать, тк не удалось пообщаться с представителем компании Далее →✗ НедостаткиДоговорилась с Ю.П. (HR) о собеседовании, в назначенное время я была на месте, написала Ю.П. в ватсап и звонила несколько раз, но ответа не получила. Какая-то женщина в их салоне пыталась раз 5 найти Юлию, но ее попытки не увенчались успехом. Через 30 минут ожидания я решила, что ждать смысла больше нет, и ушла. После ухода через 10 минут мне позвонила Юлия и спросила: где я? На мой ответ, что я не дозвонилась и не дождалась, начала, вместо извинений, придумывать разные отговорки (то интернета не было, то телефон не взяла, то я должна была кого-то попросить ее найти, и странно, что ее не нашли, ведь она была на первом этаже и т.п.). Разговаривала по телефону с абсолютным безразличием и незаинтересованностью в кандидатах, что-то дожевывая. В конце нашего разговора прозвучала фраза: «жаль, что вы ушли, ну это, конечно, вам решать, вернуться или нет.» Возвращаться я, конечно, не стала, так как работать в компании с подобным отношением я не готова. Считаю данное поведение сотрудника некомпетентным. Назначая собеседование, HR, если у нее проблемы со связью, могла подойти и посмотреть, подошел ли человек, которого она ждет, или, если по каким-то причинам нет возможности провести собеседование вовремя, сообщить об этом кандидату! Кандидаты тратят время и деньги на поездку, и такое отношение... Далее →