HR-менеджер в АЛАНТЕРА: отзывы о работе. Зарплаты.

Нет Далее →

Получив отклик от Аллы [П.] я еле дозвонилась, спустя несколько дней. В телефоне вместо позитивного приветствия, презентации вакансии, как обычно делают HR, был недовольный голос, куча вопросов в течение минуты, когда я не поняла последний вопрос, переспросила, она ответила «Повторяю последний раз» и после моего ответа, добавила «Вы нам не подходите» и сразу бросила трубку. Я сама HR, имею большой опыт проведения собеседований, как телефонных, так и личных и я, как никто знаю, что независимо от настроения или антипатии к кандидату, так нельзя общаться. Нужно доброжелательно презентовать компанию, вакансию, задать несколько отборочных вопросов, остальное уже на собеседовании. Не делать выводы по 1 ответу на 1 странный вопрос, должна быть комплексная оценка кандидата. И даже, если кандидат не подошёл, не показывать это. Работа HR влияет на HR бренд, торговый бренд, информация идет по рынку и никакие деньги не помогут восстановить репутацию. Я думаю не только ко мне такое отношение, а ведь мы коллеги, можно сказать, и возможно она в будущем будет у меня на собеседовании))) Я рада, что мне не пришлось работать с Аллой [П.] в одной команде. Боюсь представить, что было бы дальше. Но у меня возникает вопрос, как такие люди работают с персоналом. Блат или выгорание?) Далее →