ООО Алантера: отзыв сотрудника
Привет, мой дорогой друг и, скорее всего, коллега. Если ты сюда зашел и ищешь отзывы о данной компании, вероятнее, хочешь с ней сотрудничать или же стать частью этой команды. Тогда тебе сюда: устраивайся поудобнее, наливай вкусный горячий чай и приятного тебе прочтения.
Мотивом моего небольшого анонимного рассказа будет не оскорбление каких-либо отдельных сотрудников или компании в целом, а размышления уже уволившегося человека, проработавшего там длительный период. Ибо работать руководителю, к сожалению, есть еще много над чем…
I. Приведу пример текста из вакансии на сайте hh.ru на должность водителя:
«мы предлагаем:
- зарплата 85 000−95 000 руб. в месяц
- годовая премия в размере оклада за безаварийное вождение
- работа на Нашем автотранспорте (транспорт в отличном состоянии, автобус новый)
- комфортная логистика (точки в близких районах, работа с корпоративными клиентами)
- график 5/2, время работы: с 9−00 до 18−00 в рабочие дни пн-пт
- адрес склада м. Текстильщики: г. Москва, Остаповский проезд 15 корпус 2»
Давайте разберемся прям по пунктам для того, чтобы было понимание реально обстоящих дел.
1. Оплата труда в данной компании происходит по принципу «серая». Есть какой-то минимальный официальный оклад, который прописывается при трудоустройстве в договоре. Собственно данная «монета» капает на карту два раза в месяц. Помимо этого ровно такое же количество раз в месяц деньгу выдает бухгалтерия. Касательно оплаты труда в целом все вроде бы неплохо. Официальная часть приходит ровно день в день, с выдачей наличных средств на мой взгляд тоже все хорошо. Погрешность плюс минус день-два. Опять же есть одно НО. Если повздорить с определенными людьми или уволиться день в день, получишь только официальную часть в лучшем случае. А то и вообще должен будешь. Кстати, касательно должен будешь. При очередном осмотре транспортного средства логистом и обнаружении появившихся царапин, вмятин, сколов и прочих вполне естественных следов эксплуатации рабочего автомобиля, оплачивать ремонт, окраску и восстановление ты будешь из своего кармана. Помимо этого, если во время транспортировки товара до клиента произошла аварийная ситуация (например, резкое торможение), в случае чего произошел сдвиг палета и какая-нибудь коробка со стекляшками слетела и разбилась, оплачивать стоимость данного товара ты снова будешь из своего кармашка.
2. Премии и в целом что касается материальной составляющей. Касательно премиальных, у разных отделов они должны выплачиваться по-разному. Например, офис и склад — ежеквартально, водители — раз в год (опять же, так указано в вакансии). По факту, за достаточно продолжительный период своей работы там (5 лет я там, конечно, не работал, но и не два-три месяца) премию я увидел ровно один раз в размере…внимание…пяти тысяч рублей… В целом основа бизнес-плана, на мой взгляд, звучит так: «бабки текут мне на карту — это самое главное».
3. В первую неделю маршрут будет и правда хороший, все точки в одном направлении, быстренько все развез, приехал назад и довольный пошел домой. По факту, спустя некоторое время в твоем маршрутнике вылезает точка, которая ну никак не вписывается. Катаешься по центру и тут тебе здрасьте, на север за МКАД. А что делать, придется ехать. Успешно встаешь в пробку и твое возвращение на склад оттягивается с 18 часов эдак до 20. Вот тебе и график.
II. Хотелось бы отметить работу HR-отдела. Казалось бы, это лицо компании и все люди проходят именно через него. Но получается так, что порой представители данного отдела даже не владеют информацией о том, что входит в обязанности той или иной вакансии. Их основная задача заманить претендента на работу — ну оно и понятно -, но не стоит верить всему, что они говорят. Вспомните мое описание резюме выше и вы все поймете…
Касательно кадров, то тут двоякая ситуация. В случае наличия ваканта, жертву могут искать в течение месяца-двух-трех, и все это время будет застой. Либо же каждый день могут приходить новые люди, посмотреть на все это и уйти. Чтоб кто-то остался — это праздник.
На мой взгляд, большая часть людей, работающих здесь, — заложники той или иной жизненной ситуации, ибо процентов 70 сотрудников тихонечко ищут себе хорошую вакансию, сидя в офисе, на складе или же в автомобиле компании. Почему тихонечко? Просто-напросто потому, что твое резюме стабильно будет просматриваться HR-отделом на предмет того, ищешь ты работу или нет. И даже если ты его закроешь, они это все равно сделают, но через другую компанию. Но стоит отметить и плюс в данном пункте: если у тебя хватит нервов, то тут можно набраться опыта: что физически и умственно, что по трудовой.
III. Взаимосвязь между отделами и работа компании, как единого «организма». Она попросту отсутствует. Каждый отдел работает по-своему, откуда и появляется куча проблемных, стрессовых и непонятных, порой абсурдных ситуаций. Логист составил маршрут для водителей, менеджеры перед выездом догрузили еще товара на другие точки, не согласовав с логистом, потому что им надо продать. Склад работает в своем режиме, ранее определенном руководителем, приходят менеджеры и диктуют, что нужно сделать в первую очередь, во вторую и так далее. И все по той же причине: нужно быстрее продать. В целом работа построена не на качестве, а на количестве с минимальными затратами. На количестве проданного и, как следствие, на количестве выручки.
IV. Запанибратские отношения и семейные связи в бизнесе. Есть в данной компании одна уникальная личность, которая, имея высшее образование, занимает руководящую должность. Вопрос «каким образом?», если в своей профессиональной области она ни в зуб ногой. Которая вместо спокойного обсуждения вопроса или же проблемы, начинает переходить на личности, вставлять людям палки в колеса и быстренько писать служебную записку на якобы провинившегося сотрудника? От таких нужно избавляться, если, конечно, хочется развития в бизнесе.
Насколько я знаю, у генерального директора в компании работают брат и сестра, так что касательно доведения информации до него проблем не будет: следите что и кому вы говорите, иначе ваши слова могут сыграть против вас же самих злую шутку. К слову, во всех помещениях компании стоят камеры с пишущим звуком. Будьте бдительны, если захотите обсудить со своим коллегой очередную сладкую вакансию, найденную на просторах интернета.
V. Если вдруг вам не хватает данного отзыва, то вы можете поискать еще в интернете. Но фильтруйте их, ибо на тех же самых Яндекс. Картах большая часть отзывов написана по наводке руководителя самими же сотрудниками. А мотивация была проста: не будет положительного отзыва, не будет премии. Как вы могли обратить внимание, на сайте hh.ru отзывы просто скрыты. Какому работодателю захочется, чтоб о нем читали плохое, ведь так?
VI. Мои личные пожелания и слова благодарности. [Д.] если ты читаешь этот отзыв, знай, он написан не со зла. Многие люди на территории твоего бизнеса говорят, что ты можешь наступить на одни и те же грабли несколько раз. Может быть так до тебя дойдет, что ты делаешь не так.
Лично я крайне благодарен (на) за опыт, навыки и умения, которые получил (а), работая в твоей компании. Но концепцию нужно изменить. Запомни, никогда нельзя раскидываться кадрами налево и направо. Эти люди приносят тебе развитие, приносят тебе доход. Работников нужно ценить, без них не будет новых клиентов, продаж, не будет прибыли. Он напишет заявление, развернется и уйдет, несмотря на то, что потеряет в зарплате. А ты останешься без сотрудников.
Не нужен тебе офис в Москва-сити за баснословные деньги. Лучше бы их вложил в официальную зарплату и индексацию. Наладил работу между отделами. Люди бы оставались, пойми ты это. В нынешнее время работнику нужна стабильность. А стабильности в черной оплате труда не будет никогда. Это ключевой фактор, отпугивающий претендентов.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в АЛАНТЕРА в Москве (13 отзывов) →
Работа в АЛАНТЕРА: 13 отзывов →
Работа для мужчин: отзывы о работе в Москве (1678 отзывов) →
Работа водителем: отзывы в Москве (1296 отзывов) →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
Проработал в данной компании три недели и был уволен с формальной формулировкой о не прохождении испытательного срока (выразил недовольство по поводу абсурдности проводимой работы начальнице). Из минусов: 1) нет официального трудоустройства с первого рабочего дня 2) абсолютное отсутствие каких-либо регламентов 3) серая и черная заработная плата, бОльшая часть в конверте 4) абсолютное отсутствие ...
1. Серая компания. Предлагает оформление на официальную зп 25000 2. Официальное оформление не с первого дня. Может быть после испытательного. А можно и не оформляться. 3. Штрафы за все 4. Безумная текучка. 5. Не смогли объяснить про бизнес-процессы и непонятно что хотят. 6. Работают не по производственному календарю, а по часам как захочет начальство. 7. Отсутствует соц пакет: компенсации, ДМС. ...
Коллеги так себе - бывает, что приходится доделывать задачи за них. Когда устаивался(-ась), эйчар показалась неадекватной...
Вызвался выручить их на неделю, пока нет основного сотрудника, всё обговорили по телефону 100 раз, а на месте - "нос воротят". Нам нужно вас официально оформлять, причём, договор услуг у них, а никакой не трудовой, как пишут многочисленные положительные отзовики здесь. За 1000 рублей на неделю оформляться?! Бессмыслица....Куча сотрудников, но никто не за что не отвечает. Организация подойдёт тольк...
Пришло приглашение на телефонное интервью, аж два раза, одно от [Е.] второе от Юлии, находилась в отпуске, не могла посмотреть, через несколько дней звонок от Юлии, объяснила, что в отпуске и смогу ознакомится с их предложением только через пару дней, после разговора приходит смс с приглашением на собеседование, даты и времени нет)) Через пару дней, приходит отказ Открываю ХХ, а там сначала два пр...