АЛАНТЕРА: отзывы сотрудников в Москве

Положительные отзывы — это вранье сотрудников, которые набирают в эту компанию людей. А вранье ещё только на входе — это уже плохо… Реальные отзывы пишут реальные люди. Поэтому не поленитесь — читайте все отзывы, а не только те, которые поверх отрицательных отзывов строчат эйчары. Далее →

Мягко стелят — жёстко спать. Руководитель компании просто нечто и полный неадекват и морально, и в плане постановки задач. Говорят, что текучка большая была всегда, мало кто сможет здесь задержаться, включая меня. Коллективчик постоянного костяка, мягко говоря, неприятненький, каждый за себя и общаются друг с другом на ножах, а новичков за коллег вообще не считают, отвечают, что вас, мол, здесь много меняется. Обучение никакое. Но за месяц требуют нереальных результатов. Про зп не знаю, врать не буду, но заработать здесь невозможно, в этом признаются сами сотрудники. Оформление не по белой. Короче, если попадёте в этот цирк, очень быстро сами всё поймёте и только время потеряете, поверьте. . Далее →

Знаю точно, что эти сладкие положительные отзывы пишут они сами. Не читайте их. На самом деле обстановочка в этой компании, мягко говоря, оставляет желать лучшего как с точки зрения получения своей серой зарплаты в том размере, в котором договаривались, так и с точки зрения морального климата — редкостная жесть и неадекваты со стороны руководства, в самом коллективе интриги, стукачество, подсиживание, кофликты, визги, ругань, слезы и т.д. Далее →

Если не хотите портить свои нервы и столкнуться с кидаловом по заработку — даже не тратьте время на эту фигову шаражку сволочей и идиотов. Далее →

нет Далее →

В Компании Алантера, МирФарм, Триум Фарм одна группа компаний. Система штрафов стабильно и регулярно для всех сотрудников компании. Если уйдешь на больничный, уволят. Увольняют в один день (зп черная), не доплачивают премиальные. А договор у них на минималку. На складе нарушения порядка хранения препаратов, бардак по всем внутренним процессам. Складские сотрудники-фармацевты не досчитываются половины зарплаты регулярно и увольняются. Людьми бросаются, и текучка сильнейшая. [Ю.] которая приглашает на работу, делает ошибки в трудовом договоре, по телефону половину информации о вакансии перепутала, общается как школьница-двоечница, никакой культуры речи. Если хотите в жизни треш, идите, попробуйте.. Подробнее: https://nahjob.top/black_list/%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0-2?rand=642d421ab3f09#comments. Далее →

Нет Далее →

Получив отклик от Аллы [П.] я еле дозвонилась, спустя несколько дней. В телефоне вместо позитивного приветствия, презентации вакансии, как обычно делают HR, был недовольный голос, куча вопросов в течение минуты, когда я не поняла последний вопрос, переспросила, она ответила «Повторяю последний раз» и после моего ответа, добавила «Вы нам не подходите» и сразу бросила трубку. Я сама HR, имею большой опыт проведения собеседований, как телефонных, так и личных и я, как никто знаю, что независимо от настроения или антипатии к кандидату, так нельзя общаться. Нужно доброжелательно презентовать компанию, вакансию, задать несколько отборочных вопросов, остальное уже на собеседовании. Не делать выводы по 1 ответу на 1 странный вопрос, должна быть комплексная оценка кандидата. И даже, если кандидат не подошёл, не показывать это. Работа HR влияет на HR бренд, торговый бренд, информация идет по рынку и никакие деньги не помогут восстановить репутацию. Я думаю не только ко мне такое отношение, а ведь мы коллеги, можно сказать, и возможно она в будущем будет у меня на собеседовании))) Я рада, что мне не пришлось работать с Аллой [П.] в одной команде. Боюсь представить, что было бы дальше. Но у меня возникает вопрос, как такие люди работают с персоналом.... Далее →