Работа для мужчин: отзывы в Москве

Какие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →

Вся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →

В компании «Раздолье» я получил сильный и очень концентрированный опыт. За полтора года мне удалось увидеть бизнес с разных сторон: продажи, сопровождение, управление, внутренние процессы, клиентов, регламенты, работу с людьми и управленческие решения. Главная ценность этой компании для меня — не сама система, а люди, которые через неё проходили. Там можно встретить сильных специалистов с разным опытом, насмотреться на разные подходы, пообщаться с управленцами, продавцами, техническими экспертами и людьми, которые пытались что-то построить. За счёт этого быстро растёт профессиональная насмотренность. Если человек умеет наблюдать, анализировать и делать выводы, он может вынести из этой среды много полезного. Это не комфортная школа, а скорее жёсткая практика в реальном бизнесе, где всё происходит быстро, нервно и без лишней романтики. Для меня этот опыт был полезен: я многое понял про управление, деньги, людей, мотивацию, текучку, власть и ошибки в построении команды. Далее →

Я проработал в компании «Раздолье» достаточно и, я бы сказал, что продержался из последних сил. И если коротко, это был один из самых сильных, противоречивых и выматывающих опытов в моей карьере. Я не буду писать про бредовые kpi, где нужно звонить до потери сознания и быть услужливым роботом, я поведаю суть! Сначала о хорошем. Компания действительно дала мне большой опыт. За полтора года я успел пройти через несколько ролей: от менеджера по продажам до управленческих функций, местами доходящих почти до уровня директора организации. Формально это выглядело как быстрый рост. По факту часто ощущалось как постоянное перебрасывание человека между разными задачами, направлениями и проблемами, которые нужно срочно кем-то закрыть. Самое ценное, что я получил в «Раздолье», — это люди. Через компанию проходило огромное количество специалистов из разных сфер, с разным опытом, мышлением, подходами и идеями. Я много общался с ними, смотрел, как они работают, как мыслят, как пытаются выстроить процессы, как переносят опыт из прошлых компаний. Именно за счёт этих людей я сильно вырос. Не потому, что компания как система целенаправленно меня развивала. А потому что через неё постоянно проходили сильные кадры, которые быстро приходили, пытались... Далее →

Из плюсов о данной компании:- Хочу выделить непосредственно начальника цеха который шёл на уступки, мог помочь советом и делом (Огромное ему благодарность за всё);- комната (столовая) оборудованна всем необходимым как на мой взгляд (микроволновки, чайник и т.д.);- мужской коллектив который поможет по мере необходимости Далее →

Из минусов могу выделить следующее: Так как я работал разнорабочим почти три месяца, з/п была небольшой; - Что касается женского коллектива, т.к. это всё-таки цех по производству и разливу косметической продукции, здесь мнение неоднозначное. Во-первых, работает слишком много народу (я имею в виду женщин и девушек) — чуть больше 30 человек. Сам цех маленький, где порой развернуться мне с рохлей было некомфортно и неудобно. Да и сами по себе толкались и ходили по головам, грубо говоря, из-за маленького цеха. Были, конечно, перепалки и ссоры между женщинами и девушками разных возрастов во время рабочего процесса. Конечно, само по себе это уже было неприятно и не есть хорошо внутри коллектива, но всё же пресекали со стороны начальства. Порой я помню один момент, когда нас собрали в цеху всех из-за такой перепалки между женщинами и вели разъяснительную беседу минут на 20. Так что из всего выше перечисленного, мной можно сказать одно — что в целом работать здесь можно, но рассчитывать на карьерный рост и большую з/п я бы не стал.. Далее →

Нет в нем никаких преимуществ. Далее →

Работал в нем охранником с 16.10.25 по 10.11.25 в ТСН Гайд Парк. В помещении КПП2, где мне пришлось трудиться, постоянно проживала кошка, которая мешала и работе, и отдыху. Причем при трудоустройстве об этом никто не предупреждал. Она очень сильно мешала. При этом эта [censored] никак не реагировала на мышей, которые имели привычку шнырять по полке с продуктами. Мышей мне пришлось самому травить. Кошка их не ловит. Председатель ТСН явно некомпетентен и не справляется с обязанностями. Начальник охраны — клинический лгун. Ему верить нельзя совсем. Очень плохой чоп. Далее →

никаких Далее →

Компанию банкротят, а деньги выводят. ЗП сотрудникам не платят по 2−3 месяца и надеются, что и вовсе забудут про расчет. Оклад 30к, остальное — премия. Платят только своим офисным, если входите в избранный круг. Отношения хамские. Если приостановите работу в связи с задержкой выплаты ЗП, уволят. Такие предатели, не готовые пахать за бесплатно, в конторе не нужны. Расчёт только через суд. Роста и перспектив в компании нет. Если не хотите терять время, бегать после увольнения во все инстанции, бесконечно ждать завтраков, лучше обходить контору стороной. Кинут и не подавятся. Далее →

Не знаю, не устроился на работу. Далее →

Предлагаемая зарплата очень низкая. Просто на тот момент не было ничего нормального. Но дело даже не в этом. Перед получением направления мне обещали заезд на работу в конце марта. Этот разговор состоялся ориентировочно 5 марта. Оплачивают от организации медкомиссию в поликлинике РЖД. Но там могут быть сбои из-за отсутствия интернета, и вообще они всё делают неторопливо. Это и стало причиной пройти медосмотр в частной клинике. Обещали заезд к 20 марта, если быстро пройду медкомиссию. В частной клинике результат был готов на следующий день. После прохождения медкомиссии ещё нужно получить согласование СБ. В дальнейшем выясняется, что кто-то отказался от заезда 21 апреля, и только эта дата доступна для заезда. А если бы не отказался, тогда что, в мае заезд? Ну и соответственно стоимость медкомиссии в частной клинике в случае отказа в таких обстоятельствах организация вам не возместит. Благодарен тем, кто оставлял раньше отзывы о неблагонадёжных организациях, благодаря им я не влез в подобные недоразумения. Теперь считаю своим долгом предупредить остальных. Надо это вам — решайте сами. Ну медосмотр тогда в РЖД лучше проходить. ЗП низкая, на мой взгляд, для таких мест работы, ещё и с дорогой долгой, мне обещали 185 в месяц, всё уже... Далее →

Работаю в данном ЧОО Спутник три месяца. Заработная плата во время. Начальник охраны Елена Анатольевна грамотный руководитель. К каждому сотрудникам охраны у нее индивидуальный подход. Данного руководителя я знаю уже 4 года. Ранее с ней работали на объектах г. Адлера. Когда она пригласила меня в Москву, я не раздумывая согласился. И еще несколько сотрудников охраны поехали за ней в Москву. Там, где работает Елена Анатольевна всегда во время заработная плата. Я ей верю и доверяю. С сотрудниками она общается на равных. Но если «накосячишь», то …столько слов выслушаешь от нее. И подумаешь, «А она ведь права». Таких бы руководителей, как Елена Анатольевна по больше бы. Я ее очень уважаю. И ни капельки не жалею, что поехал за ней в Москву. Далее →

Нет. Далее →

Их нет от слова совсем. Далее →

Все, что в предыдущих отзывах, подтверждаю. Стало только еще хуже. З. П. не платят от слова совсем. Далее →

ехал на вахту сварщиком, срочно нужны были деньги. заплатили по рынку, может где-то больше. руководство адекватное, но иногда требуют чуть больше. в целом работать можно, есть места и по хуже Далее →

Хотелось бы совсем без переработок и улучшить условия проживания, где-то общаги, а там вагончики. Далее →