Медицинский центр Столица: Неуважение к кандидатам, плохая организация интервью.

Я крайне редко оставляю отзывы о телефонных интервью, но здесь — случай вопиющий.
Позвонила женщина (рекрутер?), явно пожилого возраста. Начала разговор с фразы, от которой уже стало всё ясно: «Приглашать на собеседование вас не планировала, но решила всё-таки пообщаться».
Зачем тогда звонить? Чтобы в лицо сообщить, что вы «не подходите» — основываясь на резюме, в которое даже не удосужились вчитаться?
Разговор начался с запинок, заикания и неуверенности. Честно — если человек представляет компанию как HR и не может чётко формулировать свои мысли, это уже тревожный звоночек.
Это собеседование выглядело как неловкий допрос, а не профессиональное общение.
Далее мне начали высказывать: «Вы мало где задерживаетесь — 8, 10 месяцев. Наверное, не справитесь с задачами в одиночку».
Поясняю: я намеренно не включаю в резюме весь свой опыт — только актуальные и релевантные позиции.
И да, за 24 года жизни можно уже многое уметь — особенно в подборе, где важны не десятилетия стажа, а гибкость, скорость и навыки.
А с CRM-системами, к слову, я справляюсь лучше, чем люди, которые до сих пор путаются в Word и Excel.
Если вам нужны сотрудники 40+ со стажем в 20 лет — так и пишите.
Не тратьте время соискателей, которых изначально даже не хотели звать. Это минимум уважения.
С таким отношением к кандидатам — неудивительно, что у компании низкий рейтинг и плохая репутация на hh.ru.
Вы не только потеряли кандидата, вы ещё раз показали, как не должен работать HR.