Медицинский центр Столица: отзыв сотрудника
Хорошая возможность попробовать себя в сети частных клиник, если вы только что закончили ВУЗ и не имеете опыта. На этом плюсы заканчиваются)
Недостатки:Невыносимые условия труда, начиная от ненормированного графика, заканчивая офисом в подвале с тараканами и с допотопной мебелью начала нулевых. Переработки приветствуются в принудительной форме, но оплачиваются почему-то намного меньше. Выплаты за отпуск и больничные минимальные, т.к. официальная зп серая и ее постоянно задерживают под выдуманными причинами. Ужасная текучка кадров (за период моей работы в отделе маркетинга сменились 5 руководителей). Сам коллектив неплохой, но все зависит от вас, от вашей коммуникабельности и вообще желания с кем-то общаться. Очень много случайных людей, которые явно не компетентны в своем функционале, но сидят там долго. Про условия труда: старая разваливающаяся мебель и оборудование, которые пора менять. ПО так же оставляет желать лучшего -вся работа в 1с 7…выводы делайте сами)))) сплошная экономия на всем, начиная от туалетной бумаги и заканчивая профессиональными кадрами на приоритетных позициях. Как итог: рекомендую эту контору, только если умираете с голоду)))
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ крайне редко оставляю отзывы о телефонных интервью, но здесь — случай вопиющий. Позвонила женщина (рекрутер?), явно пожилого возраста. Начала разговор с фразы, от которой уже стало всё ясно: «Приглашать на собеседование вас не планировала, но решила всё-таки пообщаться». Зачем тогда звонить? Чтобы в лицо сообщить, что вы «не подходите» — основываясь на резюме, в которое даже не удосужились вчитаться? Разговор начался с запинок, заикания и неуверенности. Честно — если человек представляет компанию как HR и не может чётко формулировать свои мысли, это уже тревожный звоночек. Это собеседование выглядело как неловкий допрос, а не профессиональное общение. Далее мне начали высказывать: «Вы мало где задерживаетесь — 8, 10 месяцев. Наверное, не справитесь с задачами в одиночку». Поясняю: я намеренно не включаю в резюме весь свой опыт — только актуальные и релевантные позиции. И да, за 24 года жизни можно уже многое уметь — особенно в подборе, где важны не десятилетия стажа, а гибкость, скорость и навыки. А с CRM-системами, к слову, я справляюсь лучше, чем люди, которые до сих пор путаются в Word и Excel. Если вам нужны сотрудники 40+ со стажем в 20 лет — так и пишите. Не тратьте время соискателей, которых изначально даже не хотели звать. Это минимум... Далее →
-
в компании специалисты долго не задерживаются…работать невозможно…но если ты малообразованный самодур и интригант, который не будет работать, то вэлком! Все, что нужно: лишь плести интриги, искать крайних…увольнять и поддерживать этот цикл! Страшно, что эти люди принимают на ответ хранение чужие жизни…сотрудников и клиентов. Не рекомендую для построения карьеры…руководство имитирует бизнес-деятельность…соответственно, на местах ничего изменить не удается…люди уходят или их увольняют за отказ делать дурную или некачественную работу. Подразделения возглавляют откровенные дилетанты и аферисты, которые прошли огонь, воду и медные трубы…за здоровьем тоже туда ходить не стоит!. Далее →