AWG: Подозрительные отзывы, слабый менеджмент, неоплата переработок.
- 👉 Работа в AWG в Москве (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в AWG hr-менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Москве (293 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74841 отзыв) →
-
Если вы цените свои права, время и психическое здоровье, обходите это место стороной. Ванильные отзывы о AWG & SkillStaff, которыми пестрит интернет, — это лицемерная попытка заманить «свежую кровь», не верьте ни единому слову. Главное достоинство компании — это её руководство. В совете директоров финансовый директор О.П. следит за порядком во всем, как-то обшарила столы на 4 этаже у кеш-генерящих сотрудников AWG и в общий чат сделала замечание за грязный стол одному из коллег, который хранил бумажный пакетик на своём рабочем столе. В её же департаменте могут устроить демонстративное групповое обнюхивание новому бухгалтеру, так как к запаху французских духов коллектив не привык. Готовьтесь к коллективной порке и унижениям, местечковым начальникам важно самоутверждаться и выжимать вас по полной! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы ищете стабильность, профессиональный рост и уважение к своим правам, держитесь подальше от этой компании. Здесь вы рискуете потерять не только время, но и нервы. Это место — настоящая токсичная клоака. Далее →✗ НедостаткиТрудовое законодательство здесь не просто игнорируется, а нагло попирается. Вместо нормального трудового договора вас попытаются заманить договором ГПХ или ИП, а если это не сработает, то предложат ученический договор, даже если вы давно не студент, чтобы «не портить трудовую книжку». Трижды при мне пытались в одностороннем порядке понизить сотрудников в должности, и это явно не первые и не последние случаи. Руководство — это отдельная песня. Незрелое, непоследовательное, выросшее внутри компании и явно не готовое к управленческим задачам. Любят называть себя «интуитивными руководителями», что на деле означает полную некомпетентность и отсутствие логики в принятии решений. К новым сотрудникам относятся с подозрением и враждебностью, куда лучше живется тем, кто пришел «по блату» по реферальной программе. Внутренняя экспертиза оставляет желать лучшего, компания существует за счет подрядчиков, которые закрывают большинство проектов. Организация рабочего процесса — полный хаос. Далее →

