comagic: Не советую
Офис хороший, если постараться и собрать себе стол:) Много вкусностей на кухне
Недостатки:Очень очень токсичная атмосфера, которая идёт напрямую от ген.дира, который пытается контролировать своих сотрудников во всем. Прилетает даже за то, что сотрудники «не улыбаются» и смеют на что-то жаловаться в компании. Разработчики в Туле получают копейки по сравнению с рынком, потому что даже если ты пять лет в компании работаешь, то повышение зп в 10 тысяч нужно обосновать «квантовым скачком», никакой индексации. Обязательные встречи за городом, для кого-то может и плюс, но меня настораживает эта обязательность.
В целом продукт неплохой, но жадное руководство, которое вытянуло все соки из сотрудников не красит компанию. И конечно же все прикрывается «корпоративной культурой» ради неё и за бесплатно можно работать
Полезный отзыв?
(2)
Работа в COMAGIC в Москве (18 отзывов) →- 👷♂️ Отзывы о работе ведущим инженером в Москве (32 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72093 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКогда-то давно компания была перспективной Далее →✗ НедостаткиВ последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для ясности, никто из команды не писал там положительные отзывы — это HR сами лайкают свои посты и накручивают рейтинг, чтобы создать видимость благополучия перед руководством. Уже несколько лет у нас постоянные проблемы с HR. Бесконечный конвейер привел к кризису, и теперь никто не может открыто выразить недовольство директору, потому что любое высказывание грозит увольнением в тот же день. Если этот конвейер набрал непонятно кого и для чего, сформировав странную сборную солянку, которая хотя бы иногда не мешает работать, то настоящей головной болью для команды разработки стала депрессивная В. Т. Не успели мы оправиться от её спама, как после отпуска она ворвалась в офис с новой порцией рекламы товаров народного потребления. Чтобы вы понимали масштаб, наша корпоративная культура теперь состоит из инфы о ритуальных услугах, фотографий мемориальных плит и памятников давно умерших обитателей городских кладбищ. Нельзя не отметить и сотни фото... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп. Далее →✗ НедостаткиВ каждую минуту в этой шараге тебя агрит инфоцыганка на минималках HR В.Т. Тоска спамит всех подряд реквестами подписаться на её Telegram и Insta, где одна барахолка из барахолок и маркетплейсов, унылый трэш про лечение своей тяжёлой хронической депрессии, коммиты с кладбищенских трипов и бесконечный спам из кафе. Каждый спринт новый релиз мистического бреда. Стоит попытаться задебажить ситуацию и намекнуть, что тут вообще-то кодить надо, а не ловить этот лог-флуд, как она тут же начинает ддосить личку пушами про аварию после клуба, про разборки с роднёй за бабкин квадрат в Красногорске, про расклады на картах таро и прочий лютый бред. Девы уже давно ловят 500-е от её спама в ленту, но руководство стабильно прикидывается, что не понимает. Единственное, что отвлекает её от стабильного спама, так это генерирование фейк данных и разгона дезы по офису и чатам. Даже системный warning в туалете не спасает от её фейков. Но настоящий синий экран, когда ты с выгоревшим CPU идёшь на кухню офиса за чаем, а там она ведёт монолог сама с собой, с кружкой, кулером и прочей кухонной утварью. Зрелище не для слабонервных… Каждый раз, когда команда пытается поднять вопрос о проблемах, она чаще, чем будильник, врывается в офис с новым фейковым... Далее →
Руководство компании
03.05.2024 12:24
Добрый день!
Благодарим вас за ваш отзыв. Мы всегда стараемся создать поддерживающую и продуктивную атмосферу для всех наших сотрудников, и ваша обратная связь помогает нам понять, где мы можем улучшиться.
Независимые исследования показывают, что 79% сотрудников считают компанию хорошим местом для работы и это для нас важный показатель.
Относительно карьерного роста и повышения зарплаты, мы понимаем, что это важные аспекты для сотрудников, и активно работаем над улучшением возможностей для развития и роста. 75% сотрудников считают, что инициативные и эффективные сотрудники имеют такие возможности в рамках компании, но нужно сделать процесс более прозрачным и открытым. В декабре к нам присоединился HR-директор, который выстраивает модель карьерного роста и грейдирование вместе с лидами команд.
Наша компания ценит идеи и мнения сотрудников, и мы всегда готовы выслушать и принять меры для улучшения нашей работы. Если у вас есть дополнительные вопросы или замечания, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться напрямую. Любые обращения рассматриваются конфиденциально и без предвзятости.
С уважением, Руководство компании.