comagic: Не советую
Офис хороший, если постараться и собрать себе стол:) Много вкусностей на кухне
Недостатки:Очень, очень токсичная атмосфера, которая идёт напрямую от ген. дира, который пытается контролировать своих сотрудников во всём. Прилетает даже за то, что сотрудники «не улыбаются» и смеют на что-то жаловаться в компании. Разработчики в Туле получают копейки по сравнению с рынком, потому что даже если ты пять лет в компании работаешь, то повышение зп в 10 тысяч нужно обосновать «квантовым скачком», никакой индексации. Обязательные встречи за городом, для кого-то может и плюс, но меня настораживает эта обязательность.
В целом продукт неплохой, но жадное руководство, которое вытянуло все соки из сотрудников, не красит компанию. И, конечно же, всё прикрывается «корпоративной культурой» ради неё, и за бесплатно можно работать.
👉 Работа в COMAGIC в Москве (17 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в COMAGIC ведущим инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе ведущим инженером в Москве (38 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74402 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОфис недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиНа входе меня встретила менеджер по адаптации В. Т. Меня старшие сразу предупредили, что у нее крыша протекает. По словам старичков, ее бывшая начальница из агентства Лица, та самая В.В., после того как её выгнали за годовое инфоцыганство в компании, предупредила всех, что Лере еще в детстве поставили диагноз. За все время моей работы она то ли делала, что отравляла атмосферу. Все время ныла и манипулировала, разыгрывая ложную драму (опоздала на концерт), чтобы не работать и выторговать для себя лучшие условия работы. Позже выяснилось, что это была циничная ложь, призванная скрыть реальные проблемы с психикой. Всё время разговаривала с невидимками, рандомно дергалась, а активности в соцсетях пестрели жутковатыми постами о своих попытках лечения и уходов в небесный мир. Кульминацией стал инцидент весной 2025 года на общем сборе, когда она слетела с катушек. Ее долго не могли угомонить, хотели уже вызвать бригаду. Многолетние обращения команды к руководству с требованием уволить были проигнорированы. Леру держали как осведомителя, однако инфа, которую она разносила по командам — плоды протекшей крыши. От Леры нет покоя, даже после ее казалось бы переезда, она продолжала кошмарить спамом, состоящим из серий однотипных фото из турецких забегалок.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то давно компания была перспективной Далее →✗ НедостаткиВ последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для ясности, никто из команды не писал там положительные отзывы — это HR сами лайкают свои посты и накручивают рейтинг, чтобы создать видимость благополучия перед руководством. Уже несколько лет у нас постоянные проблемы с HR. Бесконечный конвейер привел к кризису, и теперь никто не может открыто выразить недовольство директору, потому что любое высказывание грозит увольнением в тот же день. Если этот конвейер набрал непонятно кого и для чего, сформировав странную сборную солянку, которая хотя бы иногда не мешает работать, то настоящей головной болью для команды разработки стала депрессивная В. Т. Не успели мы оправиться от её спама, как после отпуска она ворвалась в офис с новой порцией рекламы товаров народного потребления. Чтобы вы понимали масштаб, наша корпоративная культура теперь состоит из инфы о ритуальных услугах, фотографий мемориальных плит и памятников давно умерших обитателей городских кладбищ. Нельзя не отметить и сотни фото... Далее →
Руководство компании
03.05.2024 12:24
Добрый день!
Благодарим вас за ваш отзыв. Мы всегда стараемся создать поддерживающую и продуктивную атмосферу для всех наших сотрудников, и ваша обратная связь помогает нам понять, где мы можем улучшиться.
Независимые исследования показывают, что 79% сотрудников считают компанию хорошим местом для работы и это для нас важный показатель.
Относительно карьерного роста и повышения зарплаты, мы понимаем, что это важные аспекты для сотрудников, и активно работаем над улучшением возможностей для развития и роста. 75% сотрудников считают, что инициативные и эффективные сотрудники имеют такие возможности в рамках компании, но нужно сделать процесс более прозрачным и открытым. В декабре к нам присоединился HR-директор, который выстраивает модель карьерного роста и грейдирование вместе с лидами команд.
Наша компания ценит идеи и мнения сотрудников, и мы всегда готовы выслушать и принять меры для улучшения нашей работы. Если у вас есть дополнительные вопросы или замечания, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться напрямую. Любые обращения рассматриваются конфиденциально и без предвзятости.
С уважением, Руководство компании.