Работа ведущим инженером: отзывы и зарплаты
Ищете работу ведущим инженером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ведущим инженером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 187 204 руб.
Средняя зарплата 44 355 руб. в месяцЭто на 47% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают ведущим инженером? Статистика зарплат →
Работали ВЕДУЩИМ ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (194)
-
Шарашкина контора АО «Стройинжениринг». Юридический адрес: 350 000, Краснодарский край, город Краснодар, ул. им. Максима Горького, д.138; ИНН 2 310 082 600; КПП 231 001 001; ОГРН 1 032 305 694 585. Я подала в суд на данную организацию (Первомайский районный суд, г. Краснодар, дело № 2−2563/2026 ~ М-1813/2026) в связи с невыплатой заработной платы. Директор АО «Стройинжениринг» не выплатил мне зарплату, оговоренную на собеседовании. Директор АО «Стройинжениринг» много рассказывал о своей честности и порядочности, о том, как он ценит грамотных специалистов. Но когда я попросила его выплатить зарплату, которую он не платил несколько месяцев (вообще ни копейки), меня просто выбросили из организации (заблокировав во всех рабочих группах). Данный отзыв я пишу для тех, кто ищет работу. Данный отзыв (а также судебное дело в Первомайском районном суде г. Краснодара) подтверждает тот факт, что директор АО «Стройинжениринг» — обычное помойное ведро, в котором нет даже намека на чистоту и порядочность. Я не питаю надежд выиграть судебное дело. Ведь мошенник — директор АО «Стройинжениринг» хорошо подстраховался. Все трудовые договоры содержат зарплату в 25 тысяч рублей, остальное — премия (которая не является обязательной выплатой). Судебное дело я затеяла для того, чтобы после моего... Далее →
-
✓ ПреимуществаИстинное зло неистребимо. Далее →✗ НедостаткиЧто есть абсолютная монополия? Представьте её на примере небольшого города, затерянного вдали от цивилизации. Речь пойдёт о «Ноябрьскнефтегазе». Приступим.Искать здесь истории становления или тайны происхождения бессмысленно — это вопрос к летописцам и старожилам.«Ноябрьскнефтегаз» пережил эпоху Советского Союза, пережил «Сибнефть», но, судя по всему, именно «Газпромнефть» станет его гибелью.Это предприятие — второй по значимости источник богатства в городе, с зарплатами, значительно превышающими рыночные. Единственный его конкурент — «Газпром добыча Ноябрьск». Компания является системообразующей для города, ключевой для топливно-энергетического комплекса и главным налогоплательщиком Ямало-Ненецкого автономного округа. Остальные мелкие «дочки» «Газпромнефти» из Ноябрьска уже переведены в Санкт-Петербург и прочие города, из-за чего регион недосчитывается налоговых поступлений. Именно поэтому Ноябрьск 2001 года и Ноябрьск 2026 года — практически одно и то же.Что общего между вымышленной корпорацией Weyland-Yutani и реальным «Ноябрьскнефтегазом»? Конечно же, прибыль. И методы её достижения абсолютно безразличны: будь то нарушение закона, ухудшение экологии или банкротство нефтесервисных предприятий.Начну с последнего. Как обанкротить мелкие нефтесервисные компании и выбросить на улицу 3000 человек? Элементарно — не дать им выиграть тендер. Именно «Ноябрьскнефтегаз» в 2014 году уничтожил буровую сервисную компанию и КРС-сервис. А до этого просто не допускал местных к торгам, отдавая предпочтение... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДействительно интересная тематика, роботы манипуляторы, коллаборативные роботы и т.п. Далее →✗ НедостаткиПо порядку. 1. Нарушение ТК РФ сразу с первого дня. Не дают трудовой договор, не то что через 3 дня как по закону. Через месяц даже. Ни одного документа, свидетельства, что вы сотрудник компании, вам не дадут. При этом могут отправить к черту на рога, в какую-то командировку и дальше даже (в Китай, например). Где вы станете заложником в чужой стране и пока вы не сделаете все, о чем вас просят, вы не уйдёте. Никаких приказов о командировке, ДМС, визы и прочего тоже не будет. 2. Пыль в глаза. Вы приедете скорее всего в офис головного заказчика. У самой компании, кроме требовательного и важного Ген. директора, нет ни сотрудников, ни имущества. Столов, стульев, офиса, оргтехники, компьютеров и даже канцелярии. 3. Директивные задачи, которые меняются не только каждый день, но и каждые 3 часа. Причём диаметрально противоположно. 4. Безграмотность и безынициативность высшего руководства (РП, Тех. директор, ген. директор и его замы). 5. Ненормированный рабочий день, хамство, абьюз, неуважение на всех уровнях. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх все меньше, зарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиЗарплата старых сотрудников не индексируется почти десять лет! Работаю за пол отдела, так как многие уходят, и надбавок за дополнительную работу нет. Руководство устраивает, что ты как раб пашешь сверхурочно бесплатно. Моя зарплата меньше, чем у нового техника из ПТУ, потому что на нашем предприятии не предусмотрена индексация. Новый генеральный год назад много чего наобещал… И чем больше ты работаешь, тем интенсивнее об тебя вытирают ноги. Никто не заинтересован работать за такую мизерную зарплату, поэтому просто отсиживаются. Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Удобное расположение офиса. Далее →✗ НедостаткиОстатки здравого смысла постепенно покидают проектный отдел вместе с реально толковыми специалистами. Остаются приклеенные к креслам ипотечники и вчерашние студенты. Всё заменяется чванством и пафосом. Щукин разрушит всё окончательно. Самое слабое место — малолетки на руководящих позициях. Компания постепенно перешла на высасывание, перемалывание и выплёвывание кадровых ресурсов, ничего стоящего внутри не происходит.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ Недостаткик сожалению, к вашему мнению никто не прислушается, даже если окажетесь правы. Плохая взаимосвязь с коллегами. Плохое руководство в плане ИТ не имеют никакого отношения. Сильная текучка (работая 3 года в этой компании, поменялось 5−6 напарников). Карьерного роста не ждите, его не будет. Есть 2 главных клоуна — Оченаш и Ларионов, если услышите эти фамилии, бегите из этой организации.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПреимуществ практически нет, за исключением спецодежды хорошего качества. В остальном сплошные минусы Далее →✗ НедостаткиЭта шарага создана для отмывания денег и в задачи сотрудников входит имитация хоть какой-то деятельности — составление бесполезных отчетов. Кроме того, на участке строительства ЮКМ на Сахалине у них отсутствует нормальное офисное помещение, люди сидят в надувной палатке, при -25 за бортом в ней можно находиться только в верхней одежде, да и то ни о какой работе не может быть и речи, когда внутри еле-еле +15. Но и это не самое главное, а самый большой минус в том, что в этой шараге не платят зарплату при увольнении, а если вы всё-таки решитесь остаться, то будете ждать свою зарплату по 2 месяца. Далее →
-
Устроился по распределению, думал, будет интересно: завод стратегический, продукция серьёзная. Но столкнулся с реальностью 90-х. Оборудование — музейный экспонат, все чертежи в бумажном виде, компьютер дали самый старый. Руководство требует результата, но инструмент выдают по лимиткам, как в дефиците. Когда предложил оптимизировать участок, мастер ответил: «Не высовывайся, нам за это не платят». Оклад ниже среднего по региону, премии только тем, кто сидит на месте 20 лет. Уволился, как только нашёл альтернативу. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа период работы в АО «НИИ ТП» сложилось положительное профессиональное впечатление как о ведущем и уникальном центре компетенций в области приборостроения и высоких технологий. Это институт, где фундаментальная наука встречается с практическим инжинирингом. Миссия компании по созданию особо сложных радиоэлектронных систем и комплексов национального значения придает работе особый смысл и ответственность. Компания предоставила мне беспрецедентные возможности для роста— от инженера до ведущего специалиста. Сложные, не имеющие аналогов задачи, которые ставит руководство и заказчики, требуют нестандартного мышления и сплачивают коллектив. Атмосфера в коллективе сочетает высокую требовательность с взаимопомощью и уважением к экспертизе каждого. За время работы в должности ведущего инженера под моим руководством и при непосредственном участии были успешно реализованы следующие значимые проекты по разработке и внедрению в серийное производство ключевого модуля для космической системы связи, проведена автоматизация процесса испытаний критических компонентов, создан и внедрен программно-аппаратный комплекс. Также в рамках обязанностей выполнял подготовку полного комплекта конструкторской документации (КД) и технологических инструкций для серийного производства. Под моим руководством были подготовлены и введены в состав проектной группы два молодых специалиста, которые сейчас являются полноценными и ценными исполнителями. Компания ценит глубокие знания, ответственность и преданность... Далее →✗ НедостаткиПотенциал развития и вовлечение молодежи Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиРуководители (кроме региональных филиалов) в основном находятся на московской площадке, причем пришлые, из Мегафона, ЭР-телекома и т.д.Компетенции по технической базе у пришлых эффективных менеджеров отсутствуют, одни амбиции. Своих знающих сотрудников разогнали.До 2011 года это был настоящий оператор связи, сейчас контора — рога и копыта. Далее →
-
Отвратительная компания. Платят з.п. с большими задержками. При вопросе «когда?» слышишь один ответ: выплаты задерживает заказчик, мы не виноваты. Ждите. Некомпетентный штат сотрудников, потому что опытные уволились и набирают лишь бы кого. Все проекты лажевые, стыд и позор. Внешне концепция вроде бы ничего, но в процессе проработки документации — сплошные недочёты и ошибки. Неувязки между смежными разделами. Цель одна — пройти экспертизу и получить деньги от заказчика, а дальше как-нибудь выкрутимся. Непонятно, кто ещё с ними контракты заключает. Удивительно. Руководство в основном поляки. Ген. дир. по документам с 2023 года К. — которая просто figurирует для реестра, т.к. гражданка РФ. Собственником и основателем компании является г-жа М.Ч. (так же Джон М.), она же до 2023 была ген. дир. и постоянно проживает в Ирландии. Ей и её приближенным наплевать как на персонал, так и на страну, в которой они просто отмывают деньги, так же и на население этой страны, для которого они штампуют свои объекты (в основном это торговые центры и другие коммерческие объекты). Далее →
-
Директор некомпетентная мадам, думает только о своём кармане. Замдиректора и ниже стоящие руководители ниже плинтуса, сидят, глазами хлопают. ГиПы чисто для галочки, не могут даже работать нормально, им всё на блюдечке дают, заказы и т.д. Всё уходит на подряд, сокращают людей из производственных отделов, хотя работы валом, контора чисто для отмыва денег, шараш монтаж. За последние 3−4 года развалили организацию благодаря новому директору. Если охото потратить время за копейки, вам сюда. Надо лицемерить и лизать руководству, обязательное условие у этого работодателя. 10−15 лет была не организация, а космос, мечта. Люди увольняются нормальные, остались одни лизоблюды в основном, процентов 10−20 ещё есть адекватных. Работать там можно чисто студентам 1 год и пенсионерам, нормальному человеку там нечего ловить. Люди сидят и жрут за компами, жирнеют, обеденной зоны нет, короче, позорная контора… слов не хватает всё описать… Фу-фу-фу. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший профсоюз Далее →✗ НедостаткиОчень странная и бесполезная система качества. Корректирующие мероприятия высосанные из пальца. Отвлекает от работы. Вовремя, не вовремя, суммы каких-то файлов и УЛов. Сидит там в Москве В.Н. и подобные ему, придумывая себе важную работу. Как-то другие компании работают без этого и успешно. Огромная надстройка. Опять же ЦА. Имеет немыслимые оклады и премии такие же. Мы же не имеем ничего. Нишенские зарплаты ниже рынка. Неудивительно, что все уходят. Работать должны специалисты с техническим и желательно профильным образованием, независимо от должности. А работают все, кто ни попадя. На придуманных ставках специалистов, менеджеров и т.д. Огромный штат финансового и экономического сектора. ГИПов много, но почему-то все им должны помогать бесплатно. Напридуманные внутренние инструкции, не имеющие отношения к ТК. Хамское отношение к людям. Далее →
-
✓ ПреимуществаВидимо ситуация зависит от города. У нас в небольшом городе зарплата соответствует, и даже выше, поскольку официальные данные по средним зарплатам всегда завышены, люди в городе столько не получают, поэтому зарплаты в сберсервисе становится выше реальной средней зарплаты в городе. Плюс на авто платят почти по цене такси. Всегда есть возможность нахимичить с пробегом. Всегда есть возможность отдохнуть в рабочее время. Никакого образования для поступления в сбс не нужно, нужен небольшой опыт. С начальством можно тоже договориться. Далее →✗ НедостаткиОбластное начальство, конечно, уже старое, приросло к своему креслу, сидит почти 20 лет; пора выкорчевывать. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодой коллектив, красивое и удобное рабочее место, корпоративный джив, интересные проекты. Работал на заводе и гордился этим! Своевременная оплата труда, наличие кухни, места для обеда, медицинское страхование, оплата больничного, корпоративный транспорт, место для парковки, корпоративные мероприятия — с этим здесь проблем нет! Далее →✗ НедостаткиВсегда можно что-то улучшить, в целом все было прекрасно, возможно, только иногда хотелось немного снять напряжение работой на удаленке (1 день в неделю) Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильное начисление зп, дмс Далее →✗ НедостаткиЕсли вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между... Далее →
-
✓ Преимущества- нет Далее →✗ НедостаткиДа — все, что написано выше, правда! Сотрудников официально не оформляют. Зарплату получите только за первый месяц работы. Далее по копеечной сумме неизвестно когда и сколько. В наваре только КЛАН бурдиных — Глухаревых. [Б.] (Собственница) — это товарка с интеллектом ниже среднего (дура). Субподрядчиков кидают. Своих сотрудников отправляют в неоплачиваемый отпуск. Задолженность по зарплатам и выплатам субчикам огромная. Избегайте этих людей — они кинут! Работал у них в апреле — мае 2024 г. Далее →
