Ведущий инженер в СИБИНТЕК: отзывы о работе. Зарплаты.

Выплата заработной платы вовремя.

Невыдача спецодежды. Отсутствие материального поощрения за перевыполнение работы. Отсутствие нормальных условий труда и отдыха. Отсутствие возможности карьерного роста (только если кто-то должностью выше уволится). Абсолютно некомпетентное начальство, в частности начальник отдела по обслуживанию узлов учёта [Н.] д.а. Данный начальник вносит разлад в коллектив, подстрекает к ругани внутри коллектива, создаёт неблагоприятную обстановку в целом. Делает всё так, чтоб его подчинённым было максимально некомфортно работать. За полтора года из этого отдела благодаря его поведению ушло 11 человек, ещё 2 человека в процессе перевода или увольнения. Абсолютно некомпетентен в профессиональных знаниях ни как начальник, ни как инженер. Не может грамотно поставить задачу, может соображать всю первую половину дня. Может выдать некорректное поручение и дать неправильную последовательность действий, которое приводит к неблагоприятным обстоятельствам, после чего скидывает вину на работника. НеДалее →

предупреждает начальников установок о проводимых работах заранее, вследствие абсолютная неподготовленность персонала установки. Не держит слово, может поменять его в течение 10 минут. Нагло лжет, глядя прямо в глаза. Может поставить своих работников службе безопасности, если человек ему не понравился. За опоздание на пару минут заставит писать объяснительную и идти к начальству выше. [Н.] д.а. покрывает вышестоящий начальник, [Е.] а.н. Не понятно, зачем, ведь такого некомпетентного специалиста нет смысла оставлять на работе. Так же возникают вопросы, как человек с такими навыками и характером занял руководящую должность. Остаётся только надеяться, что директоры Сызранского и Самарского управления наконец откроют глаза на проблему, давно уже пора.