ВОДОКАНАЛ: Печальный опыт

Стабильное начисление ЗП, ДМС.

Если вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса.

Также сильно разнится зарплата между филиалами, ЦРИП, ЕРЦ, дирекцией и администрацией, это несправедливо, постоянно обсуждается в массах и порождает обиды, так не должно быть, все делают одно дело, а получают кардинально разную оплату. Также если вы захотите перевестись в другой филиал/дирекцию/администрацию, потому что нашли ставку получше, с вероятностью 90% начальник не согласует перевод, и придётся устраиваться через увольнение с потерей на год ДМС и 13-й зарплаты (которая на самом деле около 60−80% от средней зарплаты за год). Судите сами… Текучка постоянная, но зато стабильность, за счёт которой костяк ещё «сидит».