Работа ведущим инженером: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Ищете работу ведущим инженером в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа ведущим инженером в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге

💲 Какая зарплата у ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР в Санкт-Петербурге?

Сотрудники указывают зарплаты от 12000 до 80000 руб.

Средняя зарплата 57 500 руб. в месяцЭто на 77% больше средней зарплаты по стране

Сколько получают ведущим инженером? Статистика зарплат →
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про ведущий инженер - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали ВЕДУЩИМ ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании ведущим инженером по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ВЕДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (17)

  • 15.11.2024 | Санкт-Петербург | ведущий инженер | ЗП: 55000
    Общая оценка: Атмосфера: Руководство:
    ✓ Преимущества
    Стабильное начисление зп, дмс Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между филиалами, ЦРИП, ЕРЦ,... Далее →
  • 29.12.2023 | Санкт-Петербург | ведущий инженер
    ✓ Преимущества
    Работа мне нравится, предлагают хорошие условия и заработная плата выше средней по городу. Руководство лояльное, помогают создать лояльные и комфортные условия работы. Не штрафуют просто так, заработную плату выплачивают всегда своевременно. Далее →
    ✗ Недостатки
    Как-то негативного ничего отметить не могу, работаю уже больше года и пока не собираюсь никуда уходить. Далее →
  • 26.04.2023 | Санкт-Петербург | ведущий инженер
    ✓ Преимущества
    Я уже несколько лет работаю в АО «Гринатом» и могу уверенно сказать, что это одна из лучших компаний, где мне довелось работать. Работа здесь в качестве ведущего инженера в сфере IT очень интересная и вызывает постоянный интерес. Компания предоставляет все необходимые условия для комфортной работы: современный офис с хорошим ремонтом, кулеры с питьевой водой, кондиционеры и т.д. Коллектив компании очень профессиональный, дружный и сплоченный. Мы постоянно работаем вместе над новыми проектами и задачами, обсуждаем новые идеи и находим решения вместе. Это помогает нам достигать отличных результатов и увеличивать производительность в работе. Бизнес-процессы в компании хорошо организованы и оптимизированы, каждый сотрудник знает свои обязанности и выполняет их качественно и вовремя. Руководство компании всегда открыто для диалога и готово поддержать своих сотрудников. В общем, я очень доволен работой в компании АО «Гринатом» и рекомендую ее для работы другим. Далее →
    ✗ Недостатки
    Да по сути их нет. Далее →
  • 17.03.2023 | Санкт-Петербург | ведущий инженер
    ✓ Преимущества
    Возможность удаленной работы, белая зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Премия… И инструменты связи Далее →
  • 22.02.2023 | Санкт-Петербург | ведущий инженер
    ✓ Преимущества
    - спокойное место и коллектив;  — удобное расположение у метро;  — бесплатная вода/кофе/чай в офисе. Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработал тут 11 лет. Потом перешел на другое место работы и вернулся снова сюда же. Обстоятельства уже поменялись, когда вернулся. Стало не лучше. В фирме производится ремонт длительностью 1−2 года, поэтому иногда в офисе шумно. Начальников больше, чем подчиненных. Постоянный контроль за персоналом. Установлены камеры слежения на входе и выходе. Начальники имеют обыкновение прикасаться к сотрудникам разными частями тела (руки, животы), нарушая личные границы при этом. Также присутствуют другие методы манипуляции. За сотрудниками во внеурочное время ведется слежка через их мобильные устройства и камеры внешнего наблюдения в городе. Затем результаты наблюдения транслируются сотруднику уже на работе всякими унизительными способами. Нарушается конфиденциальность личного общения, читаются чаты и разговоры. Отсутствует повышение по службе независимо от стажа и соответственно рост зарплаты. Командировки непонятные и только для избранных сотрудников. В целом оплачиваются, наверное, хорошо. Далее →
  • 24.11.2022 | Санкт-Петербург | ведущий инженер
    ✓ Преимущества
    Был коллектив, но и его больше нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Задержки по зарплате больше 3х месяцев. Политика компании такова, что задержка будет создана искусственно (на пару недель), чтобы человек работал в надежде всё же получить свою зп. При увольнении получите только белую зарплату. А она составляет 20% от вашей общей зп. Директор нагло врёт в глаза, что всё выплатит. Но ни через месяц, ни через полгода денег вы своих не увидите. Даже если увольняетесь не потому что надоело хамское отношение, а потому что вам нужно уволиться и вы предупреждаете не за две недели, а за несколько месяцев. Крайне не рекомендую. Далее →
  • 26.10.2022 | Санкт-Петербург | ведущий инженер | ЗП: 12000
    ✓ Преимущества
    Относительно «Белая» ЗП, возможность получить ДМС. Далее →
    ✗ Недостатки
    Первым принципиальным недостатком является недостаток маневренности управления, который присущ всем сложным иерархическим структурам, проще говоря, неповоротливость и низкая скорость реагирования на изменения окружающей среды. Формализация является единственным способом сохранения контроля в больших структурах. Вторым крупным «минусом» является низкая заинтересованность персонала — от директора до рабочего — в успехе дела. Всегда есть надежда на помощь процветающего, как будто бы, соседа по корпорации из другого направления, ресурсы которого могут быть привлечены в случае какого-либо финансового провала. Финансовая безответственность работников является также характерным недостатком больших компаний. Третьим, более существенным изъяном, является распыление ресурсов. Недофинансирование — хронический порок широты интересов. Всего на всех не хватит, и продуманное определение приоритетов уже является сложной управленческой задачей само по себе. Четвертый недостаток является продолжением третьего — распыление внимания руководителя и «потеря фокуса». Руководители тоже люди, заметим ради справедливости, и вникать в дела большого количества разноплановых бизнесов просто физически невозможно. Пятый «минус» — размытие бренда. Компания, которая «делает все», не умеет толком делать ничего — это, в чем-то оправданный, стереотип покупателя. Это тоже потеря фокуса бизнеса, обращенная, в отличии от предыдущего пункта, во внешний мир. В целом, из суммы недостатков, можно сделать вывод, что... Далее →
  • 08.02.2022 | Санкт-Петербург | ведущий инженер | ЗП: 80000
    ✓ Преимущества
    Преимущества СПб: Белая невысокая з/п, Расширенный хороший ДМС, кому интересно — корпоративные курсы английского языка. На этом плюсы оканчиваются. Далее →
    ✗ Недостатки
    Недостатки офис СПб: З/п на низшей планке по городу по своей специальности, постоянные неоплачиваемые переработки по 2−3 часа из-за нелепых сроков, в отпуск уйти очень сложно. На ежегодных онлайн — конференциях с руководством разговоры только о грандиозных планах, хотя зарплата, на тот момент низкая не повышалась 2 года. Поощрять сотрудников не принято. Очень раздутая система бюрократии, документооборота, приема-передачи данных и заданий, выполняешь работу за сметчиков, ПТО, тендорно — договорной, группу управления (в НИПИ это действительно вместо одного ГИПа целая группа), В специализированных программах AVEVA (которые больше нигде не используются) работать никто не учит, но сроки минимальные. Все что не успеваешь — в свободное время. Текучка — более 54%, т.е. больше половины людей за год! И надо понимать, что нипигаз — ЭТО НЕ газпром И ДАЖЕ НЕ сибур! Это суб-суб подрядчик, десятая вода на киселе. Можно рекомендовать только молодым специалистам набраться опыта и через год уйти в нормальную компанию. За 1,5 года работы ни одного корпоратива или праздника — экономия. Все что Вам напишут про пансионат в Анапе — бред, там за год все забронировано. Так что решайте сами… Далее →
  • 03.02.2022 | Санкт-Петербург | ведущий инженер | ЗП: 60000
    ✓ Преимущества
    Ни кому не рекомендую здесь работать. Занимала в компании «Ленэкспертпроект» один год, в должности ведущего инженера. Из плюсов: современный офис, белая зарплата без задержек на карточку, молодой интересный коллектив. На этом положительные моменты заканчиваются. Далее →
    ✗ Недостатки
    В ежедневной работе вы столкнетесь с негативными моментами. Это полное отсутствие планирования работы, непонимание объемов работ и реальных сроков выполнения. Никаких поощрений и повышений за хорошую или сверхурочную работу. При этом есть программа слежения, установленная на каждый компьютер сотрудника, очень специфично (не в пользу работника) настроенная. При работе просматриваю мониторы и личные фаилы. Непрофессионализм руководства как следствие молодости и отсутствия необходимых для качественного проектирования знаний и опыта. Вследствие этого — постоянные ошибки, переделки, внесение изменений. Поскольку больше года редко кто работает, то никакого коллектива не существует. Руководство жадное и наглое, корпоративные мероприятия никогда не оплачивает. Зарплаты ниже чем по городу, и состоит из окладной части 20 000р и премиальной части. При увольнении получила только окладную часть. Ведут себя непорядочно. Далее →
  • 13.10.2021 | Санкт-Петербург | ведущий инженер | ЗП: 18150
    ✓ Преимущества
    Работа для пенсионеров. Далее →
    ✗ Недостатки
    В компании работал с 2018 года по ноябрь 2020. В начале заработная плата была 53 000 рублей на руки через год в конце 2019 года она составляла 43 000 рублей, а в 2020 году в связи с пандемией снизилась до 18 150 рублей. При этом руководство учреждения которых с гендиром и 18 замов получало зп более 400 000 рублей. Как говорили «денег нет, но вы держитесь!» Даную схему организовала [радюш][н@талья][степ@новна] зам. гендира по финансам. За 2020 год они сыкономили исторический максимум по фонду заработной платы. Что было распределенно между руководством учреждения согласно уставу ФГБУ! Далее →
  • 09.08.2021 | Санкт-Петербург | ведущий инженер
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2467/2021 ~ М-1733/2021 Далее →
  • 05.08.2021 | Санкт-Петербург | ведущий инженер
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2874/2021 ~ М-1735/2021 Далее →
  • 22.04.2021 | Санкт-Петербург | ведущий инженер
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4593/2021 ~ М-1782/2021 Далее →
  • 22.04.2021 | Санкт-Петербург | ведущий инженер
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3506/2021 ~ М-474/2021 Далее →
  • 01.04.2021 | Санкт-Петербург | ведущий инженер
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3477/2021 ~ М-783/2021 Далее →
  • 26.01.2021 | Санкт-Петербург | ведущий инженер
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2360/2021 (2-8856/2020;) ~ М-8045/2020 Далее →
  • 15.12.2020 | Санкт-Петербург | ведущий инженер
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3146/2020 ~ М-2961/2020 Далее →