Водоканал ГУП СПб: Отказ в телефонном разговоре перед собеседованием — непрофессионализм.
Выслали приглашение на собеседование на hh, я им написала, что хотела бы сначала по телефону поговорить, так как нужно уточнить все вопросы по вакансии, на что мне ответили, что вся информация в открытых источниках и что сразу только личная встреча.
Спрашивается, как я поеду туда, где я даже предварительно не поговорила и не обсудили детали и не ответили на вопросы.
На входе могут быть вопросы, которые могут не устраивать и которые можно уточнить по телефону перед личной встречей.
Затем мне ответили, что мне отказ и никакого телефонного разговора не будет.
Отказ из-за того, что я предварительно попросила связаться и уточнить детали и задать вопросы.
Даже не знаю, какая корона на голове у этих людей.
В итоге дозвонилась до А.С., М.М. и С.С.
На что мне ответили, что читайте вакансию, там всё написано.
Это высокомерие или просто некомпетентность?
Как могут в водоканале держать такой высокомерный и некомпетентный отдел подбора персонала?
Потом позвонила пожаловаться в приёмную генерального директора, тоже меня отшили, что я не с теми вопросами обращаюсь.
Я была в шоке от такого хамства и непрофессионализма.
Мало того, что отдел подбора странно проводит отбор кандидатов, но отказываться говорить по телефону перед встречей о вакансии — это абсолютное хамство.
Гнилая контора.
Надеюсь руководителя отдела подбора персонала Санька скоро уволят и его отделом.
Я передала все жалобы генеральному директору и в трудовую инспекцию..
👉 Работа в ВОДОКАНАЛ в Санкт-Петербурге (15 отзывов) →- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (467 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36233 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСтабильное начисление зп, дмс Далее →✗ НедостаткиЕсли вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между... Далее →
-
✓ ПреимуществаРегулярные и вовремя выплаты зарплаты… На этом преимущества заканчиваются… Далее →✗ НедостаткиОтсутствие контроля за деятельностью и. о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия… В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: «Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т. д.». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлением отборного мата… и увольняются! Результатом обращения к руководству, к сожалению, как вариант можно использовать фразу В. [Ш.] «забег в ширину» :-) Руководство терпит или не хочет связываться… Если учесть, что работы в отделе ОТ там непочатый край… оно вам надо? Вы готовы терпеть унижения со стороны малограмотного специалиста по ОТ, ГО и ЧС, которой «корона» давит на уши?.. Пока государство не вмешается в этот беспредел, я не рекомендую это предприятие для трудоустройства… Далее →