Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (8)
Отзывы (432)
-
Проходила собеседование на позицию младший инженер-тестировщик. Техническое собеседование было норм, но потребовали паспортные данные для прохождения собеседования со специалистами по безопасности. А вот собеседование по безопасности… К сожалению, были вопросы личного характера, не имеющие отношения к профессиональным навыкам, т.е. были нарушены: Статья 23 Конституции РФ гарантирует, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Статья 152.2 Гражданского кодекса РФ посвящена охране частной жизни гражданина. Некоторые положения статьи: В случаях, когда информация о частной жизни гражданина, полученная с нарушением закона, содержится в документах, видеозаписях или на иных материальных носителях, гражданин вправе обратиться в суд с требованием об удалении соответствующей информации, а также о пресечении или запрещении дальнейшего её распространения. И ещё: Работодатель не вправе расспрашивать о политических взглядах. Сотрудники безопасности НЕ ИМЕЛИ ПРАВА принуждать МЕНЯ рассказывать ПРО МОИ политические взгляды, т.к. они не влияют на мои профессиональные навыки и никаких незаконных действий я не совершала, никаких судимостей и статуса инагента у меня нет. Свобода политических взглядов в России закреплена в Конституции Российской Федерации Основные положения содержатся в статье 29 Конституции РФ Гарантируется свобода мысли и слова... Далее →
-
Санкт-Петербург, вакансия Бухгалтер Рекрутер А. тараторит одно и то же, что по телефону, что на первом интервью в офисе: «я тут более 7 лет, компания стабильная, мне все нравится». О предпочтениях кандидата, о его мотивации, причинах ухода из past компаний не спрашивают. Но всё потому, что основная цель — это Анкета соискателя. На собеседовании в офисе сначала нужно пройти через ресепшн по паспорту (ваши данные полностью переписывают), далее в самом офисе я сидела в одной из кабинок, решала тест.Рядом было несколько кабинок (прозрачных перегородок), где собеседовались кандидаты на другие вакансии. Всё про всех слышно. ВСЕМ кандидатам уже на этом первом этапе (не на финальном, как должно быть) подсовывают Анкету, где требуют указать ВСЕ ВАШИ данные (ф.и.о., дата рождения, паспорт, прописка, телефоны, данные родственников, их прописка и контакты). Надеюсь, когда-нибудь эту лавочку по незаконному сбору ПД и их дальнейшему использованию, ПРИКРОЮТ. Далее собеседовали ещё две девушки уже из бухгалтерии. Злой и добрый полицейский. . Далее →💬2 комментария
-
Начну с того, что Первый Бит нашли меня сами, уговаривали к ним прийти на собес. К зуму подключилась приятная девушка, с которой мы приятно пообщались около часа, она задавала много интересных и, мне кажется, правильных вопросов, и мне действительно показалось, что моя кандидатура и мой опыт могут быть ценны для их компании. Мне все условия тоже понравились, смущало только далёкое от метро место работы. Довольно быстро пригласили меня на второй день, где нужно было решить кейсы, заполнив их на листке бумаги от руки. Кейсы попались довольно нестандартные, сложные, и многие с подвохом. Составлены они, как мне показалось, грамматически плохо, есть смысловые и орфографические ошибки, из-за чего сложно выполнить задание правильно. Тестовые задания решаешь 1 час. Там 5 заданий, никаких задачек на логику, только решение конфликтных ситуаций. После этого к тебе приходят, как писали в прошлом отзыве, не одна приятная девушка, а две (без предупреждения). Офис у них хороший, с ремонтом, есть кофемашина, много операторов, офис в формате опен-спейса, но всё это какая-то пыль в глаза. Вернёмся к тестовому. 2 часа без еды и воды мы бурно обсуждали мое видение решения... Далее →
-
Деловой центр "ПРОдвижение" (Tiens, Тяньши): Подозрительный процесс собеседования и неясная компания
в других отзывах всё описали ровно так же. Позвонили мне по телефону, спросили, нахожусь ли я ещё в поиске работы? Нахожусь. Предложили прийти на собеседование на должность ассистента руководителя, задачи — ведение расписания, подготовка документов и т. п. ЗП оклад 100 т. р. плюс премия от 50 т. р., пятидневка. Компания якобы занимается оптовой торговлей текстилем, косметикой и бытовой химией для отелей/спа/санаториев и консалтингом. Название компании сказали как-то невнятно, я была на бегу и не расслышала. Прислали смс с адресом, как найти, и ФИО «руководителя» (а.а.а.). Адрес конторы: Пушкинская улица, 5. В тот момент меня ничего не напрягло и не показалось подозрительным (кроме неплохой ЗП за смешные задачи). На следующий день я приехала по адресу. Офис во дворах, тихо, чисто. Зашла на ресепшен и удивилась большому количеству соискателей, которые во всех углах заполняли анкеты. Знаете, как в 2000-х в агентстве для промоутеров) Или как в американских фильмах) Всех встречал подозрительно приветливый мужчина с бейджем «администратор» (без имени), в довольно приличном костюме. Анкеты заполняли в соседнем зале, где просто рядами стояли стулья перед экраном, типа конференц-зал. К ресепшене периодически подходили сотрудники — тоже подозрительно приветливые и улыбающиеся — и вызывали... Далее → -
Очень много спорных моментов. Необходимо будущему соискателю хорошо подумать перед заключением трудового договора с НМП. За долгий период работы с маркетплейсами часто видел вакансию от НМП. В первый раз откликался в 2020 г… тогда они устраивали «концерт» с подставными соискателями (одновременно в одно время приходили ещё пара кандидатов). В конце 2025 решил сменить организацию, разместил резюме и они меня сами нашли и пригласили! Решил сходить. Вдруг что поменялось. Вкратце… 1. добираться до них очень неудобно и далеко; 2. с учётом того, что пригласили сами, так ещё хватает наглости опаздывать на 15 минут (пришлось ждать); 3. з/п в вакансии указывают от 130 т.р., но по факту оклад 30 т.р., остальное премия (kpi). На вопрос, ставят ли такой план, что его не выполнить (с целью платить меньше премию), от ответа уходят… сплошное мычание; 4. по факту им нужен сотрудник, который будет разгребать финансовые отчёты ВБ и вносить их в 1С. На тот период этим занимался руководитель отдела (сотрудника ВБ нет же), который ведёт Озон; 5. на собеседовании понимаешь, что они сами не знают, что хотят (кроме отчётов... Далее →
-
Неадекватность собеседования наивысшего уровня. Со мной согласовали время встречи в компании на hh.ru в чате вакансии. Сразу после этого раз в полчаса начали присылать вопросы. После моего встречного «вы меня хотите здесь собеседовать, по смс?» удалили всю переписку и ограничили отправку сообщений в чат. Сложилось впечатление, что на том конце неуравновешенная личность. HR или сам управленец — хз. На все звонки отвечает бот. На звонок в сам цветочный говорят — свяжитесь с отделом кадров через три дня. Клоунада одним словом. Вывод: не тратьте своё время на эту никчёмную забегаловку. Прочитав отзывы сотрудников и то, как им отвечает здесь сам управления, мои подозрения о неадекватности подтвердились.. Далее →
-
Процесс согласования в ООО «Газпромнефть-Терминал» длился около 1,5 месяцев и включал собеседования, заполнение анкет, прохождение тестов, предоставление полного пакета документов, проверку службой безопасности и прохождение медицинского осмотра. В процессе взаимодействия со стороны компании мне было прямо озвучено, что для дальнейшего трудоустройства необходимо уволиться с текущего места работы до выхода, так как оформление возможно только при полной готовности кандидата к выходу. Данная информация была подана как обязательное условие завершения процесса согласования. Также было направлено предложение о работе (оффер), направление на медицинский осмотр, указаны дата и место трудоустройства, а также информация о первом рабочем дне, что фактически подтверждало нахождение процесса на финальной стадии и предполагаемое последующее трудоустройство. Исходя из этих условий и последовательности действий, я уволилась с предыдущего места работы, прошла все необходимые процедуры, включая медицинский осмотр и подготовку полного пакета документов. Однако за один рабочий день до предполагаемой даты выхода на работу мне было сообщено об устном отказе в трудоустройстве. При этом ответственность за ранее озвученные требования к увольнению и последствия для кандидата со стороны компании принята не была. Предложений альтернативных вакансий, о которых ранее упоминалось, впоследствии также не последовало.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный ассортимент в магазине, коллектив коллег-администраторов. Далее →✗ НедостаткиНикому не советую устраиваться работать в эту контору (особенно в магазин на Невском), и вот почему. Начнём с зарплаты. На собеседовании и при устройстве на работу мне обещали зарплату не меньше 55 000, это если что, не в сезон, не в праздники. По факту зарплата была 50 000 — 52 000, при условии 15 смен в месяц по 11 часов. Зарплата зависит от выполнения плана, который берётся буквально с потолка. Приток покупателей в магазин в будний день может зависеть от совершенно рандомных факторов, от погоды, от чего угодно. Нас дрючили с тем, чтобы мы разговаривали с покупателями, предлагали им товар, но это особо не влияло на продажи, покупатель мог час ходить по магазину и ничего не купить, а виноваты были в этом мы, что не выполняем план. По факту, ты работаешь в этом магазине ещё и уборщиком, SMM-менеджером. Убираем пыль, весь магазин, моем полы мы, админы. За это, конечно, никто вам доплачивать не будет. Далее, съемка контента в группу магазина. В графике смен у вас прописано, в какие дни вы делаете видео и фото, это обязательно. Также есть негласное требование, за невыполнение которого к вам будут большие вопросы, это обязанность сниматься и показывать лицо в видеороликах и контенте в группе ВК. Немножко про саму тяжесть работы:... Далее →
-
-
Если коротко: не компания, а профессиональное болото. Не рекомендую даже тратить время на собеседование. Снаружи всё пытаются упаковать красиво: промышленное оборудование, серьёзная сфера, перспективы, развитие, стабильность, нормальный доход. Но внутри, по моему впечатлению, всё это быстро рассыпается. За фасадом «перспективной компании» обнаруживается хаос, текучка, слабое управление и атмосфера, из которой хочется выйти быстрее, чем закончится испытательный срок. Самое неприятное — разрыв между тем, что рассказывают на входе, и тем, что ощущаешь внутри. На собеседовании могут создать впечатление, что ты приходишь в развивающийся отдел продаж с понятными задачами и перспективами. По факту складывается ощущение, что ты попадаешь в место, где проблемы просто перекидывают на новичков, а потом делают вид, что так и должно быть. Управление — отдельная боль. Нормальной системы, внятной адаптации и понятной постановки задач я не увидел. Вместо структуры — нервозность. Вместо обучения — «разбирайся сам». Вместо поддержки — давление и обесценивание. Вместо команды — набор людей, которые, кажется, сами не до конца понимают, что будет завтра. Отдел продаж производит впечатление не отдела, а проходного двора. Люди приходят, быстро понимают, куда попали, и начинают смотреть в сторону выхода. Когда сотрудники не задерживаются, это не случайность. Это показатель атмосферы, руководства... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе думал, что нужно писать что-то положительное. Когда меня кинули на выплату — поставили смайлик! Далее →✗ НедостаткиНикогда в жизни не писал негативных отзывов, но тут ситуация перешла все границы. Хочу предупредить всех: Wowboostnation — это клоуны и кидалы, а не компания. Решил подработать бустером в Dota 2. Связался с ними, прошёл «собеседование». Всё мило, вежливо. Дали тестовый заказ — прокачать рейтинг (аккаунт был тяжёлый, но я справился). Я пахал несколько дней, выполнил все условия даже раньше срока, набил им винрейт. Думал, сейчас получу свои честно заработанные деньги (копейки, по сути). И что в итоге? Как только я отчитался о выполнении — меня просто отправили в чёрный список. В ЧС, Карл! В мессенджере тишина, на почту не отвечают. Ни зарплаты, ни спасибо. Я написал с другого аккаунта — мол, за что? Они мне в ответ: «Ты взял тестовый и провалил его» (лол, какой провал, если я сделал его и прокачал рейт с винрейтом почти 90%?). А потом просто пошёл откровенный цирк. Мне пригрозили судом! Судом! За то, что я якобы нарушил NDA. Причём денег я так и не увидел, а они ещё и запугивают. Вы представляете? Сначала на тебе халявно отработку делают, потом не платят, а когда просишь по-человечески — шлют угрозами. Это уровень дна. Они просто разводят наивных бустеров: берут «тест» (читай — бесплатную работу),... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
Не приближайтесь к этой компании. Все начнется с собеседования, где все будут самыми приятными людьми, с хорошим чувством юмора и рассказами, как собираются строить свое здание))) А реальность такая: 1. Вы зайдете в пустой офис, сотрудников нет. Люди убегают. Вам будут говорить о расширении компании и о том, что бывшие сотрудники обманули бедных нас)) Важен ваш опыт работы, но он не пригодится. Типо РОП разбирается во всех сферах, выучив 3 полезных слова. А вы должны согласиться с ней, а она всегда говорит чушь. Руководитель норм человек, но уважение потерял у всех, потому что слишком много позволяет типо РОП управлять, доносить неправду. Контролируйте РОП, и все увидите, что бурная деятельность бесполезна.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срокЛояльный супервайзерНе могут отслеживать местоположение в онлайне Далее →✗ НедостаткиОпыт работы в компании: обещания против реальностиЯ проходил собеседование по телефону, а затем встретился с другим торговым представителем «в полях». Он подробно ответил на все мои вопросы — его слова полностью расходились с действительностью.Я проработал в этой компании восемь месяцев и пришёл к выводу: минусов значительно больше, чем плюсов. Разберу ситуацию подробнее.Несоответствие обещаний и реальностиНа собеседовании кандидатам обещают:зарплату от 120 000 рублей;перспективный район;примеры успешных результатов предыдущих сотрудников.Однако на практике планы оказываются нереалистичными. В начале 2026 года многие торговые точки закрылись из‑за налоговой нагрузки, но планы для сотрудников не скорректировали. Выполнение планов — редкое явление из‑за их изначально завышенного уровня.Полная зарплата выплачивается лишь в том случае, если у дистрибьютора хватает средств на выплаты всем сотрудникам. В противном случае возможны задержки или сокращения выплат. Моя зарплата большую часть времени составляла 100 000 рублей, несмотря на обещанная более высокого дохода.Зарплата имеет «серую» структуру — это усложняет контроль за начислениями и создаёт риски при возможных спорах. Также обещали компенсацию расходов на бензин сверх зарплаты, но на практике эти суммы начали списываться из заработной платы.Условия работы и ответственностьСотрудник выполняет сразу несколько функций: он и грузчик, и комплектовщик, и маркетолог, и торговый представитель, и специалист по работе... Далее →
-
в данную организацию настоящих профессионалов, скорее всего, работать не берут, по крайней мере на «удаленку». Трудоустраивают людей «попроще», видимо тех, кто поддается на уговоры поработать пару месяцев бесплатно. Сами себя зовут «инновационными» и открытыми ко всяческим прогрессам и переменам, которые якобы во многом зависят от «экспертизы» сотрудников. И тут же рядом проговаривается о готовности кандидата к неукоснительному следованию их инструкциям, регламентам и правилам. Каким образом закостенелая бюрократия должна сосуществовать с воспеваемым в описаниях вакансий демократическим прогрессом, история умалчивает. Аномалия да и только. Рекрутером оказался робот. «Общение» через электронную почту. Оно и понятно, голосом с роботом никто говорить не станет. Спросил, когда я готов приступить к работе. Все ответы на его, надо сказать, странные вопросы неизменно сопровождались его одобрительными комментариями, и ничто не предвещало отказа. Спустя несколько дней мне вдруг сообщают, что «двигаться дальше» со мной никак не могут. Итог — изрядная потеря времени. Эта вакансия до сих пор не закрыта, хотя уже месяц прошёл с момента отклика. По-видимому, кандидатов-простаков всё меньше, и «трудоустроить» рабочую силу, которую можно кормить завтраками и потчевать надуманными штрафами, всё труднее. Деятельность организации такого профиля проверить непросто. Секвенирование генома на коленке не сделаешь.... Далее →
-
Предупреждаю сразу: я не претендую на истину в последней инстанции и всё сказанное — лишь моё субъективное мнение. На hh.ru у Г. размещена вакансия журналиста. Откликаюсь. После этого в чате сервиса кадровичка начинает задавать вопросы. Сейчас многим лень читать резюме, поэтому спокойно отвечаю. Затем следует созвон, имитирующий собеседование, после которого кадровичка высылает тестовое. В нём надо рассказать, какие места интересны для посещения в Москве. На 15−20 тыс. знаков))))))) Не знаю, как там в Питере дела, но в Москве такие тестовые размещают для сбора идей. У настоящих вакансий тестовые абстрактные. Или же они с оплатой. И их отправляет соискателям либо главред (если редакция небольшая), либо начальник отдела. Но никак не кадровик. Так что лично я заочно их записываю в список подозрительных организаций. Может, зря, но что поделать.. Далее →
-
Процесс найма — это полный провал коммуникации. Дали очень объёмное тестовое задание, требующее значительного времени, после чего просто игнорировали и не выполняли собственные обещания по срокам. Трижды называли конкретные даты по обратной связи и трижды их не соблюли. Более того, после обещания дать финальный ответ «до конца дня» просто исчезли. Я бы лучше отнеслась к прямому отказу. Мою последнюю просьбу дать ответ HR просто прочитал и не ответил. Это абсолютно неуважительно после тестового задания, на которое нужно так много времени. Для наглядности: в тестовом на позицию графического дизайнера нужно было сделать двусторонний флаер, баннер для сайта, концепт рекламной кампании для корма, листовку и две карточки товара для маркетплейса (заглавную и с составом). Это чрезмерный объём для неоплачиваемого задания. А у этой компании даже не хватило порядочности, чтобы написать отказ или вообще хоть что-нибудь. Это выглядит как системное неуважение к времени кандидатов и отсутствие базовой ответственности за собственные слова. Крайне не рекомендую с ними взаимодействовать и делать какие-либо тестовые — просто трата времени. P.S. В компании также есть проблемы с базовой информационной гигиеной. Для тестового мне предоставили доступ к Яндекс. Диску с материалами, но по ошибке открыли доступ... Далее →
-
Собеседование на должность «менеджер по маркетплейсам (wb)» На данную должность ищут уже очень долго (оооочень долго). Откликнулся на hh. Созвонились с сотрудником отдела кадров О. В ходе разговора был задан вопрос по зарплате: белая ли (официальная), размер оплаты и от чего зависит. В вакансии указан размер зп от 100 тр. Получил ответ, что оклад 100 тр, но 30% в конверте (серая). На что спросил, можно ли изменить эту процентовку в белую сторону. О. ответила: - Ну как же так? Другие же сотрудники на таких же условиях. - Меня не волнует, сколько получают другие. И их не должно волновать, сколько получаю я. С этим она согласилась и сказала, что вопрос решается с владельцем и. - А по отчеству как? - У нас все по имени. Договорились на собеседование. Собеседование с владельцем и. и. опоздал на 15 минут, но О. предупредила об этом. Собеседование проходило по адресу: ул. Мебельная д 12 к 1 БЦ Авиатор, 7 этаж офис Терминал Н. Это бизнес-центр… по факту коворкинг. Поэтому, когда руководитель/владелец пришёл, то ещё минут 5 бегал за ним, потому что искал место, где провести собеседование. Сели типа в кафе… Вопросы были не о знаниях, выполняемых обязанностях, а о том, где работал до и какой оборот был в компаниях.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре Далее →✗ НедостаткиОткликался на инженерную вакансию в эту компанию, с HR договорился о встрече в офисе. HR в компании странная, на телефонном звонке говорит, что будет руководитель, и я приезжайте. В итоге приехал, 3 минуты поговорил с ней, не было руководителя на встрече, и даже резюме, как оказалось, он не видел. После просто молча отказ прислали, т.е. потратил свое время просто так на поездку к ним. Если захотите устраиваться в это место, то подумайте дважды перед поездкой на собеседование. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вас встретит крайне неприятная дама — так называемый «менеджер по персоналу». Будет хамить вам всё собеседование и вести себя так, как будто она здесь хозяйка, занятая, а вы её отвлекаете от важных дел. Еще и лист с вашим резюме, чтобы вы проверили свои данные, подаст вам так, будто делает одолжение, из-под стола протянет. И смотреть на вас будет с ухмылкой, хотя эта менеджер сама в свои 35−40 лет (по виду, может быть, и больше) ничего не добилась, только соискателям хамить умеет. Возмутили абсолютно некорректные вопросы о прошлых местах работы, и как в конце «беседы» менеджер сказала снисходительным, неприятным тоном, что у них полный кабинет папок с резюме кандидатов. Кстати, действительно кругом валялись папки, не мешало бы навести порядок в кабинете. Также вам будут таким же тоном рассказывать про всю сложность работы, а контекст такой, что вы её не осилите, что она для «избранных», и многие отсеиваются на стадии какого-то там теста. В общем, вы почувствуете себя так, словно пришли просить взаймы, а вам не только не дают, но ещё и издеваются. На мой взгляд, это совершенно непрофессиональное поведение. Я была на многих собеседованиях с разными рекрутерами, но с такой грубостью и развязностью столкнулась только здесь.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВакансию размещает ЕСОД, но искали в синагогу помощника раввина. не плохо что к праздникам РФ, плюсом [censored] пятница всегда сильно короткая, ибо Шаббат Далее →✗ НедостаткиСобеседование полчаса по тел. и вроде все вежливо закончилось приглашением в приёмную раввина, собственному ему, и ищут помощника.АБСОЛЮТНО НЕкомпетентна HR! Ни одного вопроса за час общения из серии проверки навыков по профилю не задавала: как и что я буду делать, в каких программах работала и т. д. Все общение — это удивлённое слушание биографии и вопросы такого плана: «А как это вас родители отпустили переехать в большой город? И как вам там, что из плюсов в жизни там-то и там-то? А как вы вообще смогли такое перенести от начальства, уйти? А что вас в этом городе держит, и как вам там жилось, есть отличия в людях?» То есть обо всём и ни о чём. Обещанного раввина я не увидела, он мельком лишь выходил из кабинета и всё. Рабочее место — крохотнейшая без окон метр на метр приёмная, где не развернуться (буквально). Но требований озвучили до небес. ДМС нет, больничных нет, официального трудоустройства нет. Просто к слову, что в компаниях масштаба РЖД, Газпрома там не спрашивают причин ухода и всего иного, там ищут специалиста, чтобы он применил свой опыт и навыки, потому спрашивают исключительно на тему профессии, разбирают ситуации, выход, решение. А тут — совсем некомпетентность. HR совсем некомпетентна, вот делайте выводы о местечке в целом. Хотя не пыльно... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге?
Частично неофициальное: 55, Полностью официальное: 86, Неофициальное: 37
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 77000 руб., 75000 руб., 55000 руб., 25000 руб., 130000 руб., 40000 руб., 20000 руб., 52000 руб., 35000 руб., 80000 руб., 29000 руб., 19000 руб., 69000 руб., 65000 руб., 45000 руб.