ГАЗПРОМ НЕФТЬ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

На всех этапах собеседования хочется отметить очень высокий уровень вежливости и тактичности сотрудника HR, а также других сотрудников компании с которыми проводились собеседования Далее →

Уже обращал внимание на отзывы на данном ресурсе о том, что соискатель проходил несколько этапов вплоть до проверки службой безопасности, и ему отказывали на самом последнем этапе по невыясненным причинам. Данная ситуация произошла и со мной при попытке устроиться на работу, на должность ROS-инженера. После примерно 1.5 месяцев всех этапов собеседования и положительной обратной связи от HR оказалось, что вакансия «заморожена». Не хочу обвинять кого-либо из сотрудников Газпрома в этой ситуации, потому что впечатление изначально сложилось действительно положительное. Однако, тем не менее, складывается ощущение, что таким нехитрым образом либо действительно устраивают «своих», создавая иллюзию конкуренции на должность, либо HR анализируют таким образом рынок. В любом случае, очень жаль потраченного времени на заполнение просто огромной анкеты для службы безопасности и сбор всех документов. Далее →

Ежегодно редеющий ДМС. Неплохая компания для старта, а не построения карьеры. Далее →

Отзыв про ГПН Снабжение в СПб. ЗП не конкурентная. Выше рынка на процентов пятнадцать от силы, но требования к сотрудникам высокие, работа на износ. Я понимаю, работая в большой четверке полтора-двух лет, ты уже будешь претендовать на конкурентоспособную ЗП, а в ГПН претендуешь на эконом койкоместо в психушке. + разница в ЗП на одной должности может достигать 2 раз. Условия труда без излишеств, есть кулер, чистый туалет, хорошая отделка офиса. Везде опенспейсы и все минусы отсюда выходящие: шум, частые болезни, отсутствие личного пространства. Адаптация персонала отсутствует, ниже был отличный отзыв от сотрудника про ГПН-С. Никто объяснять ничего не будет, даже процессы, которые в принципе в разных компаниях разные и их необходимо доносить как систему координат. Встречают новых холодно и с презрением. Коллектив разной степени паршивости, высокая текучка. Есть, конечно, слаженные отделы, но это редкость. Построить карьеру без непотизма, выезжая на собственных скиллах, невозможно или возможно, конкурируя с блатными и выкладываясь на 500% за низкую ЗП для этих усилий. И самое любимое — непотизм. Компания открыто это поддерживает, что в корне уничтожает соревновательный дух и мотивацию. Для блатных везде горит green light. Совершил большую ошибку: не проблема, пристроим в другой... Далее →

Не успел насладиться задачами и коллективом Далее →

Начнем с того, что подборщики никак не описывают условия, на которых предлагают работу. У вакансии не было толкового описания: общее описание задач, в условиях ни слова о размере вознаграждения и соцпакете. Прошел собеседование с руководителем, выполнил его тестовое задание, потом еще 2 стандартных тестовых задания от HR: числовой и вербальный. Затем было второе собеседование: с будущими коллегами. Все этапы прошли успешно. Рекрутер вернулась ко мне с запросом пакета документов для службы безопасности. Вопросы были как вполне стандартные, так и не совсем. Так, запрашивали информацию о родителях (даже если они умерли), о наличии кредитов и ипотеки (сколько по времени необходимо выплачивать). После получения документов мне прислали письмо со словами: «документы получены и приняты в работу. Вернусь к вам позже с подготовленным оффером». Прождал месяц и 10 дней. За это время несколько раз обращался к кадровикам с вопросом о своем статусе. Ответа не было. Руководитель отвечал, что он не в курсе и все вопросы к кадровикам. В итоге после столь продолжительного ожидания отказали, объяснив, что взяли «своего». Отказались прислать мотивированный отказ в приеме, хотя в соглашении на обработку данных прямо указано, что кандидат имеет право его получить. Герои эпизода: [П.] [О.] [В.]... Далее →

ДМС, зп вовремя Далее →

Работаю уже 6 лет, постоянно кормят завтраками о повышении, сейчас у нас новый руководитель [К.] [Н.] [С.]. Она развалила наш коллектив, набрала подружек перекачанных, из категории сиськи по пуду, работать на буду. Из 12 человек осталось 4, работаем 3 через 1. Из стареньких осталась только я, она сказала, что и меня сольёт. АЗС погрязло в [censored] сама руководитель необразованная, имея 9 классов. Работодатель не ценит сотрудников. Это неблагодарная работа, не советую никому, польют [censored], спокойно ты точно не уйдёшь. Просила высокостоящих посодействовать, им [censored]. Я жалею, что мне пришлось это всё пережить — нервяк и трясучка. Если хотите в ад, вам сюда. Далее →

Нет Далее →

Попав туда, ВЫ будете рабами, мыть обосранный туалет, после бежать делать френчи и заниматься выпечкой (приятного аппетита), полы в зале каждые 10 мин, зарплата 35-38 тыс, крысиный коллектив за исключением нескольких лиц, поощрение управляющей сплетен в коллективе!). Далее →

Только для «топов» на своих пригретых местах Далее →

Для всех остальных всё, начиная от бюрократии и заканчивая отвратительным отношением ко всему линейному персоналу. Если по блату устроитесь к руководству, сможете сидеть на жо… ровно за белую з\п. И бояться потерять работу, так как раз вы туда пошли по связям, значит в других местах вам не рады и сами вы никуда работать идти не желали. Это порождает нулевые навыки управленцев и тупейшие решения. А все задачи на плечах молодых и выпускников, которые получают в разы меньше руководства, при этом делают за них всю бессмысленную волокиту. HR тупые все до единого, корчат спецов и психологов, но при этом ненавидят людей, так как слишком много желающих устроиться в ГП. Конечно, кадровиков за годы работы такое число подхалимов и лизоблюдов вокруг бесит. В итоге, срываются на новичков и соискателей. Берут по принципу «понравилась\нет», оценки качеств никаких, тупо субьективно по лицу\знакомству. Это самое плохое что есть в таких компаниях в нашей стране и не только. Получается, что в большинстве случаев набираются без опыта и навыков, типа научатся на месте. Но из-за постоянной текучки линейного персонала этого нет Руководители заботятся л ишь о своих местах, и им плевать на то сколько подчиненных и когда сменится. Потребительство и маразм, смотреть на это противно, нормальный человек работать... Далее →

В наличии какой-никакой соцпакет, оплата питания, своевременная ЗП. Далее →

Можно долго писать все недостатки компании, но не хочу окунаться в го*но, как и иметь дело с этой поганой конторой. Не идите сюда на работу и никому не советуйте. Из вас выжмут все соки, вы**ут все мозги, и при этом будут петь позитивные дифирамбы. Компания гной. С любого специалиста требуют работать за троих, и это еще в лучшем случае. Сократили всех, кого только можно было, и равномерно распределили обязанности между остальными. Спрашивают на рубль, а платят копейку. И никого, я подчеркну — никого не волнует утверждённый в договоре график работы. Ты будешь пахать как вол, с утра до вечера во имя величия компании и руководства, прожигая свое здоровье и нервы. Не идите сюда работать. Далее →