Газпром нефть: Ужасное отношение к кандидатам

29.10.2024 • собеседование • Санкт-Петербург
🚀 Должность

Лидер проекта

Касаемо «Газпром нефть снабжение», помимо совершенно безразличного и местами хамского отношения со стороны HR, хочу отметить, что период принятия решения о приёме вас на работу — это 5−6 недель. Как говорили коллеги из Газпрома, расслабься! Нанимают всегда своих. Нет времени присматриваться к новому сотруднику и всему его учить. Нужен тот, кто придёт и сразу начнёт работать. Могу лишь добавить, что ЗП прям средненькая. Я ждал от Газпрома куда большего. И да, пару слов о самой компании. Занимаются автоматизацией всего подряд. Краны, корабли, машины, самолёты… всё у них должно быть беспилотным. В общем, новое Сколково вроде как. Я извиняюсь, что потратил своё время.

Сложность собеседования

1
❓Опыт работы по специальности до собеседования

Больше 8 лет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.09.2024 Санкт-Петербург👍3
    ✓ Преимущества
    Ежегодно редеющий ДМС. Неплохая компания для старта, а не построения карьеры. Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв про гпн Снабжение в СПб. ЗП не конкурентная. Выше рынка на процентов пятнадцать от силы, но требования к сотрудникам высокие, работа на износ. Я понимаю, работая в большой четверке полтора, два года, ты уже будешь претендовать на конкурентноспособную зп, а в гпн претендуешь на эконом койкоместо в психушке. + разница в зп на одной должности может достигать 2 раз. Условия труда без излишеств, есть кулер, чистый туалет, хорошая отделка офиса. Везде опенспейсы и все минусы от сюда выходящие: шум, частые болезни, отсутствие личного пространства. Адаптация персонала отсутствует, ниже был отличный отзыв от сотрудника про гпн-с. Никто объяснять ничего не будет, даже процессы, которые в принципе в разных компаниях разные и их необходимо доносить как систему координат. Встречают новых холодно и с презрением. Коллектив разной степени паршивости, высокая текучка. Есть конечно слаженные отделы, но это редкость. Построить карьеру без непотизма, выезжая на собственных скиллах невозможно или возможно, конкурируя с блатными и выкладываясь на 500% за низкую зп для этих усилий. И самое любимое — непотизм. Компания открыто это поддерживает, что в корне уничтожает соревновательный дух и мотивацию. Для блатных везде горит green light. Совершил большую ошибку: не проблема, пристроим в другой отдел; ежегодный пересмотр з/п за выдуманное достижение — бумага стерпит, сделать... Далее →
  • 05.07.2024 Санкт-Петербург👍2
    ✓ Преимущества
    Не успел насладиться задачами и коллективом Далее →
    ✗ Недостатки
    Начнем с того, что подборщики никак не описывают условия, на которых предлагают работу. У вакансии не было толкового описания: общее описание задач, в условиях ни слова о размере вознаграждения и соцпакете. Прошел собеседование с руководителем, выполнил его тестовое задание, потом еще 2 стандартных тестовых задания от HR: числовой и вербальный. Затем было второе собеседование: с будущими коллегами. Все этапы прошли успешно. Рекрутер вернулась ко мне с запросом пакета документов для службы безопасности. Вопросы были как вполне стандартные, так и не совсем. Так, запрашивали информацию о родителях (даже если они умерли), о наличии кредитов и ипотеки (сколько по времени необходимо выплачивать). После получения документов мне прислали письмо со словами: «документы получены и приняты в работу. Вернусь к вам позже с подготовленным оффером». Прождал месяц и 10 дней. За это время несколько раз обращался к кадровикам с вопросом о своем статусе. Ответа не было. Руководитель отвечал, что он не курсе и все вопросы к кадровикам. В итоге после столь продолжительного ожидания отказали, объяснив, что взяли «своего». Отказались прислать мотивированный отказ в приеме, хотя в соглашении на обработку данных прямо указано, что кандидат имеет право его получить. Герои эпизода: [П.] [О.] [В.] Ведущий специалист по подбору персонала... Далее →