ГАЗПРОМ НЕФТЬ: Отказ в трудоустройстве после выполнения обязательных условий
Процесс согласования в ООО «Газпромнефть-Терминал» длился около 1,5 месяцев и включал собеседования, заполнение анкет, прохождение тестов, предоставление полного пакета документов, проверку службой безопасности и прохождение медицинского осмотра.
в процессе взаимодействия со стороны компании мне было прямо озвучено, что для дальнейшего трудоустройства необходимо уволиться с текущего места работы до выхода, так как оформление возможно только при полной готовности кандидата к выходу. Данная информация была подана как обязательное условие завершения процесса согласования.
Также было направлено предложение о работе (оффер), направление на медицинский осмотр, указаны дата и место трудоустройства, а также информация о первом рабочем дне, что фактически подтверждало нахождение процесса на финальной стадии и предполагаемое последующее трудоустройство.
Исходя из этих условий и последовательности действий, я уволилась с предыдущего места работы, прошла все необходимые процедуры, включая медицинский осмотр и подготовку полного пакета документов.
Однако за один рабочий день до предполагаемой даты выхода на работу мне было сообщено об устном отказе в трудоустройстве.
При этом ответственность за ранее озвученные требования к увольнению и последствия для кандидата со стороны компании принята не была. Предложений альтернативных вакансий, о которых ранее упоминалось, впоследствии также не последовало.
в результате я оказалась в ситуации, когда все требования компании были выполнены, включая увольнение с текущего места работы, однако финальное решение было принято уже после наступления для кандидата необратимых последствий.
Общее впечатление от взаимодействия — отсутствие ответственности за последствия собственных требований и несоответствие между уровнем вовлечённости кандидата и финальным результатом.
Компания исходит из того, что трудоустройство является правом работодателя.
Однако в данном случае процесс сопровождался последовательностью действий со стороны работодателя (размещение вакансии в открытом доступе, многоэтапный отбор, направление оффера, назначение даты выхода и организационные подтверждения), которые объективно формировали у кандидата ожидание фактического трудоустройства
.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в ГАЗПРОМ НЕФТЬ в Санкт-Петербурге (18 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ГАЗПРОМ НЕФТЬ ведущим специалистом? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (420 отзывов) →
- 👨💼 Отзывы о работе ведущим специалистом в Санкт-Петербурге (24 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36034 отзыва) →
Комментарии (4)
Анна
22.05.2026 14:51
Странно даже. У мужа друг работает в Газпром Терминале, говорит, что работа ответственная, но условия человеческие, новая техника, СИЗ, медкабинет на базе, обеды и компенсация спортзала, поэтому многие уходить вообще не планируют. Проверки он все прошел спокойно, проблем не было никаких
Б
23.05.2026 05:30
Тут дело не в проверках, а в том что они решили не открывать новую ставку, на которую уже нашли человека и указали ему уволиться с предыдущего места работы, пройти медосмотр, дали все основания на ожидание трудоустройства.
И решение это они приняли за 1 рабочий день до подтверждённого первого рабочего дня.
Марго
30.04.2026 10:45
Да, сейчас гарантий нет, это уже давно так, даже специалиста огромных компаний прямо заявляют, что соискатель сам виноват, ибо оффер не является юридическим документом, а просто бумажкой с предложением, вы ничего не докажите. Так что надеятся на порядочность даже крупных компаний не стоит
-
✓ ПреимуществаНа всех этапах собеседования хочется отметить очень высокий уровень вежливости и тактичности сотрудника HR, а также других сотрудников компании с которыми проводились собеседования Далее →✗ НедостаткиУже обращал внимание на отзывы на данном ресурсе о том, что соискатель проходил несколько этапов вплоть до проверки службой безопасности, и ему отказывали на самом последнем этапе по невыясненным причинам. Данная ситуация произошла и со мной при попытке устроиться на работу, на должность ROS-инженера. После примерно 1.5 месяцев всех этапов собеседования и положительной обратной связи от HR оказалось, что вакансия «заморожена». Не хочу обвинять кого-либо из сотрудников Газпрома в этой ситуации, потому что впечатление изначально сложилось действительно положительное. Однако, тем не менее, складывается ощущение, что таким нехитрым образом либо действительно устраивают «своих», создавая иллюзию конкуренции на должность, либо HR анализируют таким образом рынок. В любом случае, очень жаль потраченного времени на заполнение просто огромной анкеты для службы безопасности и сбор всех документов. Далее →
-
Одна из самых гнилых и бессмысленных контор, по крайней мере, в СПб. Но ничего, скоро уже массовые увольнения в этом болоте, хоть что-то радует. По итогам собеседований за прошедшие два года: с десяток поездок в офисы, приглашали сам после десятка другого отзывов. Потом несколько этапов по 5 минут — это вообще бред и трата времени соискателей, кадровик и руководство тут так работу работают. Берут только своих, а на самый низ наивных выпускников на минимальные оклады 50 тр и чуть выше. Мне в итоге морочили голову полгода, сами что-то писали в Вотсапе, интересно ли мне место. Сто раз отвечал, что да, сколько ждать… в итоге два года и тупо собрали все персональные данные, а ответа или отказа нет. По сути, как мошенничество — данные все собрали, и что хочешь с ними делай. А по работе самой ноль реакции. Посмотрите на вакансии — одни и те же годами висят, не закрываются: текучка и HR просто делают вид, что кого-то ищут. В общем, гнилая конторка только для блатных и рабов, даже не тратьте время! Далее →
Виктория
26.05.2026 07:55
Понимаю вас, очень грустно, что так вышло. Но если честно, по отзывам и по моим знакомым, которые работают в Газпромнефти не первый год, это скорее выглядит как какой-то единичный случай, а не обычная практика компании. У меня есть знакомые, кто работает там по 5-7 лет, и люди как раз держатся за место: хвалят стабильную белую зарплату, ДМС, нормальный график, отношение к безопасности и условия в целом. Поэтому очень похоже, что вам просто не повезло с конкретной ситуацией или внутренними изменениями в моменте. В любом случае сочувствую, потому что оказаться без работы после оффера - правда неприятно.