ГАЗПРОМ НЕФТЬ: отзыв сотрудника

Процесс согласования в ООО «Газпромнефть-Терминал» длился около 1,5 месяцев и включал собеседования, заполнение анкет, прохождение тестов, предоставление полного пакета документов, проверку службой безопасности и прохождение медицинского осмотра.

В процессе взаимодействия со стороны компании мне было прямо озвучено, что для дальнейшего трудоустройства необходимо уволиться с текущего места работы до выхода, так как оформление возможно только при полной готовности кандидата к выходу. Данная информация была подана как обязательное условие завершения процесса согласования.

Также было направлено предложение о работе (оффер), направление на медицинский осмотр, указаны дата и место трудоустройства, а также информация о первом рабочем дне, что фактически подтверждало нахождение процесса на финальной стадии и предполагаемое последующее трудоустройство.

Исходя из этих условий и последовательности действий, я уволилась с предыдущего места работы, прошла все необходимые процедуры, включая медицинский осмотр и подготовку полного пакета документов.

Однако за один рабочий день до предполагаемой даты выхода на работу мне было сообщено об устном отказе в трудоустройстве.

При этом ответственность за ранее озвученные требования к увольнению и последствия для кандидата со стороны компании принята не была. Предложений альтернативных вакансий, о которых ранее упоминалось, впоследствии также не последовало.

В результате я оказалась в ситуации, когда все требования компании были выполнены, включая увольнение с текущего места работы, однако финальное решение было принято уже после наступления для кандидата необратимых последствий.

Общее впечатление от взаимодействия — отсутствие ответственности за последствия собственных требований и несоответствие между уровнем вовлечённости кандидата и финальным результатом.

Компания исходит из того, что трудоустройство является правом работодателя.

Однако в данном случае процесс сопровождался последовательностью действий со стороны работодателя (размещение вакансии в открытом доступе, многоэтапный отбор, направление оффера, назначение даты выхода и организационные подтверждения), которые объективно формировали у кандидата ожидание фактического трудоустройства