Работа ведущим специалистом: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу ведущим специалистом в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ведущим специалистом в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 17 000 до 78 000 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают ведущим специалистом? Статистика зарплат →
Работали ВЕДУЩИМ СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (25)
-
Процесс согласования в ООО «Газпромнефть-Терминал» длился около 1,5 месяцев и включал собеседования, заполнение анкет, прохождение тестов, предоставление полного пакета документов, проверку службой безопасности и прохождение медицинского осмотра. В процессе взаимодействия со стороны компании мне было прямо озвучено, что для дальнейшего трудоустройства необходимо уволиться с текущего места работы до выхода, так как оформление возможно только при полной готовности кандидата к выходу. Данная информация была подана как обязательное условие завершения процесса согласования. Также было направлено предложение о работе (оффер), направление на медицинский осмотр, указаны дата и место трудоустройства, а также информация о первом рабочем дне, что фактически подтверждало нахождение процесса на финальной стадии и предполагаемое последующее трудоустройство. Исходя из этих условий и последовательности действий, я уволилась с предыдущего места работы, прошла все необходимые процедуры, включая медицинский осмотр и подготовку полного пакета документов. Однако за один рабочий день до предполагаемой даты выхода на работу мне было сообщено об устном отказе в трудоустройстве. При этом ответственность за ранее озвученные требования к увольнению и последствия для кандидата со стороны компании принята не была. Предложений альтернативных вакансий, о которых ранее упоминалось, впоследствии также не последовало.... Далее →💬4 комментария
-
✓ Преимуществадмс, вовремя платят зп, есть зп проект с бесплатным обслуживанием. В рамках законодательства нет проблем. Я сдавал кровь как донор, отпуск дали, и брал отпуск для учебы в вузе. Тут все гладко. Новый офис хороший, многие коллеги действительно профессионалы, с ними приятно взаимодействовать. Далее →✗ НедостаткиЯ был ведущим специалистом в ДДПС на Ладожской. До 2026 года было всё более-менее. Ты мог работать и получать от этой работы удовольствие, помогать людям. Начиная с 2026 года работать в этой дирекции можно только, если вы хотите потерять человечность. ПО банка устаревшее, куча бюрократии (у нас есть цифровые подписи, но всё равно надо подписывать многие документы руками. Зачем?). Вас будут заставлять продавать продукты даже тем, кому это вообще не нужно (прибыль за первый квартал 2026 упала на 38%, поэтому выжимают все соки). Роста никогда не будет, HR БСПБ, мягко говоря, не достойны вообще работать на любой работе, учитывая, как они себя ведут. По опыту скажу, что многие места занимают знакомые и родственники руководителей подразделений, которые не должны там находиться. Это рушит все процессы, решать запросы клиентов невозможно. Об этом говорить можно долго, могу сказать лишь, что в 2026 году я НЕ рекомендую ДДПС бспб. Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя Далее →✗ НедостаткиНепрофессиональное руководство на всех уровнях, особенно директора, которые нанимают соответственно своим фантазиям подчиненных.А работа, что вы там делаете, это дело десятое. Итог: компания загибается, собственные продукты провалились, одна надежда на мамку Д.Л. Очень жаль, что при всех бюджетах из-за непрофессионализма руководства не смогли создать нормальную, средненькую ИТ компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата в срок, ДМС, приятный офис Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве изучаешь много положений и политик компании в том или ином направлении, к примеру: безопасность, комплаенс и т.д… И всё бы хорошо, но ничего из этого не работает на деле. Очень много зазнавшихся личностей, в основном все бывшие сотрудники СИБУРа, как какой-то обряд, встают на должность и тащат своих карманных шестерок на другие должности, и тут начинается полный беспредел. Ни конфликта интересов, ни безопасности, ничего! Просто наглые охамевшие деревенщины из уральско-тюменских краёв. Существуют службы и сценарии для решения любых проблем, но они тоже не работают. Коррупция, своячничество, угрозы, клевета, огромное чувство наглости и безнаказанности, и полный набор желчи и прочего сопутствующего для данного типа людей. Вот вам пример, что бывает, когда девочке из Катайска попадает власть в руки) но не мозги) Привет центру ценообразования, продолжайте в том же духе (премии своим шестеркам на праздники, свадьбы и т.д., клевета, надменность, угрозы, неадекватность) Самый сок в том, что на хэхэ вечно висят вакансии глав/ведущий спец в ЦО, штат раздувают ей богу, а на деле топчатся на месте, подружки руководителя вообще не понятно чем занимаются, гоняют цифры туда-сюда, создают видимость, а практической пользы нет никакой, проекты заворачиваются, 80 процентов работы в стол, зато... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Банке ведущим специалистом по работе с клиентами. В банке хорошее отношение к сотрудникам и адекватное лояльное руководство, своевременная выплата зарплаты. Помимо основной части з. п. есть еще и премии. Есть перспективы карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиМне все нравится, но иногда хочется больше мероприятий. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть развозка до офиса, сам офис неплохой Далее →✗ НедостаткиРабота не для денег и даже не для опыта, скорее для стажа, для декрета. Нормальных сотрудников мало, в основном собрана всякая шушера, подковёрные интриги, сплетни, хамство, наезды, использование мата на рабочих местах в отношении своих же подчинённых. Главный акционер находится в Москве, а там один принцип работы: всех, кого возможно сократить, оставшуюся работу бесплатно распределить между оставшимися сотрудниками. Часто есть ответственные в той же Москве, работу которых повесят на вас, а они будут ответственно получать деньги. На собеседовании предупреждают, что к вам может подойти начальник абсолютно другого подразделения и выплеснуть на вас всё, что накопилось у него за неделю прессинга от высшего руководства. И вы, мол, должны будете к этому отнестись нормально. Ага, прям стоять и слушать. Совсем больные! Вывод: ищут сотрудников с низкой самооценкой, которые будут работать за идею и еду, а не за деньги. Ловить там нечего. P.S. — есть такой начальник документооборота в Питере, [М.], своего мнения нет, прислушивается к подхалимам и сплетням, нормальных выживает! Рекомендую не брать следующему работодателю, пусть гниёт всю жизнь в этой шараге. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиРаботал в данной организации в Центре ценообразования. При трудоустройстве и первое время работы получал похвалы и премии от руководства за задания. Далее меня перевели в другой сектор под руководство с.т.в., да и её саму назначили руководителем по блату, более взрослые и опытные коллеги, давно работающие в данной организации, были удивлены её повышению в должность эксперта, не говоря уже о должности руководителя. Перейдя под её руководство, задачи стали непонятны, кпд упало, всё основное время уходило на разбирательства и прочее ввиду некомпетентности и отсутствия опыта у данной девушки. Данный человек страдает частой сменой настроения, отсутствием стремления решать проблемы самостоятельно, скрытой агрессией и постоянными жалобами на все трудные моменты, которые должна разруливать сама. Также посещение неквалифицированного психолога, который ею руководит и даёт указания с кем общаться и что делать. Долгий период времени я поддерживал данного человека и старался договориться по работе. Каждый день выслушивал о том, какие все плохие и как её гнобят, как она хочет сменить работу и рассылает резюме, ввиду хорошего отношения к человеку старался сгладить всё и помочь, отговаривая от увольнения и т.д. Как итог: когда человек наигрался со мной, то решила не просто не общаться, а избавиться кардинально. Из тихого и скромного, забитого человека превратилась... Далее →
-
✓ Преимущества1) При трудоустройстве и увольнении дают подарки 2) Огромная территория и пруд 3) Белая зарплата 4) Отличная столовая, за 150р- обед-первое,второе,салат,компот и булка. 5) Бесплатная развозка. Далее →✗ НедостаткиЕсли Вы не обидчивы, огромная терпила, готовы видеть неуважение к себе и молчать, у Вас очень крепкие нервы, стальные яйца) и Вы готовы работать среди лицемерных, подлых людей, то Вам сюда однозначно — welcome! Для работы в данной компании нужна, просто очень необходима гибкость, желательно быть тряпкой и быть нечестным, неискренним человеком. Общее впечатление — не рекомендую от слова совсем, не тратьте своё драгоценное время на данную компанию. В некоторых отделах работают руководители и их друзья, которым надо активно лизать задницу, своё мнение иметь запрещено и быть личностью тоже, не будешь лизать — долго проработать не сможешь. Далее →
-
✓ ПреимуществаУслуги компании востребованы, заказов много, объекты в нашем регионе крупные, но в разных городах присутствия они разные. Руководство грамотно распределяет сотрудников, группирует по умениям, опыту, возрасту. Вместе мы команда и всем удается зарабатывать и не упахиваться, мне такой подход нравится, я работаю 8 месяцев, за это время все было, буду работать дальше. Далее →✗ Недостаткинет Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработные платы в срок (но они гораздо ниже по рынку), премии. Локация работы в историческом центре. На этом преимущества заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в СПбГУ в очень специфичном отделе по связям с общественностью, который позже стал Управлением маркетинга и медиатехнологий в отделе по продвижению образовательных программ 3,5 года. В этом месте вам не дадут расти как специалисту, не дадут карьерного роста. Выгорание — вот итог работы в СПбГУ. Возможно, эта работа подойдет будущим декретчицам или тем, кто ничего не хочет делать на рабочем месте. Грамотным, принципиальным и компетентным личностям с хорошим профессиональным багажом в этой конторе делать нечего. Кадровая политика на нуле. Здесь нет кадровой политики от слова совсем. На заявленные зарплаты не идут даже студенты. Например, агрессивный, с психологическими отклонениями бывший сотрудник полиции теперь работает в отделе по продвижению образовательных программ. Мне пришлось работать в отделе одной, вместо троих почти год. Т.к. из-за бюрократических нюансов и полного игнора руководства кадры не открывали заявки на вакансии. Платили мне при этом за одного, но работала я за троих, и требования и объем работы никто не уменьшал. Во времена ковида и удаленки заставляли ходить на работу, дабы задобрить ректора. Хотя по официальным распоряжениям и приказам все работали из дома. С марта по сентябрь меня не оформляли на должность, только по бумажкам я была И.О. Руководство — протеже. Самая важная проблема отдела —... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании более 16 лет. За время моего многолетнего трудового стажа. Интереснее компании я не встречала. За эти года получила не только профессиональный опыт. Но и смогла проявить себя в творчестве. В компании существует корпоративная программа. В которую включено медицинское обслуживание, компенсация занятия спортом, бесплатные обеды. Далее →✗ НедостаткиИндексация заработной платы происходит не так часто, как бы хотелось. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасная компания с рабским режимом и условиями труда. Все, кто кичатся зарплатой «во время» и как это круто — это люди, застрявшие в 90-х или не видящие ничего «слаще морковки». Обязанность работодателя выплачивать зп в срок, в противном случае ей грозят штрафы и суды. Во всех нормальных компаниях есть подарки на 8/23 /др и Новый год, также разного вида поддержки сотрудников. В Мирролле сидят неконкурентоспособные специалисты (в основном или ставленники, или пополизы; адекватности вы тут не увидите). Ищите нормальные компании и хорошие условия труда. Мирролла и Ко — это помойка, где хорошим специалистам нет места. Вами тупо либо прикроют все косяки, либо вы будете рабами. Дополнениям ко всему послужат увеселительные мероприятия в виде отравлений из-за их пищи, недоплат за переработки и нервного тика, полученного от хамства сотрудников (начиная от бухгалтерии, фин. дира заканчивая производством; это не считая специалистов — ставленников руководства, которые вообще на русском мало говорят, как и на английском). Мирролла — это сборище армян, таджиков, некомпетентных или набирающих опыт работы в Питере людей. Кстати, помните, что Мирролла — это холдинг шараш компаний, типа Кок Рош Лаб, [Ф.] и Ко и т.д. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМизерная з/п во время+офиц.трудоустройство и соцпакет в котором включено аж дополнительный отпуск от 8−10 к пологающему отпуску, если конечно все это можно отнести к разряду «+»… Далее →✗ НедостаткиОбман еще на собеседовании, не сказав, что это пока что временная должность и не сказав точную сумму, которую я буду получать на руки ежемесячно! Я говорю о своих впечатлениях, проведенных и проработавших (если это можно назвать работой в этом госучреждении) Распечатывать справки физических лиц на подпись руководителю. Далее их под каждую скрепочку подкалывать! [И.] с [И.] [П.] с [П.] Регистрация документов вх. документов Сортировка документов из районов по отделам Сортировка входящей почты на отделы либо на регистрацию Человек, который меня учил, еще регистрировал приказы. С этим человеком я заработала нервный срыв. Но это касается самого человека.)) Прикрепляю часть фото, что касается оплаты труда из трудового договора. А вы решайте сами, нужно ли вам идти туда работать или нет! Далее →
-
✓ Преимуществабелая з/п, карьерный рост, местонахождение (у метро), внерабочее время — много интересных мероприятий, ДМС. Далее →✗ НедостаткиУ меня была претензия только к одному индивиду — начальнику отдела по взаимодействию со СМИ. Эта женщина неадекватная. Отдел кадров должен предупреждать соискателей, что женщина там со странностями. Жаль, что я узнал об этом от коллег из других отделов, когда трудоустроился. При увольнении несколько сотрудников рассказали, что делали ставки на то, сколько я продержусь. Рассказали о текучке и что до меня были другие люди, которые убегали от неё. В отделе 2 «человека», точнее сказать, две змеи, которые живут в своем мире и правда только своя. В данный отдел не рекомендую трудоустраиваться никому! Про компанию сказать плохого не могу, но обидно, что не могут усмирить неудовлетворённую женщину, так всё сотрудники разбегутся. Ну и второй минус: собирать много доков при трудоустройстве, а также обход множества кабинетов. От ненужной бюрократии организация пока не отошла. Далее →
-
✓ ПреимуществаВорвусь в чатик униженных и оскорбленных :) Проработал (а) в компании несколько лет, в отделе рекламы. К сожалению, сотрудники, работавшие продолжительное время не оставляют отзывы, а не прошедшие собеседования, пишут огромные телеги. Оставлю пару строчек для следующих поколений. Достоинства отдела рекламы: не раз упомянутая, руководитель — Н. — человек с хорошим вкусом. Если что-то её вкус омрачает — она может это точно и едко прокомментировать, при большом количестве человек. Людям с тонкой душевной организацией такое выдержать тяжеловато. Многому у нее научился (ась) в профессиональном плане, а также у людей, которые раньше работали в ПН. В компании есть возможность роста, но не стоит забывать, что это сфера консалтинга в недвижимости, если ваши ожидания и амбиции лежат в другой плоскости — да, многое будет не удовлетворять. Если вы работаете за старым компом — есть возможность запросить новый — словами через рот (и заявку на портале). Коллектив не состоит из дружелюбных телепузиков, но и не змеёвник. Можно найти общий язык и уворачиваться от сплетен. Осталось много хороших воспоминаний о коллегах. Далее →✗ НедостаткиВ большой компании все процессы и нововведения проходят бесконечное число согласований. В такой истории нет места «трендам»; если вы молодой специалист и вам хочется работать в прогрессивной компании — будет сложно смириться. Лучше сразу искать другое место, чтоб дальше не было разочарований. Соответственно, большая часть коллектива 35+ и говорят на своем тридцатилетнем (или 40-летнем… для кого-то, конечно, это плюс). Относительно политики компании — любят «позакручивать гаечки». Отрицают полностью оплачиваемую удаленную работу и любые новшества как факт. Работа ведется, чтоб сохранить KPI: планируются задачи на месяц, в формулировки которых нельзя внести изменения, даже если они в течение месяца трансформируются в постабсурдное нечто. За опоздания штрафуют, как и в любом дедовнике. Система бонусов и поощрений устарела. Корпоративы в доковидную эпоху были неплохие, сейчас есть совместные веломарафоны, прогулки на сапах и т.д. Рабочее место в open space на 35 человек, бонусом шумовое загрязнение от многополосной набережной. Вид из окон на воду немного это компенсирует. Офис новый, не душный, вода, еда — есть, кое-что из бытовой техники… и т.д. Самая интригующая часть: зарплата чуть ниже среднего по рынку. Можно получить повышение, если показываете результат... Далее →
