Работа ведущим специалистом: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Мне очень нравиться работать в Фармакор Продакшн. Благоприятные условия труда, зарплата соответствует выполняемой работе. Времени в перерывах между работой хватает чтобы отдохнуть. Компания предоставляет ДМС, питание и развозку. Мне все очень нравится! Далее →

Нет Далее →

Их нет. Далее →

К людям плохое отношение, проводят конкурсы, вместо организованной работы. Коллектив плохой, много завистливых женщин, отсюда и проблемы в коллективе. Работа на вахте — шоу «Остаться в живых». Такая работа для тех, кто любит острые ощущения! Далее →

Есть развозка до офиса, сам офис неплохой Далее →

Работа не для денег и даже не для опыта, скорее для стажа, для декрета. Нормальных сотрудников мало, в основном собрана всякая шушера, подковёрные интриги, сплетни, хамство, наезды, использование мата на рабочих местах в отношении своих же подчинённых. Главный акционер находится в Москве, а там один принцип работы: всех, кого возможно сократить, оставшуюся работу бесплатно распределить между оставшимися сотрудниками. Часто есть ответственные в той же Москве, работу которых повесят на вас, а они будут ответственно получать деньги. На собеседовании предупреждают, что к вам может подойти начальник абсолютно другого подразделения и выплеснуть на вас всё, что накопилось у него за неделю прессинга от высшего руководства. И вы, мол, должны будете к этому отнестись нормально. Ага, прям стоять и слушать. Совсем больные! Вывод: ищут сотрудников с низкой самооценкой, которые будут работать за идею и еду, а не за деньги. Ловить там нечего. P.S. — есть такой начальник документооборота в Питере, [М.], своего мнения нет, прислушивается к подхалимам и сплетням, нормальных выживает! Рекомендую не брать следующему работодателю, пусть гниёт всю жизнь в этой шараге. Далее →

1) При трудоустройстве и увольнении дают подарки 2) Огромная территория и пруд 3) Белая зарплата 4) Отличная столовая, за 150р- обед-первое,второе,салат,компот и булка. 5) Бесплатная развозка. Далее →

Если Вы не обидчивы, огромная терпила, готовы видеть неуважение к себе и молчать, у Вас очень крепкие нервы, стальные яйца) и Вы готовы работать среди лицемерных, подлых людей, то Вам сюда однозначно — welcome! Для работы в данной компании нужна, просто очень необходима гибкость, желательно быть тряпкой., и быть не честным, не искренним человеком. Общее впечатление — не рекомендую от слова совсем., не тратьте свое драгоценное время на данную компанию. В некоторых отделах работают руководители и их друзья, которым надо активно лизать задницу, свое мнение иметь запрещено и быть личностью тоже, не будешь лизать-долго проработать не сможешь. Далее →

Заработные платы в срок (но они гораздо ниже по рынку), премии. Локация работы в историческом центре. На этом преимущества заканчиваются. Далее →

Я проработала в СПбГУ в очень специфичном отделе по связям с общественность, которые позже стал Управлением маркетинга и медиатехнологий в отделе по продвижению образовательных программ 3,5 года. В этом месте вам не дадут расти как специалист, не дадут карьерного роста. Выгорание — вот итог работы в СПбГУ. Возможно, эта работа подойдет будущим декретчицам или тем, кто ничего не хочет делать на рабочем месте. Грамотным, принципиальным и компетентным личностям с хорошим профессиональным багажом в этой конторе делать нечего. Кадровая политика на нуле. Здесь нет кадровой политики от слова совсем. На заявленные ЗП не идут даже студенты. Например, агрессивный, с психологическим отклонениями бывший сотрудник полиции теперь работает в отделе по продвижению образовательных программ. Мне пришлось работать в отделе одной, вместо троих почти год. Т к из-за бюрократических нюансов и полного игнора руководства кадры не открывали заявки на вакансии. Платили мне при этом за одного, но работала я за троих и требования и обьем работы никто не уменьшал. Во времена ковида и удаленки, заставляли ходить на работу, дабы задобрить ректора. Хотя по официальным распоряжениям и приказам все работают из дома. С марта по сентябрь меня не оформляли на должность, только по бумажкам я была ИО. Руководство — протеже. Самая важная проблема отдела — слабое и некомпетентное руководство. Начальник — протеже по назначению,... Далее →

компания старая, давно работает. Что старая видно по зданию. Внутри норм Далее →

некогда на перекур сходить. Если кто сюда идет, имейте в виду что загрузят по самое немогу Далее →

Работал на объекте в 2020 году. Претензий не имею Далее →

питерская погода Далее →

Мизерная з/п во время+офиц.трудоустройство и соцпакет в котором включено аж дополнительный отпуск от 8−10 к пологающему отпуску, если конечно все это можно отнести к разряду «+»… Далее →

Обман еще на собеседование, не сказав, что это пока что временная должность и не сказав точную сумму которую я буду получать на руки ежемесячно! Я говорю о своих впечатлениях проведенных и проработавших (если это можно назвать работой в этом госучреждении) Распечатывать Справки физических лиц на подпись руководителю. Далее их под каждую скрепочку подкалывать! [И.] с [И.] [П.] с [П.] Регистрация документов вх.документов Сортировка документов из районов по отделам Сортировка входящей почты на отделы либо на регистрацию Человек, который меня учил еще регистрировал приказы. С этим человеком я заработала нервный срыв. Но это касается самого человека.)) Прикрепляю часть фото, что касается оплаты труда из трудового договора. А вы решайте сами, нужно вам идти туда работать или нет! Далее →

Ворвусь в чатик униженных и оскорбленных :) Проработал (а) в компании несколько лет, в отделе рекламы. К сожалению, сотрудники, работавшие продолжительное время не оставляют отзывы, а не прошедшие собеседования, пишут огромные телеги. Оставлю пару строчек для следующих поколений. Достоинства отдела рекламы: не раз упомянутая, руководитель — Н. — человек с хорошим вкусом. Если что-то её вкус омрачает — она может это точно и едко прокомментировать, при большом количестве человек. Людям с тонкой душевной организацией такое выдержать тяжеловато. Многому у нее научился (ась) в профессиональном плане, а также у людей, которые раньше работали в ПН. В компании есть возможность роста, но не стоит забывать, что это сфера консалтинга в недвижимости, если ваши ожидания и амбиции лежат в другой плоскости — да, многое будет не удовлетворять. Если вы работаете за старым компом — есть возможность запросить новый — словами через рот (и заявку на портале). Коллектив не состоит из дружелюбных телепузиков, но и не змеёвник. Можно найти общий язык и уворачиваться от сплетен. Осталось много хороших воспоминаний о коллегах. Далее →

В большой компании все процессы и нововведения проходят бесконечное число согласований. В такой истории нет места «трендам», если вы молодой специалист и вам хочется работать в прогрессивной компании — будет сложно смириться. Лучше сразу искать другое место, чтоб дальше не было разочарований. Соответственно, большая часть коллектива 35+ и говорят на своем тридцатилетнем (или 40-летнем… для кого-то, конечно, это плюс). Относительно политики компании — любят «позакручивать гаечки». Отрицают полностью оплачиваемую удаленную работу и любые новшества как факт. Работа ведется, чтоб сохранить kpi: планируются задачи на месяц, в формулировки которых нельзя внести изменения, даже если они в течение месяца трансформируются в постабсурдное нечто. За опоздания штрафуют, как и в любом дедовнике. Система бонусов и поощрений устарела. Корпоративы в доковидную эпоху были неплохие, сейчас есть совместные веломарафоны, прогулки на сапах и тд. Рабочее место в open space на 35 человек, бонусом шумовое загрязнение от многополосной набережной. Вид из окон на воду немного это компенсирует. Офис новый, не душный, вода, еда — есть, кое-что из бытовой техники…etc. Самая интригующая часть: ЗП чуть ниже среднего по рынку. Можно получить повышение, если показываете результат в течение года. К этому моменту можно потерять здоровье и нервные клеточки, если воспринимать все... Далее →