Работа ведущим специалистом: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Белая зарплата в срок, ДМС, приятный офис

При трудоустройстве, изучаешь много положений и политик компании, в том или ином направлении, к примеру: безопасность, комплаенс и тд….. И все бы хорошо, но ничего из этого не работает на деле. Очень много зазнавшихся личностей, в основном все бывшие сотрудники СИБУРа, как какой то обряд, встают на должность и тащат своих карманных шестерок на другие должности, и тут начинается полный беспредел. Ни конфликт интересов, ни безопасность, ничего! Просто наглые охамевшие деревенщины из уральско-тюменских краев. Существуют службы и сценарии для решения любых проблем, но они тоже не работают. Коррупция, своячничество, угрозы, клевета, огромное чувство наглости и безнаказанности, и полный набор желчи и прочего сопутствующего для данного типа людей. Вот вам пример, что бывает когда девочке из катайска попадает власть в руки) но не мозги) привет центру ценообразования, продолжайте в том же духе (премии своим шестеркам на праздники, свадьбы и тд, клевету, надменность, угрозы, неадекватность) Самый сок в том, что на хэхэ вечноДалее →

висят вакансии глав/ведущий спец в цо, штат раздувают ей богу, а на деле топчатся на месте, подружки руководителя вообще не понятно чем занимаются, гоняют цифры туда сюда, создают видимость, а практической пользы нет никакой, проекты заворачиваются, 80 процентов работы в стол, зато штат раздувают и показывают будто работают. Вообщем это самый так себе проектный институт, задачи не интересны и не актуальны, повышения по карьере отсутствует (все места заняты друзьями из Сибура) так что простите извините , зарплата ниже среднего…….да и сами проследите аналитику на хэхэ эти вакансии вечно открыты, никто там не может работать с этими людьми, так что руководству Еврохима стоило бы задуматься о кадрах на должностях и что они творят

Их нет.

К людям плохое отношение, проводят конкурсы, вместо организованный работы. Коллектив плохой, много завистливых женщин, отсюда и проблемы в коллективе. Работа на вахте- шоу остаться в живых. Такая работа для тех, кто любит острые ощущения!

Работаю в Банке ведущим специалистом по работе с клиентами. В банке хорошее отношение к сотрудникам и адекватное лояльное руководство, своевременная выплата зарплаты. Помимо основной части з. п. есть еще и премии. Есть перспективы карьерного роста.

Мне все нравится , но иногда хочется больше мероприятий

Есть развозка до офиса, сам офис неплохой

Работа не для денег и даже не для опыта, скорее для стажа, для декрета. Нормальных сотрудников мало, в основном собрана всякая шушера, подковёрные интриги, сплетни, хамство, наезды, использование мата на рабочих местах в отношении своих же подчинённых. Главный акционер находится в Москве, а там один принцип работы: всех, кого возможно сократить, оставшуюся работу бесплатно распределить между оставшимися сотрудниками. Часто есть ответственные в той же Москве, работу которых повесят на вас, а они будут ответственно получать деньги. На собеседовании предупреждают, что к вам может подойти начальник абсолютно другого подразделения и выпустить на вас всё, что накопилось у него за неделю прессинга от высшего рук-ва. И вы, мол, должны будете к этому отнестись нормально. Ага, прям слушать стоять. Совсем больные!Далее →

Вывод: ищут сотрудников с низкой самооценкой, которые будут работать за идею и еду, а не за деньги. Ловить там нечего. p.s. - есть такой начальник документооборота в Питере, [М.] своего мнения нет, прислушивается к подхалимам и из сплетням, нормальных выживает! Рекомендую не брать следующему работодателю, пусть гниёт всю жизнь в этой шараге

Нету

Работал в данной организации в Центре ценообразования. При трудоустройстве и первом времени работы получал похвалы и премии от руководства за задания. Далее меня перевели в другой сектор под руководство [С.] [Т.] [В.] да и ее саму назначили руководителем по блату, более взрослые и опытные коллеги давно работающие в данной организации были удивленны ее повышению в должность эксперта, не говоря уже о должности руководителя. Перейдя под ее руководство задачи стали непонятны, кпд упало, все основное время уходило на разбирательства и прочее ввиду некомпетентности и отсутствия опыта у данной девушки. Данный человек страдает частой сменой настроения, отсутствием стремления решать проблемы самостоятельно, скрытой агрессией, и постоянными жалобами на все трудные моменты, которые должна разруливать сама. Также посещение неквалифицированного психолога, который ею руководит и дает указания с кем общаться и что делать. Долгий период времени я поддерживалДалее →

данного человека и старался договориться по работе. Каждый день выслушивал о том какие все плохие и как ее гнобят, как она хочет сменить работу и рассылает резюме, ввиду хорошего отношения к человеку старался сгладить все и помочь отговаривая от увольнения и т.д. Как итог: когда человек наигрался со мной, то решила не просто не общаться, а избавиться кардинально. Из тихого и скромного, забитого человека, превратилась в двуличного злодея. Оговорив меня и сфабриковав какие то нелепые косяки обо мне, она обратилась ко всем кого до этого поливала за спиной и довела до увольнения! Руководство прямым текстом заявило мне в лицо мы ее позвали в Петербург, она наша подруга и неважно, что она натворила, уволен будешь ты. Надеюсь данный отзыв увидит руководство именно ЕвроХима, а не пти. В пти все под маскамиДалее →

лицемера покрывают друг друга и защищают земляков. Как говорится можно вывести девушку из деревни, но деревню из девушки никогда

1) При трудоустройстве и увольнении дают подарки 2) Огромная территория и пруд 3) Белая зарплата 4) Отличная столовая,за 150р- обед-первое,второе,салат,компот и булка. 5) Бесплатная развозка.

Если Вы не обидчивы, огромная терпила, готовы видеть неуважение к себе и молчать, у Вас очень крепкие нервы, стальные яйца) и Вы готовы работать среди лицемерных, подлых людей, то Вам сюда однозначно - welcome! Для работы в данной компании нужна, просто очень необходима гибкость, желательно быть тряпкой., и быть не честным, не искренним человеком. Общее впечатление - не рекомендую от слова совсем., не тратьте свое драгоценное время на данную компанию. В некоторых отделах работают руководители и их друзья,которым надо активно лизать задницу, свое мнение иметь запрещено и быть личностью тоже,не будешь лизать-долго проработать не сможешь.

Услуги компании востребованы, заказов много, объекты в нашем регионе крупные, но в разных городах присутствия они разные. Руководство грамотно распределяет сотрудников, группирует по умениям, опыту, возрасту. Вместе мы команда и всем удается зарабатывать и не упахиваться, мне такой подход нравится, я работаю 8 месяцев, за это время все было, буду работать дальше.

нет

Заработные платы в срок (но они гораздо ниже по рынку), премии. Локация работы в историческом центре.На этом преимущества заканчиваются.

Я проработала в СПбГУ в очень специфичном отделе по связям с общественность, которые позже стал Управлением маркетинга и медиатехнологий в отделе по продвижению образовательных программ 3,5 года. В этом месте вам не дадут расти как специалист, не дадут карьерного роста. Выгорание - вот итог работы в СПбГУ. Возможно, эта работа подойдет будущим декретчицам или тем, кто ничего не хочет делать на рабочем месте. Грамотным, принципиальным и компетентным личностям с хорошим профессиональным багажом в этой конторе делать нечего. Кадровая политика на нуле. Здесь нет кадровой политики от слова совсем. На заявленные зп не идут даже студенты. Например, агрессивный, с психологическим отклонениями бывший сотрудник полиции теперь работает в отделе по продвижению образовательных программ. Мне пришлось работать в отделе одной, вместо троих почти год. Т к из-за бюрократических нюансов и полного игнора руководства кадры не открывали заявки на вакансии. Платили мне при этом за одного, но работала я за троих и требования иДалее →

обьем работы никто не уменьшал. Во времена ковида и удаленки, заставляли ходить на работу, дабы задобрить ректора. Хотя по официальным распоряжениям и приказам все работают из дома. С марта по сентябрь меня не оформляли на должность, только по бумажкам я была ИО. Руководство - протеже. Самая важная проблема отдела - слабое и некомпетентное руководство. Начальник - протеже по назначению, он вообще не заинтересован ни в сотрудниках, ни в работе, его заместители - такие же девицы, которых поставили по дружбе. Непрофессионализм и неумение управлять людьми. Еще фанатички СПбГУ, с ними работать не легче. Они годами сидят на одной и той же должности и особо не напрягаются) в 2022 году в Управлении вообще не было начальника. Выгорание. Завалы работы огромные. Ты не можешь качественно и с умом выполнять свою работу. Ты должен делать все, за кого-то другого, коллеги из связанных с тобой отделов не будут делать ничего. Или будут делать вид, что они ничегоДалее →

не знают. Это факт. Можно устраивать разборки, почему я должен выполнять не свою работу, и так сидя в завалах. но почти всегда бесполезно. Опять же из-за некомпетентного руководства над тобой. Никакие вопросы и проблемы они не решают. Только услуживают всем подряд из строронних отделов и ведут себя как крысы) Все. На этом работа девочек - заместителей начальника отдела заканчивается. Неуважение к чужому труду. Очень часто не ставят нормальные сроки работ. Например, присылают тз в 16:00 со сроком сегодня. Постоянно присылали тз в пятницу после 17.00 со сроками в этот же день. тз всегда корявые, правки такие же. Прежде, чем передать это в работу дизайнерам, приходилось тратить много времени. Согласование всей работы и материалов всегда происходят в последний момент, хотя направляется все заранее. Все это не единичный случай - а ситуации, повторяющиеся каждый день. Это стабильность для коллег. Повторюсь, диалога с руководством нет. Текучка кадров. Увольнялись из отдела по связям сДалее →

общественностью постоянно. Адекватные люди здесь не задерживаются, многие, особенно на руководящих позициях, уходят с выгоранием. Как показательный пример, в 2022 году из отдела уволилось около 20 человек - т.е подавляющее большинство. Есть повод задуматься верхушке СПбГУ, но всем все равно! За общим пафосом нет ничего, кроме бардака и бюрократии. Не рекомендую никому работать в Управлении маркетинга и медиатехнологий СПбГУ! Ведут даже ваше рабочее место будут похоже на разваленную телегу - деньги здесь не выделяются! Я сделала очень много для отдела, терпела многое из-за нестабильной ситуации в мире и финансового вопроса. И очень жалею о том, что не уволилась гораздо раньше. Здоровье и нервы важнее!

Работаю в компании более 16 лет. За время моего многолетнего трудового стажа. Интереснее компании я не встречала. За эти года получила не только профессиональный опыт. Но и смогла проявить себя в творчестве. В компании существует корпоративная программа. В которую включено медицинское обслуживание, компенсация занятия спортом, бесплатные обеды.

Индексация зароботной платы происходит не так часто. Как бы хотелось.

компания старая, давно работает. Что старая видно по зданию. Внутри норм

некогда на перекур сходить. Если кто сюда идет, имейте в виду что загрузят по самое немогу

Нет

Ужасная компания с рабским режимом и условиями труда. Все кто кичатся зарплатой «во время» и как это круто -это люди застрявшие в 90-х или не видящие ничего «слаще морковки»;обязанность работодателя выплачивать зп в срок, в противном случае ей грозят штрафы и суды. Во всех нормальных компаниях есть подарки на 8/23 /др и Новый год, также разного вида поддержки сотрудников. В мирролле сидят не компетентные специалисты (в основном или ставленники или пополизы, адекватности вы тут не увидите.) Ищите нормальные компании и хорошие условия труда. Мирролла и Ко -это помойка , где хорошим специалистам нет места. Вами тупо либо прикроют все косяки , либо вы будете рабами. Дополнениям ко всему послужат увеселительные мероприятия в виде отравлений из-за их пищи, недоплат за переработки и нервного тика, полученного от хамства сотрудников (начиная от бухгалтерии фин дира заканчивая производством (это не считая специалистов -ставленников руководства , которые вообще на русском мало говорят , как иДалее →

на английском )Мирролла-это сборище армян, таджиков , некомпетентных или набирающих опыт работы в Питере людей. Кстати помните , что Мирролла -это холдинг шараш компаний типо кок рош лаб, [Ф.] и ко и т д.

Работал на объекте в 2020 году. Претензий не имею

питерская погода

Кроме ЗП, нет ничего.

Неуважение, хамство, лицемерие. Неоплачиваемые переработки и работа в выходные.

Мизерная з/п во время+офиц.трудоустройство и соцпакет в котором включено аж дополнительный отпуск от 8-10 к пологающему отпуску,если конечно все это можно отнести к разряду "+"...

Обман еще на собеседование, не сказав, что это пока что временная должность и не сказав точную сумму которую я буду получать на руки ежемесячно! Я говорю о своих впечатлениях проведенных и проработавших(если это можно назвать работой в этом госучреждении) Распечатывать Справки физических лиц на подпись руководителю. Далее их под каждую скрепочку подкалывать! [И.] с [И.] [П.] с [П.] Регистрация документов вх.документов Сортировка документов из районов по отделам Сортировка входящей почты на отделы либо на регистрацию Человек, который меня учил еще регистрировал приказы. С этим человеком я заработала нервный срыв. Но это касается самого человека.)) Прикрепляю часть фото, что касается оплаты труда из трудового договора. А вы решайтеДалее →

сами, нужно вам идти туда работать или нет!

белая з/п, карьерный рост, местонахождение (у метро), внерабочее время - много интересных мероприятий, ДМС.

У меня была претензия только к одному индивиду - начальник отдела по взаимодействию со сми. Эта женщина неадекватная. Отдел кадров должны предупреждать соискателей, что женщина там со странностями. Жаль, что я узнал об этом от коллег из других отделов, когда трудоустроился. При увольнении несколько сотрудников рассказали, что делали ставки на то, сколько я продержусь. Рассказали о текучке, и что до меня были другие люди, которые убегали от нее. В отделе 2 "человека", точнее сказать две змеи, которые живут в своем мире и правда только своя. В данный отдел не рекомендую трудоустраиваться никому! Про компанию сказать плохого не могу, но обидно, что не могут усмирить неудовлетворенную женщину, так все сотрудники разбегутся. Ну и второй минус, собирать много доков при трудоустройстве, а также обход множества кабинетов. От ненужной бюрократии организация пока не отошла.

Ворвусь в чатик униженных и оскорбленных :) Проработал(а) в компании несколько лет, в отделе рекламы. К сожалению, сотрудники, работавшие продолжительное время не оставляют отзывы, а не прошедшие собеседования, пишут огромные телеги. Оставлю пару строчек для следующих поколений. Достоинства отдела рекламы: не раз упомянутая, руководитель - Н. - человек с хорошим вкусом. Если что-то её вкус омрачает - она может это точно и едко прокомментировать, при большом количестве человек. Людям с тонкой душевной организацией такое выдержать тяжеловато. Многому у нее научился(ась) в профессиональном плане, а также у людей, которые раньше работали в ПН. В компании есть возможность роста, но не стоит забывать, что это сфера консалтинга в недвижимости, если ваши ожидания и амбиции лежат в другой плоскости - да, многое будет не удовлетворять. Если вы работаете за старым компом - есть возможность запросить новый - словами через рот (и заявку на портале). Коллектив не состоит из дружелюбных телепузиков, но иДалее →

не змеёвник. Можно найти общий язык и уворачиваться от сплетен. Осталось много хороших воспоминаний о коллегах.

В большой компании все процессы и нововведения проходят бесконечное число согласований. В такой истории нет места "трендам", если вы молодой специалист и вам хочется работать в прогрессивной компании - будет сложно смириться. Лучше сразу искать другое место, чтоб дальше не было разочарований. Соответственно, большая часть коллектива 35+ и говорят на своем тридцатилетнем (или 40-летнем... для кого-то, конечно, это плюс). Относительно политики компании - любят "позакручивать гаечки". Отрицают полностью оплачиваемую удаленную работу и любые новшества как факт. Работа ведется, чтоб сохранить kpi: планируются задачи на месяц, в формулировки которых нельзя внести изменения, даже если они в течение месяца трансформируются в постабсурдное нечто. За опоздания штрафуют, как и в любом дедовнике. Система бонусов и поощрений устарела. Корпоративы в доковидную эпоху были неплохие, сейчас есть совместные веломарафоны, прогулки на сапах и тд. Рабочее место в open space на 35 человек, бонусом шумовое загрязнение от многополосной набережной. Вид из окон на воду немногоДалее →

это компенсирует. Офис новый, не душный, вода, еда - есть, кое-что из бытовой техники...etc. Самая интригующая часть: зп чуть ниже среднего по рынку. Можно получить повышение, если показываете результат в течение года. К этому моменту можно потерять здоровье и нервные клеточки, если воспринимать все "гайки и комментарии" близко к сердцу. По запросам в компании появился психолог и йога. Есть увеличивающийся со стажем бонус в виде 13 зп. Выплаты аванса и зп день в день, без задержек. дмс после 2 лет, что для новых сотрудников не слишком приятно. Если устраиваетесь по договору подряда, будьте осторожны - могут уволить без объяснения причин и компенсаций. Улучшения постепенно вводят. Если у вас есть много времени в запасе их ждать - велком.