петербургская недвижимость: Низкая зарплата и высокая текучка кадров

Ворвусь в чатик униженных и оскорбленных :)

Проработал (а) в компании несколько лет, в отделе рекламы. К сожалению, сотрудники, работавшие продолжительное время не оставляют отзывы, а не прошедшие собеседования, пишут огромные телеги. Оставлю пару строчек для следующих поколений.

Достоинства отдела рекламы: не раз упомянутая, руководитель — Н. — человек с хорошим вкусом. Если что-то её вкус омрачает — она может это точно и едко прокомментировать, при большом количестве человек. Людям с тонкой душевной организацией такое выдержать тяжеловато.

Многому у нее научился (ась) в профессиональном плане, а также у людей, которые раньше работали в ПН.

В компании есть возможность роста, но не стоит забывать, что это сфера консалтинга в недвижимости, если ваши ожидания и амбиции лежат в другой плоскости — да, многое будет не удовлетворять.

Если вы работаете за старым компом — есть возможность запросить новый — словами через рот (и заявку на портале).

Коллектив не состоит из дружелюбных телепузиков, но и не змеёвник. Можно найти общий язык и уворачиваться от сплетен. Осталось много хороших воспоминаний о коллегах.

В большой компании все процессы и нововведения проходят бесконечное число согласований. В такой истории нет места «трендам»; если вы молодой специалист и вам хочется работать в прогрессивной компании — будет сложно смириться. Лучше сразу искать другое место, чтоб дальше не было разочарований.

Соответственно, большая часть коллектива 35+ и говорят на своем тридцатилетнем (или 40-летнем… для кого-то, конечно, это плюс).

Относительно политики компании — любят «позакручивать гаечки». Отрицают полностью оплачиваемую удаленную работу и любые новшества как факт.

Работа ведется, чтоб сохранить KPI: планируются задачи на месяц, в формулировки которых нельзя внести изменения, даже если они в течение месяца трансформируются в постабсурдное нечто. За опоздания штрафуют, как и в любом дедовнике. Система бонусов и поощрений устарела.

Корпоративы в доковидную эпоху были неплохие, сейчас есть совместные веломарафоны, прогулки на сапах и т.д.

Рабочее место в open space на 35 человек, бонусом шумовое загрязнение от многополосной набережной. Вид из окон на воду немного это компенсирует.

Офис новый, не душный, вода, еда — есть, кое-что из бытовой техники… и т.д.

Самая интригующая часть: зарплата чуть ниже среднего по рынку. Можно получить повышение, если показываете результат в течение года. К этому моменту можно потерять здоровье и нервные клеточки, если воспринимать все «гайки и комментарии» близко к сердцу. По запросам в компании появился психолог и йога.

Есть увеличивающийся со стажем бонус в виде 13 зарплат. Выплаты аванса и зарплаты день в день, без задержек.

дмс после 2 лет, что для новых сотрудников не слишком приятно.

Если устраиваетесь по договору подряда, будьте осторожны — могут уволить без объяснения причин и компенсаций.

Улучшения постепенно вводят. Если у вас есть много времени в запасе их ждать — велком.