Ведущий специалист в ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию ведущий специалист компании ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников про работу по должности Ведущий специалист в Петербургская недвижимость

Хотите знать сколько получает ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ в ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ (см.ниже) и отзывы сотрудников

Изучаете вакансии ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ? Ознакомьтесь с отзывами сотрудников:

Отзывы (1)

  • 02.08.2021 | Санкт-Петербург | ведущий специалист

    ✓ Преимущества

    Ворвусь в чатик униженных и оскорбленных :) Проработал(а) в компании несколько лет, в отделе рекламы. К сожалению, сотрудники, работавшие продолжительное время не оставляют отзывы, а не прошедшие собеседования, пишут огромные телеги. Оставлю пару строчек для следующих поколений. Достоинства отдела рекламы: не раз упомянутая, руководитель - Н. - человек с хорошим вкусом. Если что-то её вкус омрачает - она может это точно и едко прокомментировать, при большом количестве человек. Людям с тонкой душевной организацией такое выдержать тяжеловато. Многому у нее научился(ась) в профессиональном плане, а также у людей, которые раньше работали в ПН. В компании есть возможность роста, но не стоит забывать, что это сфера консалтинга в недвижимости, если ваши ожидания и амбиции лежат в другой плоскости - да, многое будет не удовлетворять. Если вы работаете за старым компом - есть возможность запросить новый - словами через рот (и заявку на портале). Коллектив не состоит из дружелюбных телепузиков, но иДалее →

    ✗ Недостатки

    В большой компании все процессы и нововведения проходят бесконечное число согласований. В такой истории нет места "трендам", если вы молодой специалист и вам хочется работать в прогрессивной компании - будет сложно смириться. Лучше сразу искать другое место, чтоб дальше не было разочарований. Соответственно, большая часть коллектива 35+ и говорят на своем тридцатилетнем (или 40-летнем... для кого-то, конечно, это плюс). Относительно политики компании - любят "позакручивать гаечки". Отрицают полностью оплачиваемую удаленную работу и любые новшества как факт. Работа ведется, чтоб сохранить kpi: планируются задачи на месяц, в формулировки которых нельзя внести изменения, даже если они в течение месяца трансформируются в постабсурдное нечто. За опоздания штрафуют, как и в любом дедовнике. Система бонусов и поощрений устарела. Корпоративы в доковидную эпоху были неплохие, сейчас есть совместные веломарафоны, прогулки на сапах и тд. Рабочее место в open space на 35 человек, бонусом шумовое загрязнение от многополосной набережной. Вид из окон на воду немногоДалее →
    Читать отзыв полностью →