Петербургская Недвижимость: Стрёмная компания, ненавидят беременных

Их нет

1. Обманывают на собеседовании на счёт должностных обязанностей (мне ни слова не говорили про рекламу, соответственно, за это должны доплачивать).

2. Просто смешная зарплата… Прям реально плакать. Оклад — 38тр, премия — 8тр., которые можно ещё не получить. Итого в лучшем случае 46тр… Сейчас даже в регионах ЗП больше…

3. Неадекватный «наставник», который на мне регулярно срывался и даже один раз подставил. Помощи от неё не было никакой, зато она получала 3 месяца по 5тр за «наставничество». Самое интересное, что обратная связь берётся только у наставника, а у сотрудника — нет, т.е. пожаловаться, по сути, некому.

4. Очень тёмные рабочие места, плохо освещённые. Свет выключают в офисе, у каждого на столе по еле-горящей лампе. Посадила зрение на этой работе.

5. Отсутствие корпоративной культуры. Все «тыкают», возраст сотрудника не учитывается (это как минимум некрасиво), от того много хамства и мата.

6. Позорные руководители, которые матерятся. Это уму непостижимо! Во всех уважающих компаниях (Газпром, Сибур, Полюс) маты под строгим запретом, за это даже премии можно лишиться. Здесь же руководители, не стесняясь, матерятся при подчинённых, обсуждают других подчинённых за их же спинами. Сплетни здесь в почёте, здесь постоянно кому-то перемывают косточки, особенно клиентам (фу!). Здесь не то, что корпоративной культуры нет, тут просто в принципе нет культуры.

7. А ещё руководители бестактно высмеивают резюме кандидатов. Особенно любят высмеивать опыт в «Макдоналдсе» и «Дикси».

8. Если у вас в жизни что-то случилось серьёзное, то вам специально с целью поиздеваться над вами не подпишут отпуск без сохранения зарплаты даже на один день. Когда мне надо было сопровождать маму в медицинское учреждение, «руководство» потребовало предоставить выписку с мед. учреждения. Интересно, зачем? Чтобы потом в курилке было что обсуждать? Бестактность здесь просто зашкаливает! Нет человеческого отношения, только потребительское. Зато неоплачиваемые переработки здесь в почёте.

9. Красиво пишут в вакансиях о корпоративной культуре и «плюшках», по факту — всё нужно делить пополам. Очень слабый ДМС, ну очень слабый. Ничем практически не воспользоваться, за всё нужно доплачивать. Программа очень слабенькая. Зато сотрудникам весело предлагается докупить услуги. ДМС рассчитан только на первую бесплатную консультацию, за какие-то манипуляции вам ответят — «не входят в программу». Можно было просто лимит установить по сумме, хотя бы 10тр и самому решать, на что тратить (во многих компаниях так и делают).

10. Корпоративная библиотека очень неудобная. Книги не скачать. В нормальных компаниях уже давно есть доступы в ту же Альпину, где книги можно скачивать в ПДФ и несколькими сотрудниками одновременно.

11. Нужно выбирать между никакущим ДМСом и 50% скидкой на фитнес. Короче, ни туда и ни сюда. Фитнес можно было и бесплатным тогда уж сделать. Видимость «плюшек».

12. Обещают новогодние подарки детям сотрудников от 1 до 14 лет. Очень интересно, почему ребенок до года не считается ребёнком. Фу, прям реально стрёмно. Во всех компаниях, даже у ИПешников, выдают подарки всем детям. Но «Петербургская Недвижимость» — стрёмная компания, которая занимается дискриминацией детей.

13. Нарушают положение о социальных гарантиях, где сказано, что новогодние подарки детям сотрудников от 1 до 14 лет. По факту — не выдают подарки сотрудникам, находящимся в декрете. Интересно, почему сотрудник, находящийся в декрете, вдруг перестал стал сотрудником компании — большой вопрос. Получается, что детей делят на сорта и категории: до года — вообще не ребенок; ребенок сотрудника, находящегося в декрете — это невысший сорт. В плане социальных «гарантий» — гарантий никаких… Вы абсолютно ничем здесь не воспользуетесь.

14. Выдают часто фрукты, сладости — это хорошо. А иногда какую-то фигню. Однажды нам выдали какую-то картонную бумажку с кружочком. Нужно было приложить пальчик на этот кружочек, и он типа менял цвет и показывал настроение… Детский сад, лучше бы деньгами выдали.

15. Корпоративы нормально, кстати, тоже не могут организовать. В плане развлечений — вроде бы ещё ничего, а в плане питания всегда всё очень плохо. На день строителя однажды были хотдоги (смехота!), а на новогодний корпоратив сидели все за пустым столом. Всё принесли очень поздно, холодным и невкусным. Можно было хотя бы легкие закуски поставить на стол. Помню, как пришла с новогоднего корпоратива голодная, муж ржал.

16. Развития никакого. Много обучений, на которые вас не пустят. Кстати, я как-то хотела обучиться по программе «Демография» (бесплатные государственные курсы). По условиям программы, нужно подписать договор со своим работодателем, который ни к чему не обязывает, курсы оплачивает государство. Так вот, «ПН» отказался подписать этот договор. В итоге этот договор подписал левый работодатель (не мой). Саморазвитие здесь не в почёте. Если вы планируете развиваться в профессии и карьере, то «Петербургская Недвижимость» скорее вам всё загубит. Развиваться здесь не дают.

17. А ещё в офисе на Чёрной речке специально для сотрудников ПН самый дорогой кофе в городе на первом этаже. Хотя в нормальных организациях, наоборот, принято делать корпоративную цену. Есть столовая на первом этаже с очень малым количеством холодильников, если вы еду с собой носите. Кто успел — тот молодец, а у остальных еда пусть портится.

18. Нарушают права беременных. Мне не дали гарантированный отпуск, который беременная имеет право взять тогда, когда захочет. Отдел кадров отказался регистрировать мое заявление. А секретарь сидит под электронным ключом, доступа которого у вас нет. Я не стала писать в госинспекцию только по одной причине, потому что будут заставлять нервничать, что отразилось бы потом на ребёнке.

19. Беременных здесь ненавидят и не скрывают это.

20. Отдел кадров — это вообще одно сплошное недоразумение. Разговаривают по-хамски. Пишешь на официальную почту, но на неудобные вопросы вам не отвечают. А те, кто отвечает, стирает в письме свою должность на всякий случай. Позорище-то какое! А ещё, когда я пришла писать заявление на декрет, то попросила номер телефона отдела кадров, и кадровичка (женщина в очках) сказала мне поискать его в интернете. Простите, что?

21. Беременных не отпускают на анализы и прочее, хотя по закону должны отпускать без потери зарплаты. Вместо этого меня заставляли списывать бонусы СПН за часы отсутствия. Бонусы СПН можно потратить на выходной, но меня заставили потратить на то, что мне и так полагается по закону. А поначалу мне вообще предлагалось отработать часы отсутствия. Прокуратура и Государственная инспекция по вам плачет давно!

22. Когда я забеременела, все мне тыкали возрастом. Культурные люди здесь, вообще, не работают.

23. Когда ушла в декрет, меня тут же удалили из рабочего чата, как будто бы я не вернусь больше (ну надо же!). Ещё раз повторюсь «Петербургская Недвижимость» против демографии России! Ненавидят беременных сотрудников и сотрудников в декрете. Когда родила, организация даже не поздравила меня. Фу, реально позорище-то какое! А ещё пишут в каждой вакансии про «Корпоративную культуру». Её здесь нет.

24. Нарушают права женщин с детьми. У меня отказались принять заявление на декрет до 3-х лет. Приняли только заявление до 1,5 с продлением. Это грубое нарушение ТК РФ.

25. А ещё меня насмешило, как Директор по персоналу на одном из выступлений на полугодовом отчёте сравнивала «Петербургскую Недвижимость» с компанией «Гугл». Ахахахаха, вот это самомнение.

26. Итого: стрёмная, прям говёная компания. Сюда стоит идти только в одном случае: если вы только закончили институт и вам нужна просто запись в трудовой книжке «для опыта». Максимум год — и уходите из этой недокомпании.