СПбГУ: Некомпетентное руководство, отсутствие кадровой политики

Заработные платы в срок (но они гораздо ниже по рынку), премии. Локация работы в историческом центре. На этом преимущества заканчиваются.

Я проработала в СПбГУ в очень специфичном отделе по связям с общественностью, который позже стал Управлением маркетинга и медиатехнологий в отделе по продвижению образовательных программ 3,5 года. В этом месте вам не дадут расти как специалисту, не дадут карьерного роста. Выгорание — вот итог работы в СПбГУ. Возможно, эта работа подойдет будущим декретчицам или тем, кто ничего не хочет делать на рабочем месте. Грамотным, принципиальным и компетентным личностям с хорошим профессиональным багажом в этой конторе делать нечего.

Кадровая политика на нуле. Здесь нет кадровой политики от слова совсем. На заявленные зарплаты не идут даже студенты. Например, агрессивный, с психологическими отклонениями бывший сотрудник полиции теперь работает в отделе по продвижению образовательных программ. Мне пришлось работать в отделе одной, вместо троих почти год. Т.к. из-за бюрократических нюансов и полного игнора руководства кадры не открывали заявки на вакансии. Платили мне при этом за одного, но работала я за троих, и требования и объем работы никто не уменьшал. Во времена ковида и удаленки заставляли ходить на работу, дабы задобрить ректора. Хотя по официальным распоряжениям и приказам все работали из дома. С марта по сентябрь меня не оформляли на должность, только по бумажкам я была И.О.

Руководство — протеже. Самая важная проблема отдела — слабое и некомпетентное руководство. Начальник — протеже по назначению, он вообще не заинтересован ни в сотрудниках, ни в работе, его заместители — такие же девицы, которых поставили по дружбе. Непрофессионализм и неумение управлять людьми. Еще фанатички СПбГУ, с ними работать не легче. Они годами сидят на одной и той же должности и особо не напрягаются) в 2022 году в Управлении вообще не было начальника.

Выгорание. Завалы работы огромные. Ты не можешь качественно и с умом выполнять свою работу. Ты должен делать все за кого-то другого, коллеги из связанных с тобой отделов не будут делать ничего. Или будут делать вид, что они ничего не знают. Это факт. Можно устраивать разборки, почему я должен выполнять НЕ СВОЮ работу, и так сидя в завалах. НО почти всегда бесполезно. Опять же из-за некомпетентного руководства над тобой. Никакие вопросы и проблемы они не решают. Только услуживают всем подряд из сторонних отделов и ведут себя как крысы) Все. На этом работа девочек — заместителей начальника отдела заканчивается.

Неуважение к чужому труду. Очень часто не ставят нормальные сроки работ. Например, присылают ТЗ в 16:00 со сроком сегодня. Постоянно присылали ТЗ в пятницу после 17. 00 со сроками в этот же день. ТЗ всегда корявые, правки такие же. Прежде чем передать это в работу дизайнерам, приходилось тратить много времени. Согласование всей работы и материалов всегда происходит в последний момент, хотя направляется все заранее. Все это не единичный случай — а ситуации, повторяющиеся каждый ДЕНЬ. Это стабильность для коллег. Повторюсь, диалога с руководством нет.

Текучка кадров. Увольнялись из отдела по связям с общественностью постоянно. Адекватные люди здесь не задерживаются, многие, особенно на руководящих позициях, уходят с выгоранием. Как показательный пример, в 2022 году из отдела уволилось около 20 человек — т.е. подавляющее большинство. Есть повод задуматься верхушке СПбГУ, но всем все равно!

За общим пафосом нет ничего, кроме бардака и бюрократии. Не рекомендую никому работать в Управлении маркетинга и медиатехнологий СПбГУ! Ведет даже ваше рабочее место будет похоже на разваленную телегу — деньги здесь не выделяются! Я сделала очень много для отдела, терпела многое из-за нестабильной ситуации в мире и финансового вопроса. И очень жалею о том, что не уволилась гораздо раньше. Здоровье и нервы важнее!