Газпром нефть: Отказ на последнем этапе собеседования
На всех этапах собеседования хочется отметить очень высокий уровень вежливости и тактичности сотрудника HR, а также других сотрудников компании с которыми проводились собеседования
Недостатки:Уже обращал внимание на отзывы на данном ресурсе о том, что соискатель проходил несколько этапов вплоть до проверки службой безопасности, и ему отказывали на самом последнем этапе по невыясненным причинам. Данная ситуация произошла и со мной при попытке устроиться на работу, на должность ROS-инженера. После примерно 1.5 месяцев всех этапов собеседования и положительной обратной связи от HR оказалось, что вакансия «заморожена».
Не хочу обвинять кого-либо из сотрудников Газпрома в этой ситуации, потому что впечатление изначально сложилось действительно положительное. Однако, тем не менее, складывается ощущение, что таким нехитрым образом либо действительно устраивают «своих», создавая иллюзию конкуренции на должность, либо HR анализируют таким образом рынок.
В любом случае, очень жаль потраченного времени на заполнение просто огромной анкеты для службы безопасности и сбор всех документов.
👉 Работа в ГАЗПРОМ НЕФТЬ в Санкт-Петербурге (18 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ГАЗПРОМ НЕФТЬ ros-инженером? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (410 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе ros-инженером в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36015 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Процесс согласования в ООО «Газпромнефть-Терминал» длился около 1,5 месяцев и включал собеседования, заполнение анкет, прохождение тестов, предоставление полного пакета документов, проверку службой безопасности и прохождение медицинского осмотра. В процессе взаимодействия со стороны компании мне было прямо озвучено, что для дальнейшего трудоустройства необходимо уволиться с текущего места работы до выхода, так как оформление возможно только при полной готовности кандидата к выходу. Данная информация была подана как обязательное условие завершения процесса согласования. Также было направлено предложение о работе (оффер), направление на медицинский осмотр, указаны дата и место трудоустройства, а также информация о первом рабочем дне, что фактически подтверждало нахождение процесса на финальной стадии и предполагаемое последующее трудоустройство. Исходя из этих условий и последовательности действий, я уволилась с предыдущего места работы, прошла все необходимые процедуры, включая медицинский осмотр и подготовку полного пакета документов. Однако за один рабочий день до предполагаемой даты выхода на работу мне было сообщено об устном отказе в трудоустройстве. При этом ответственность за ранее озвученные требования к увольнению и последствия для кандидата со стороны компании принята не была. Предложений альтернативных вакансий, о которых ранее упоминалось, впоследствии также не последовало.... Далее →
-
Одна из самых гнилых и бессмысленных контор, по крайней мере, в СПб. Но ничего, скоро уже массовые увольнения в этом болоте, хоть что-то радует. По итогам собеседований за прошедшие два года: с десяток поездок в офисы, приглашали сам после десятка другого отзывов. Потом несколько этапов по 5 минут — это вообще бред и трата времени соискателей, кадровик и руководство тут так работу работают. Берут только своих, а на самый низ наивных выпускников на минимальные оклады 50 тр и чуть выше. Мне в итоге морочили голову полгода, сами что-то писали в Вотсапе, интересно ли мне место. Сто раз отвечал, что да, сколько ждать… в итоге два года и тупо собрали все персональные данные, а ответа или отказа нет. По сути, как мошенничество — данные все собрали, и что хочешь с ними делай. А по работе самой ноль реакции. Посмотрите на вакансии — одни и те же годами висят, не закрываются: текучка и HR просто делают вид, что кого-то ищут. В общем, гнилая конторка только для блатных и рабов, даже не тратьте время! Далее →
Марго
30.04.2026 10:52
Если вы не собирайтесь работать по данной должности с гостайной, то надо знать, что подобные анкеты были отменены ещё в 2023 году, они признаны чрезмерными вплвне передачи Перс.данных. ГИТ на них не хватает!