Работа в НИПИГАЗ: отзывы сотрудников

Нет Далее →

Бегите от этой компании быстрее ветра. Кидайте трубку, когда вам озвучат слова «нипигаз», а особенно и проект в г. Свободный. Вакансии абсолютно фейковые, собеседования проводятся номинально, для соблюдения процедуры отбора. [К.] на собеседованиях унижают, вплоть до личных оскорблений. [К.] [Н.] начальник МТО г. Свободный — некомпетентный идиот. Далее →

во время платят, ДМС Далее →

мнение моё искажено:  — речь об отделе ОСП г. Тюмени не рекомендую идти на работу т.к. начальник в лице [Д.] [К.] кроме как требовать и пресовать людей больше ничего не умеет. Вступив с ним в дискуссию, автоматом попадешь в не милость (может понизить, лишить премии или в крайнем случае выжать из коллектива).  — нет карьерного роста (повышают только своих);  — постоянные переработки;  — крайне не справедливые выплаты премий которая зависит от начальника отдела;  — не управляемый хаос. Далее →

Белая зарплата, выплаты по часам, никаких задержек, ДМС (обычный) Далее →

Поработал я и в Тюмени и в Краснодаре, в общей сложности 6 лет, и с каждым годом всë становилось хуже и хуже. Доп. работы больше, вешали уже и задачи смежных отделов, а доплат никаких, как тимуровцы блин. Дошло до того, что люди работали по договорëнности в праздничные дни, за двойной оклад, а после их кидали. Вобщем для начинающего специалиста после вуза нормально, но через пару лет нужно двигать от туда, роста никакого, сплошная деградация. Зарплата на нижней планке. В Тюменском офисе ещë более-менее было работать, в Краснодаре вообще невозможно, руководство неадекватное. Я вот уже успел поработать в нескольких местах после НИПИ, но такой жести нигде даже приблизительно не видел. Далее →

Официальная зарплата, соц.пакет Далее →

1. На повышение (по крайней мере в строительном отделе) можно не рассчитывать. Повышают только после заявления на увольнение. Быстро повышаются только приближенные, поэтому в отделе творится бардак, много откровенно [censored] сотрудников на высоких должностях.  2. Зарплата для Краснодара ниже рынка. Руководство начинает рассказывать соискателям о премиях. Якобы получишь её гарантированно. Бред. Я отработала полный год (2022 г.), уволилась в феврале 2023 года, но свою годовую премию, которую заплатили сотрудникам в апреле 2023 года, так и не увидела. Я понимаю, что премия по закону — необязательная выплата, вот в этом и обман работодателя. Тебе обещают, а в итоге — ничего. Хотя год на отлично отработан. Непосредствееный руководитель поставил оценки 6 по шкале от 1 до 7 в системе годовой оценки сотрудника. И было бы справедливо рассчитаться со мной за проделанную работу. 3. По поводу коллектива. Обычные инженеры-проектировшики — вполне нормальные ребята. Руководство прогнило. Они ребят за людей не считают. Даже не здороваются в коридоре. 4. По поводу компетенций некоторых специалистов строительного отдела. Они просто отсиживаются за хорошую зарплату на высоких должностях. Проверка знаний, которая проводится осенью, формальная. Все списывают с ответов. Поэтому качество работы отвратительное. Хорошие специалисты просто убегают, понимая несправедливость происходящего. Грамотных специалистов вынуждают работать сверхурочно бесплатно, постоянно задерживаться, работать... Далее →

Добрый день! Хочу поблагодарить за оказанные услуги по СЕО. У нас на сайте много чего не было настроено и оптимизированно, так как мы молодая компания и сайт свежий, спасибо что помогли с индексацией, с метрикой и с другими ньюансами. Отлично проанализировали конкурентов за это отдельное спасибо. Помогли нам понять откуда лучше пригонять трафик для нашего направления (курсы повышения квалификации). Познакомили поближе нас с инструментами метрики и указали нам недостатки сайта, которые мы быстро исправили. И отдельное спасибо за рекомендации по наполнению сайта теперь всё выглядит намного приятней и что самое главное эффективней работает. Далее →

Нет Далее →

Нет Далее →

Год назад, мне довелось устроиться в эту «замечательную» компанию на должность Ведущего специалиста в отдел подбора персонала. Я проработал в ней 9ть месяцев и за этот период успел изучить всю внутреннюю кухню этой помойки и могу заверить, что она не стоит вашего внимания, но пойдем по порядку. Во первых, зарплаты в вакансиях не соответствуют рынку и по сути никто с этим делать ничего не собирается, потому что большинство размещенных вакансий- пустышка и служат для создания видимости работы, а не для фактического укомплектования персонала. Но у компании есть хорошая премия, она будет составлять 25−40% от вашего дохода. Только Вы ее скорее всего не получите, дело в том, что премия зависит от результатов работы сотрудника, но по факту, никакой объективной оценки вашей работы проводиться не будет. Решение сугубо за непосредственным руководителем, а оно будет зависеть от- погоды, расположения звезд, а главное от того, как глубоко Ваш язык находиться в заднице у руководителя. Один из главных вопросов на собеседовании- «готовы ли Вы к переработкам?» и если вы готовы, то должны понимать что периодические переработки подразумевают за собой работу без выходных по 12 часов в сутки. На моей памяти есть случай, как у одного из коллег из-за такого ритма работы, началась бессонница протяженностью в 5ть дней и как результат,... Далее →

Мало, скорее никаких достоинств Далее →

Позвонила некая Алена без предупреждения и без согласования звонка. Задала несколько бессодержательных вопросов, ответы на которые следовали из содержания моего резюме. Наверное это проверка, не вру ли я)). Основной целью звонка оказалась попытка сходу прогнуть вдвое (!) вниз от требуемой суммы оклада в резюме, предлогом разумеется оказались сказки про «премии» и «бонусы от проектов». На прямой вопрос о порядке исчисления премий ответа не последовало. Просьба адресовать меня непосредственно в отдел, куда ищут инженера моего профиля и уровня осталась без внимания. Вывод — попытка пробивона на [censored] а соглашусь ли я на з/п студента? Иного вывода нет Далее →

нет Далее →

Бор…у, на РусВинилле, за пьянь выгоняли и не просто выгоняли, а под [censored] пинком Бор.с Натано..ч, но чудо произошло шкуру его Пашка Ус… спас корефан, сейчас два друга «Хрен и подпруга» друг другу [censored] на Амурском прикрывают, а каких гемороев натворили эти строители и как оно еще аукнутся, такая же история на Р1 когда люди меняют проектные материалы и решения не понимая вообще ничего в технологии, уходят специалисты…потом дома падают. [М.] правильно написал…Зло в таких, как мустафин и ему подобных, жаль! что руководство НИПИ и Сибура.. [Д.] [В.] и [М.] [Ю.] не видят всего этого гов.., после взрыва 2−40 на Р1 надо было сделать выводы и убрать всю эту не честь, а не принимать политику (типа это не наша вина, а эксплуатации гп..), [М.] [Ю.] спросите себя и всех, а почему в НИПИ нет нормальных специалистоав в отделе ПНР и все уволились в 2021 году более 300 специалистов с Р3-Р1, я лично видел, как люди сидели более двух лет (получали премии и з.п..) а потом все ушли с нипи…??? и эти профи (многие из них Пэнээрили Р1..)…Пока в Директорате сидят карьеристы которым плевать на интересы компании (люди без чести и совести) не профессионалы так и будет…Берегите Лещев…ю Нат…ю Вла…, она... Далее →

Лучший соцпакет в городе, выхи в 2 размере оплачивают, даже годовые премии бывают. Если повезет, то за особые заслуги можно и внеочередную премию получить. Сильные гл спецы (некоторые), опыт можно черпать постоянно, но для этого надо быть очень любопытным и настойчивым. PS: работал в отделе строительного проектирования, но знаю, что все плюсы и минусы в других отделах одинаковые. Далее →

Высшее руководство вообще не понимает, что происходит. Для него все хорошо, а страдает от этого инжиниринг. Нереальные сроки, работа по 12−15 часов в день в самые пиковые периоды когда надо сдавать объекты (а их надо сдавать постоянно). Постоянные переработки в будни (их конечно же никто не оплачивает), командировки периодические длительностью по месяц и более (как договоришься, если новичок-то поедешь или в первый или во второй месяц работы). Повышение через пятую точку и скорее всего, не раньше, чем через 2 года. Коллектив так себе, все озлобленные от гигантского объема работы. Бюрократии выше крыши. Чертишь комплект условно 1 неделю, далее согласование, подписание и прочие кругие ада — до 3х дней. Бывало сидишь тут в 00−30 минут и ждешь пока одни отожмут кнопку, чтобы ты ее также отжал. Куча тупой и ненужной работы. Всем плевать на тебя, чтобы получить информацию, но провести «соцопрос», ибо никто [censored] не знает. В общем думайте сами. Либо получать под 100 и быть с искалеченой психикой, либо искать другое место с более вменяемой скоростью проектирования. Далее →

Соцпакет, з/п выше рыночной, участие в крупных проектах Далее →

Собеседование. Обещали три этапа: интервью, тестирование, финальное согласование условий работы и оффера. Первый этап — онлайн интервью с руководителем. Результат: прекрасный опыт, наш кандидат, переходи на этап тестирования. Второй этап — тестирование. Результат: очень хороший, тест пройден. И тишина…. [П.] Нипигаз с поля зрения… Вывод: у руководителя много времени, чтоб тратить больше часа на интервью с соискателем, который не обязательно и нужен. Компания уже на этапе собеседования намекает, что не так уж и нужны нам квалифицированные кандидаты, которые прошли тестирование, которое мы обязываем пройти всех. Вопрос: позволит ли себе уважающая СЕБЯ крупная иностранная компания исчезать с поля зрения соискателя после успешно пройденного тестирования при приеме на работу? Ответ: Нет, зачем ей так нецелесообразно тратить время, которое может принести доход в стремительно развивающемся мире. Уважаемые соискатели, не расстраивайтесь, если вы не прошли тестирование, после успешного прохождения которого Вас все равно могут кинуть. Успехов Вам, соискатели, в поиске работы в наше нелегкое время, когда на рынке труда царствует уже несколько лет работодатель. Лучи поддержки! Далее →