LOVE REPUBLIC: Работодатели злоупотребляют пробными часами и не уважают время соискателей.

Не выявлено. Враньё, набор бесплатной раб силы

Начну с того, что график указан 2/2, но на собеседовании мне сказали, что 2/2 не будет, график будет плавающий. Но так как за 56 на позиции админа я не готова тратить более 15 дней в месяц, я отказалась. Написала эйчару, на что получила ответ, что нет, ищут на 2/2 именно. Тут же и админ из магазина написала, что возможен график 2/2 и предложила вернуться, подъехать на пробные часы. Тут важно добавить, что абсолютно аналогичный опыт работы у меня имеется, но я понимаю, что пробные часы — это необходимая мера во многих сетевых, хотя, как показывает практика, этим очень часто работодатели злоупотребляют. Вернулась в тот же день на пробные часы. Закончились они тем, что админ сообщила о том, что человек нужен срочно, поэтому желательно, чтобы я могла оформитьcя послезавтра, так как на следующий день у неё был выходной. Ну то есть, я могу приехать на оформление, и это будет мой первый рабочий день. Накануне пишу, уточняю про время, когда лучше. На что спустя много часов приходит сообщение, что необходимо отстажироваться ещё 4 часа, в течение которых я буду активно работать с покупателями и товаром. А те часы — это были так ознакомительные, чтобы я просто посмотрела магазин. Просто посмотрела магазин? Серьёзно? Я бы и в течение 4 часов стажировочных могла на него посмотреть, и на собеседовании, совсем не обязательно для «просто посмотреть» приезжать отдельно. Для меня, как для человека, поработавшего в рознице, тут всё предельно ясно. Кандидатов несколько, и вместо того, чтобы качественно провести собеседование в процессе которого вычислить, способен ли кандидат на данную работу, они пользуются этим и «тестят» всех. Ведь зачем отказываться от бесплатной халявной рабочей силы? Зачем отсеивать, если можно каждого прогнать по бесплатному пробному дню и пообещать позвонить. Когда-нибудь. И не потому что кандидат не такой какой-то, не подходящий, а потому что кандидатов много, озвученный график меняется чаще, чем дни недели, условия, судя по всему, тоже. Когда уже закончится это неуважение к чужому времени и труду? Либо оплачивайте пробные часы в любом случае, либо проводите собеседования таким образом, чтобы личные качества кандидата проверять уже на этом этапе. Трудовая инспекция рыдает по вам. Сколько таких людей на 4 часа к вам приходили, отрабатывали по полной, и вы им не звонили. Не оплачиваться пробные часы могут только если это инициатива соискателя. А вам, если нужно что-то оценить и проверить, нужно искать другие инструменты взаимодействия со стороны эйчар отдела, или же оплачивать кандидатам это время. Я уже промолчу о потраченном времени на некие «смотрины магазина», это прям улёт, конечно. Наверное, не стоит описывать, как я зла. И желаю, чтобы время жизни этих людей другие разбазаривали точно так же, как разбазаривают они время соискателей. Они-то деньги получают. А соискатели силы и дни тратят на эти «игрища».