Работа в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ: отзывы сотрудников

Их нет! Далее →

Никому и ни при каких обстоятельствах не советую связываться с этой компанией! Обман здесь начинается уже с объявления о вакансии на входе в магазин! ЩП, которая так указана в реальности, вы не получите никогда! В компании штрафы на сотрудников (они же называют ННП) накладывают абсолютно за все! Присел в зале, не оставил личный телефон в подсобке, вышел из магазина с 16:00 до 29:09 — получи штраф Отдельная тема — это «распреды». За ЛЮБЫЕ недочёты с товаром здесь платят сотрудники! Покупатели украли, разбили, повредили какой-либо товар в магазине — платят сотрудники. При этом никаких антикражных систем в магазине нет. Зачем работодателю напрягаться? Ведь сотрудники за все заплатят… Не бьётся QR-код на товаре — вычитают стоимость такого товара из ЗП сотрудников. Не продал то, что хочет компания (например, лотерейный билет) — выкупай сам. И так абсолютно во всем! Ну и при увольнении тебя обязательно кинут на зарплату! Поэтому как минимум месяц в этой компании ты в любом случае будешь работать бесплатно… Для этого при приёме на работу тебе дают подписать трудовой договор, по которому твоя ЩП составляет 40 рублей в час… Причем второй экземпляр договора сотруднику на руки не выдается. Повторяю ещё раз, категорически не рекомендую никому связываться... Далее →

Работала достаточно давно, не все хорошо помню. Условно «белая» зарплата, пожалуй и все. Далее →

Куча странных «кафкианских» вещей. Во-первых, еще на собеседовании сказали, что первый отпуск только через год работы -1 неделя (по ТК можно через 6 мес), затем прибавлялось по 1 неделе за каждый год работы. Если выходишь из офиса, даже в свой обеденный перерыв нужно было писать заявления, вход — по пропускам. Обязанность носить бейдж, который сам покупаешь, стоимость не компенсируется, скидывались на воду. На рабочем месте нужно было быть то ли за 10, то ли за 15 минут до начала рабочего дня. Сама работа крайне не понравилась, нагнеталась атмосфера, что ты без вины виноват и что если что, уволят (но почему-то не увольняли), хаос в процессах, все против всех, старались перекинуть вину на другого. Начальник отдела закупок позволял себе использовать мат в общении с подчиненными, а руководитель отдела аналитики также позволяла себе некорректные высказывания, но без мата. Работы крайне много, сидишь по 8 ч как приклеенный, многие задерживались. В столовой было мало места, сесть проблематично; если покупать там, то принимали только наличку. Практиковалась странная вещь: сотрудники офиса должны были раз в год отработать неделю в магазине. Система выплаты зарплаты состояла из 3... Далее →

Коллектив. Далее →

Ты — раб. Тебе нельзя сесть. Тебе нельзя ответить на телефон. Тебе нельзя практически ничего. Камеры везде, даже в туалете. ЗП от 120к рублей? Да, при условии, что ты выполняешь план по тоннажу/пикам за смену. А это практически невозможно, если работать в обычном темпе. Чтобы выполнить план — нужно бегать по складу. Но и это ещё не все. Тебе может не повезти с ТСД, и он просто откажется пикать какой-либо товар. По факту оклад 20-25к рублей. Остальные деньги — премия. И этой премией вас будут душить как хотят. Заболел? Ок, бери больничный. Через месяц опять заболел? Минус премия. Потому что больничный нельзя брать чаще чем раз в 3 месяца. Не собрал норму? Урезают зп в 2 раза. Штрафы за все. Типа у охраны есть какой-то план по штрафам, из-за чего они начинают придираться ко всему. Я до склада катался на корпоративном транспорте. Тут вообще дичь, автобус ходит не по расписанию. Написано, что автобус будет в 6.25 на моей остановке. В итоге чаще всего он уезжает в 6.20, несколько раз даже в 6.18 уезжали. График 2/2, по сути — нет.... Далее →

Зарплата перечисляется вовремя. Далее →

Зарплата за отработанный месяц слишком сдвинута к концу текущего месяца и по факту получается: отработай два, получи за один. Работа довольно тяжёлая в плане обязанностей на одного сотрудника, так как полная нехватка рук. На магазинах с большой проходимостью работают по два человека, выполняя обязанности грузчика, кассира, ОПП и админа, и всё в четыре руки. Ну, это ладно, можно пережить. Можно пережить и то, что приходится выходить в свои выходные на другие магазины, чтобы выручить компанию, опять-таки из-за нехватки людей! А вы, уважаемые, хоть раз задумались, почему? Люди не идут? Да уже слава по всей Адыгее, посмотрите, какое руководство — супера, да их непосредственные ЗРУ! Это же настоящие цепные собаки с испорченной лексикой, мат на мате, орут, постоянные угрозы о стоп-листах! Господи, да берегите хоть тех сотрудников, что у вас остались, создайте тёплые отношения, и люди пойдут работать, ведь и так из шкуры лезут, стараются. Что же они за хамки такие? Мало того, что уходя из компании, ты никогда не получишь полную свою зарплату за последний месяц, кидают всех в стоп-лист, таким образом этими, тобой заработанными деньгами перекрывают свои промахи, обвинив тебя во всех смертных грехах, чтобы отобрать твои деньги, и при увольнении с тобой... Далее →

Коллектив Далее →

Администратор данного магазина заставляет написать по собственному желанию, не дает перевода, постоянно вычитает из зарплаты, заставляют продавать акционные товары, никому не рекомендую устраиваться. Люберцы, улица Барыкино 10/2, после увольнения вычитают зарплату. Далее →

Их нет Далее →

Итак, не надо быть дураком, чтобы понять, чего вам ждёт в этой замечательной работе. 1) Воровство товара с полок покупателями, администраторами торгового зала, злыми работниками в подсобке, которые хомячат сникерсы за 10 щёк! А дальше — левые штрафы. 2) Работа в милом магазине от зари до зари без обеда и туалета. 3) Навешивание на вас разных бумаг по магазину. Далее →

Далее об этом Далее →

Хочу раскидать все грамотно, по плюсам и минусам, а также затронуть «внутреннюю» часть компании. Итак, плюсы: Коллектив (и то, если повезет), который чаще всего состоит из молодых людей, с которыми интересно работать. На этом, пожалуй, все. Минусы: ЗП. Указанная на двери, с подписью «от», например, 70к рублей — бред. Во-первых, должно быть «до», так как больше 70 вы получите только с побработками, и то не факт. Чтобы получить «от», должны быть выполнены такие условия: 1) МБО 100 %. Но даже тут есть подвох, должна быть отработана норма часов на должность, например: в расписании штата должно быть 2 продавца, а у вас только один. Норма на 1 единицу — 180 часов. Если норма по часам не сделана — премия МБО исчисляется в процентном соотношении с часами. Вопрос: как один продавец может выработать 360 часов? Да и перекрыть МБО на 100 и более процентов будет крайне тяжело, ибо чаще всего там [censored], которое люди не берут. 2) не должно быть списаний по скоропорту. Казалось бы, продать скоропорт не так уж сложно. НО! Его везут в неадекватных количествах. И повлиять вы на это никак не можете. 3) не должно быть списаний срочных... Далее →