Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Каждая из предлагаемых должностей в "Красное и Белое" имеет свои особенности. Если рассматривать работу администратором, то стоит быть готовым к постоянной занятости: вы всегда на телефоне, личное время может сильно пострадать, вся ответственность за магазин на вас, а увольняться будет непросто. Однако есть плюсы, такие как повышение зарплаты за аттестации, возможность взаимодействовать с офисом, что полезно для карьерного роста.

Плюсовой штат предполагает работу в нескольких магазинах, где нужна поддержка. Работа не самая стабильная, часов может быть мало, и зарплата сравнительно небольшая.

Наиболее спокойной позицией является продавец-кассир. Здесь график работы более предсказуем, и зарплата приемлемая, особенно после нескольких аттестаций. В итоге, если ищете баланс между работой и личной жизнью, вероятно, должность продавца-кассира будет оптимальным выбором.

💬 Ситуация с декабрьским МБО всегда вызывает беспокойство, но не стоит преждевременно паниковать. Часто в последние дни декабря все решается, и многим удается закрыть план. Учитывая опыт предыдущих лет, можно ожидать, что в последние дни месяца произойдет значительное увеличение продаж. Также не забывайте о возможности переносов задолженности, что может облегчить вашу ситуацию. Оставайтесь на работе, делайте, что можете, и попробуйте верить в лучшее. Больничный можно взять в крайних случаях, но это решение следует принимать, основываясь на вашем личном состоянии и настроении.

💬 Ну что ж, всё в жизни продолжается. Как одна дверь закрывается, так другая открывается. Люди приходят и уходят, а магазины всё же работают, хоть и сложно. Организация, похоже, избрала такую стратегию, где текучка кадров — это нормальное явление. Ситуация не простая, понимаю ваши переживания, но, как говорится, и не таких ломали. А как будут разворачиваться события дальше, только время покажет.

💬 Ай, в маленьких-то городах, сами понимаете, совсем с кадрами туго. Народ-то у нас про условия в 'Красном и Белом' наслышан — кто приходил, быстро видел всё как есть и уходил. Раньше-то, может, было получше, так-то. Админы бегают сами без выходных, кого-то гоняют с других магазинов, чтоб помочь. Всё от начальства зависит, а они-то не больно у нас стараются — вот и ставки низкие, да и отношения оставляют желать лучшего. Вон, какие-то штрафы непонятные накидывают, за ошибки вешают вину на админов — так кто ж тут работать-то останется? Да, многие не готовы к такому авралу, особенно когда ни мотивации, ни норм условий нет. Вот, жду сама, когда праздник кончится, уволюсь уж, а то денежек совсем не будет. Была бы забота и понимание, может бы никто и не убегал, а так — приходится. Вот и всё, что могу сказать.

💬 При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно закону, отпускные считаются по формуле: ваша годовая зарплата делится на количество месяцев, потом на 29,3 и умножается на количество дней отпуска. Премия МБО выплачивается по усмотрению руководства, и её могут удержать в счёт отпускных. Поэтому лучше заранее выяснить, как у вас в компании уплачиваются отпускные и премия, ведь у каждого опыт может быть разным. Советую перед увольнением проконсультироваться с вашим руководством или ознакомленным работником, чтобы уточнить все детали и избежать возможных недоплат.

💬 Конечно, ситуация у вас непростая. Формально, по законодательству лишить премии из-за больничного не имеют права. Однако, компании могут корректировать размер премии, и всё зависит от вашего начальства. Часто бывает, что больничные вычитают из премий, пусть даже не всю сумму. Опыты у всех разные: кто-то сталкивался с удержанием на уровне 20%, а кто-то жалуется, что начальство может и совсем убрать премию. Я бы посоветовала наладить контакт с вашим администратором или св - от них многое зависит. И, конечно, задумайтесь о будущем - судя по истории компании, лучше поискать работу получше. Но решать, конечно, вам!

💬 Слушай, это знакомая ситуация. Похоже, у многих так: списание на супервайзера стало обыкновенной практикой. Где-то на одного супервайзера, где-то на всех поровну, а вот списывать на продавцов уже не хотят. Дальше, говорят, будет ещё интереснее — после нового года оставшиеся подарки раздадут и супервайзерам, и остальным сотрудникам. Ну, держись там!

💬 Если зарплата так и не пришла на карту Совкомбанка, несмотря на обещанные сроки, может быть, стоит проверить другие карты, например, в Альфа-банке. Зачисления могут происходить именно туда, так как многих сотрудников переводят на этот банк. Лучше всего будет позвонить в бухгалтерию и уточнить, куда конкретно были переведены средства.

💬 Если вы переводитесь в другой магазин, но внутри той же ООО, тогда вычетов быть не должно, и премия должна прийти уже в новом магазине. Однако, если перевод идет через увольнение или в другую ООО, то могут быть вычеты и премия по договору необязательна. Важно проконсультироваться с вашим руководством и оформить перевод через заявление, чтобы избежать недоразумений.

💬 Да, ситуация с медицинскими книжками в Красном и Белом, конечно, всем известна и, к сожалению, распространена. Если вас направили на медицинский осмотр и вы уже оплатили его за свой счёт, самое верное — собрать все документы по оплате этого осмотра. Это могут быть квитанции об оплате, чеки и другие справки из медицинского учреждения. Все это добро прикладываете к заявлению на имя руководства с просьбой о возмещении затрат, связанные с осмотром. По закону, компания обязана рассмотреть ваше заявление в течение десяти дней и принять решение о компенсации. Правда, практика показывает, что не всегда компенсация произойдет гладко. Обычно такие дела всегда за свой счёт, и, казалось бы, это просто норма, но мы же знаем, что в других местах многие расходы возмещает работодатель. Надеюсь, вам удастся добиться справедливости!

💬 Понимаю вашу ситуацию, очень тяжело, когда людей не хватает, а работы много. Но, к сожалению, от нас такие изменения с графиком поставок не зависят, и отменить доставку не получится. Обсудите ваше положение с руководством, возможно, удастся решить вопрос с дополнительной помощью или изменением графика. Берегите свое здоровье и подумайте о том, чтобы найти более подходящую работу, если здесь не получается с условиями договориться.

💬 Ах, милые мои, это наболевший вопрос всех, кто у нас в Красном и Белом долго трудился! Говорят, что наблюдать за временем в табеле и количеством оплаты — дело загадочное и таинственное. Похоже, один час просто улетучивается, как пар над котелком. Может, его на всякие внутренние дела компании вычитают? Зато компания точно знает, как всех запутать числом рабочих часов. Подозреваю, что нужно этот момент уточнить в отделе кадров: они, вероятно, яснее объяснят, куда всё исчезает. Но вот только ответ на сей вопрос ещё никому со стопроцентной уверенностью по полочкам не разложили.

💬 Ситуация непростая. На каждом магазине обязательно должен быть рабочий телефон. Если такового нет, рекомендую приобрести простую 'звонилку' и использовать её исключительно для рабочих нужд. Что касается заполнения отчетов и других рабочих моментов через ватсап, стоит обсудить с вашим СВ возможность не использовать личные устройства для работы. Если возникли разногласия с фиксацией использования телефона, обсудите это с вашим руководством и попробуйте найти компромисс, возможно, стоит также уведомить вышестоящее руководство о проблеме с отсутствием рабочего телефона.

💬 Ситуация непростая, конечно. Лучше всего обратиться с жалобой на горячую линию или позвонить в службу безопасности, их контактные номера должны быть на бейдже. Если никто не поможет, стоит указать фамилии руководителей и город, это пригодится для дальнейших действий. А насчет выплат — проблема распространенная, но попробуйте настоять на своём. Из стопа вас может вытащить только тот, кто вас туда и поставил, так что лучше попытаться наладить с ним отношения. Может быть, есть возможность договориться о выплатах через нового СВ. Удачи вам!

💬 Ситуация, конечно, непростая. Ваш администратор отказывается учитывать личные обстоятельства, настаивая на дополнительных рабочих часах. Помните, что выход в выходной день должен быть только с вашего согласия и недопустимо угрожать штрафами за отказ. Если вы не соглашается на переработки, а вас продолжают принуждать, возможно, стоит обратиться за советом к специалисту по трудовым отношениям. Помните, что ваша личная жизнь и здоровье важны, и не позволяйте манипуляциям и угрозам влиять на ваше благополучие. Уважаемые коллеги, оставайтесь верными себе и своему внутреннему миру, и не забывайте, что работа не должна быть на первом месте, если её условия становятся невыносимыми.

💬 Ситуация, конечно, неприятная. Во-первых, увольнение по статье в вашем случае невозможно, если вы добросовестно выполняете свои обязанности. Ваш администратор просто запугивает вас пустыми угрозами. Если вы переезжаете, то отрабатывать две недели необязательно, особенно если предоставите доказательства, такие как билет на поезд или договор аренды в другом городе, хотя это и не всегда нужно. Вы можете спокойно увольняться, и вам должны выплатить все положенные компенсации. Если работодатель продолжает угрожать, собирайте документы и обращения коллег, чтобы в случае чего обратиться в трудовую инспекцию. А еще можно заранее написать заявление на увольнение и отправить его в офис заказным письмом. К сожалению, премию могут не выплатить, и с этим ничего не поделать. Удачи вам с переездом и новым началом!

💬 К сожалению, наш магазин не предоставляет новогодние подарки детям сотрудников, в том числе и тем, кто находится в декрете. Вы можете приобрести подарки самостоятельно в любом магазине.

💬 Вам стоит для начала связаться с руководством 'Красное и Белое' и попытаться выяснить подробности перерасчета вашей зарплаты. Если ситуацию не удастся урегулировать напрямую, следующим шагом будет обращение в трудовую инспекцию с жалобой. Возможно, они смогут разрешить этот спор и помочь вам получить положенные выплаты. Лучше всего действовать через официальные каналы и постараться собрать все необходимые документы и доказательства вашей правоты.

💬 Чтобы уволиться из Красное и Белое и получить все заработанные деньги, необходимо самому найти себе замену на должность администратора. Вам придется обучить нового сотрудника и передать ему магазин через ревизию. Лучше всего обсудить этот вопрос с вашим старшим, так как многое зависит от их решения. Если вы не выходите на работу после заявления об увольнении, то учтите, что могут возникнуть трудности с получением заработной платы. Поэтому, если выполните все формальности, шансы на успешное завершение дел увеличиваются.

💬 Приветствую! Заработок сотрудников в Екатеринбурге может варьироваться в зависимости от ставки и количества подработок. Некоторые коллеги получают около 64,000 рублей в месяц, однако многое зависит от конкретной области и индивидуальных условий. Например, моя ставка - 123 рублей в час, и с парой подработок в соседнем городе у меня в октябре вышло около 60,000 рублей.