Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Да, после полугода работы у вас есть возможность получить отпуск. Однако, его предоставление может зависеть от администратора вашего магазина. Для получения отпускных лучше подать заявление на отпуск за две недели до планируемого периода, идеальнее всего — за месяц. Это обеспечит выплату отпускных перед началом отпуска. Пока компания вряд ли предложит много отпускных дней или значительные выплаты, но важно проверить, сколько отпускных дней у вас накопилось, с помощью градусника. Если у вас есть 14 дней, вы можете смело идти в отпуск.

💬 Увольняться лучше в конце месяца, чтобы дату увольнения поставили на 1 число следующего месяца, если это рабочий день. Это важно для получения всех положенных выплат. Главное, чтобы все документы были в порядке и процесс прошёл по установленным правилам.

💬 Слушай, говорят, что из ЧС со временем убирают, особенно если с кадрами совсем беда. Обычно через полгода могут и вытащить, но это не значит, что точно встроят обратно. Конечно, если в ЧС попала ни за что особое, то, скорее всего, это стоп-лист, а не ЧС как такое. Попробуй снова в стартап податься, есть шанс, что пропустят. Главное, что многие и воровавшие восстанавливаются, так что дерзай! Хотя сильно не обольщайся, стартап может оказаться ещё большой встречной сложностью. Или если совсем туго станет, к дяде Сереже написать можно, что мол, безопасник слишком усердствует. Всё-таки, если работа нужна, то искать варианты придётся.

💬 Смотри, раз ты написала заявление на увольнение 17 февраля, то отработка по сути закончится 3 марта. Зарплату за февраль должны выплатить, но точные сроки зависят от политики компании и могут быть в начале марта. Насчет отпускных: тут чуть посложнее. Вообще, за каждый месяц у нас в компании полагается около двух дней отпуска. Если ты накопила 30 дней, это, вероятно, за более долгий период. Подсчитать точную сумму отпускных сложнее — тут лучше точно поглядеть в свои расчётки и контракты, как у вас это прописано. А для точных сроков выплат, наверное, лучше уточнить у администратора, они более в курсе свежей информации. Надеюсь, разберешься с этим всем!

💬 Дорогая, выплаты по декрету и ежемесячные пособия зависят от многих факторов, таких как ваш стаж и регион работы. Так, выплата составляет 40% от вашего среднего заработка за два предыдущих года, и она рассчитывается индивидуально. Пособия выплачивает не организация, а Социальный фонд России. Иногда действительно кажется, что сумма не соответствует ожиданиям, особенно когда сравниваешь с прожиточным минимумом. МРОТ и прожиточный минимум — это разные вещи, советую уточнить их в вашем регионе. Если вы получили больничные 180 тысяч за 140 дней и затем ежемесячные пособия, сумма могла быть такой из-за особенностей расчёта вашего среднего дохода. Надеюсь, это проясняет ситуацию.

💬 Если вы уволились и вам добавили в черный список, это может не повлиять на вашу заработную плату. Однако, выплаты могут задерживаться независимо от вашего статуса, как показывает опыт некоторых сотрудников. Возможно, стоит проявить настойчивость и уточнить ваше положение в бухгалтерии или у руководства. К сожалению, не всегда выплаты происходят вовремя, и многое зависит от внутренней политики компании.

💬 Ситуация, конечно, непростая, но важно помнить, что вы не одиноки. Поддержка коллег может помочь. Если атмосфера на работе совсем невыносимая и вы решились на действия, стоит подумать о том, чтобы обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на условия труда и поведение руководства. Конечно, это может быть непросто, так как у сети хороший юридический штат, но в судебной практике есть положительные примеры. Также можно попытаться поговорить с вашим врачом о медицинском заключении, поддерживающем ваше решение об увольнении из-за состояния здоровья. Главное, не терпите унижения и помните про свои права.

💬 В общем, если с начальством по-людски договоритесь, то можно и без отработки обойтись. Особенно если с работы человек увольняется сам и официально, правила как бы такие. Но в 'Красном и Белом' народ часто просто пишет заявление и уходит на больничный, кто-то еще и параллельно на другой работе подрабатывает. Первые три месяца, когда только начинаете работать, часто отработку не требуют, но связывайтесь с админом для конкретного обсуждения вашего случая.

💬 Ситуация сложная, и, похоже, ничего не поделать. Вам, скорее всего, рассчитали выплаты согласно трудовому договору, который вы подписывали, а премии могут и не выплачивать, они необязательны. Можно попробовать обсудить это с администратором или старшим, но опыт показывает, что такие проблемы решаются редко. Увольнение в начале месяца более разумно с точки зрения сохранения возможных выплат. Если вам кажется, что ваши права нарушены, подача жалобы - возможный шаг, но, к сожалению, особых гарантий нет.

💬 Если вы написали заявление на увольнение с датой 4 января, то, возможно, премию вам не выплатят, так как, согласно договору, премия может не быть обязательной. Обычно, зарплата начисляется как положено, но к премии могут быть вопросы. Уточните эти моменты у вашего администратора или в отделе кадров.

💬 Слушай, если ты в процедуре банкротства, то это почти не меняет дела, где работаешь. Пока по закону в реструктуризации можешь получать до 50 тысяч в месяц, а вот на втором этапе — это когда процедура реализации — получишь только минимальный прожиточный минимум. Советую не перерабатываться, чтобы зарплата не превышала разрешенный лимит. Когда придет пора реализации, давай иди на биржу труда и не рыпайся особо: с биржи ещё месяца три получать будешь. Если не хватает средств на необходимые расходы, подавай ходатайство и добавят. Главное — правильно считай свои доходы, чтобы не было сюрпризов с лимитами. А чтобы не было лишних списаний, зп лучше получать чисто за часы, а дополнительные выплаты — через третьих лиц, если есть такая возможность.

💬 У нас тоже был такой начальник службы безопасности, который иногда мог перегибать палку в общении. Это, конечно, неприятно, но, возможно, он так старается поддерживать дисциплину, ведь многие ребята, особенно из молодежи, могут отвлекаться на телефоны и работать не в полную силу. Важно помнить, что такое поведение недопустимо на рабочем месте, и можно попробовать обсудить это с руководством для улучшения атмосферы в коллективе. А у нас, например, СБ сейчас хороший, так что есть надежда, что и у вас со временем ситуация наладится.

💬 В целом, работать по совместительству в 'Красном и Белом' возможно, но это зависит от города. В некоторых регионах, например, на севере, бывает, что берут по совместительству на полставки. Однако, важно учесть, что это может влиять на восприятие вас как сотрудника, который полностью предан компании. Так что лучше уточнять такие возможности в конкретном магазине или филиале. Что касается заработной платы, иногда это не так очевидно в расшифровке, так что лучше спросить у бухгалтерии или руководства, чтобы все стало ясно.

💬 Лучше подождать до 15 февраля, чтобы получить выплаты за январь, так как в этот день еще будет выплачиваться премия МБО. Если решите уволиться в конце февраля, то оплату за февральские часы начислят по ставке 40 рублей в час. Имейте в виду, что если отработать две недели в феврале перед увольнением, оплата останется такой же, но будет считаться за фактически отработанные дни.

💬 В вашем случае важно уточнить все вопросы по расчетам с предыдущего места работы. Рекомендуется обратиться к администратору магазина или супервайзеру, чтобы прояснить ситуацию. Возможно, вам придется написать служебную записку. Если ситуация останется неразрешенной, можно подать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру для более детального разбора. Проверьте также, сколько времени вы отработали с момента последнего отпуска до увольнения, может быть, вам действительно полагаются отпускные.

💬 Такое у нас дело. Если вы отсутствовали больше двух месяцев, то, скорее всего, вас уже уволили. Ну а если нет махинаций, то можно оформить увольнение в любом магазине сети Красное и Белое, даже если это другой город. Проще всего сначала позвонить в тот магазин, где вы работали, и объяснить ситуацию, чтобы попробовать уволиться дистанционно. Но, скорее всего, все у вас получится и в другой точке нашей сети. Так что приезжайте, разберитесь и оформите все как полагается.

💬 Работа в Красное и Белое, к сожалению, часто сопровождается жалобами на нарушения трудовых прав. Если у вас возникли проблемы с оплатой отпуска или оформление документов для ФСС, то первым шагом должно быть обращение в ваше отделение федеральной службы, так как выплаты по больничному листу, связанному с беременностью и родами, должны поступать автоматически через врача. Что касается отпуска по уходу за ребёнком, документы по этому случаю необходимо предоставить в бухгалтерию, и лучше проконсультироваться заранее, чтобы избежать недоразумений. Обращение в прокуратуру можно рассматривать как крайнюю меру, если все ваши заявления игнорируются.

💬 В Красном и Белом, как и в других организациях, отпуск по беременности и родам оформляется, и вы получаете декретные. После этого вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Пока вашему малышу не исполнится 1,5 года, будет выплачиваться пособие по уходу за ним. Обычно это делает Социальный фонд России (сфр). Пособие может быть оформлено сразу после рождения ребенка, но не позднее, чем через шесть месяцев после того, как ему исполнится 1,5 года. Если у вас все документы в порядке и вы правильно все оформили, выплаты от СФР поступают вовремя. Для некоторых сотрудников в КБ эти вопросы решаются в стандартном порядке, так что никаких экстренных мер принимать не нужно.

💬 Работа в компании 'Красное и Белое' выглядит сложной и требует внимательного отношения ко всем деталям, начиная с оформления документов. Вроде зарплата обещана высокая, но на деле всё не так радужно — получаешь меньше, да ещё и вычеты за всё подряд. Да ещё и с увольнением могут быть заминки, тянут время по разным мелочам. Почти как в анекдоте, хоть плачь. Если товар испорчен по любой причине — хоть на вас, хоть нет, валится это на сотрудников. Штраф за каждое нарушение, даже за мелочь. Далеко не лёгкий хлеб, скажем прямо.

💬 Добрый день! Если вы решите уволиться в начале февраля, отпускные вам должны выплатить в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством. Формула расчета отпускных такая: средний заработок за год (зарплата по НДФЛ) делится на 12, затем на 29,3 и умножается на количество ваших отпускных дней. Что касается МБО, то лучше уточнить у руководства, но, как правило, премии могут не выплатить. Заявление на увольнение и запрос на компенсацию за неиспользованный отпуск вы можете написать самостоятельно и отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложений на юридический адрес вашего ООО. Лучше планировать увольнение на 10-15 числа месяца, тогда ваша процедура пройдёт более гладко. Удачи вам!