Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 В вашей ситуации есть несколько вариантов действий. Во-первых, стоит связаться с вышестоящим руководством, например, с вашим СВ, так как он может помочь с переводом в другой магазин в вашей сети. Во-вторых, можно попробовать временно работать на подработках в разных точках, чтобы не терять заработок. Если у вас появилось много свободного времени, походите по магазинам на районе, возможно, где-то ищут сотрудника. Если проблема с администратором была действительно серьёзной, рекомендую обдумать обращение в трудовую инспекцию, чтобы урегулировать ситуацию на официальном уровне. Ну и наконец, если не увидите перспектив в решении вопроса, возможно, стоит рассмотреть другие сетевые магазины с более комфортными условиями труда.

💬 Дело в том, что в некоторых магазинах списание скоропортящихся товаров идёт на администратора, и это сильно зависит от договорённостей между старшим продавцом и администратором. Иногда администраторы заставляют продавцов выкупать такие товары, чтобы сохранить свою зарплату и зарплаты других руководителей. Если же списание идёт через распределение на весь персонал, то это влияет на доходы всех. Именно поэтому кому-то проще и выгодно, чтобы продавец выкупил товар молча. Так что всё это связано с внутренними договорённостями и интересами сотрудников в конкретном магазине.

💬 После рождения ребёнка нужно предоставить на работу заявление на получение выплат и необходимые документы, такие как свидетельство о рождении с синей печатью и копии документов как снилс. Основные выплаты приходят автоматически, но надо прийти и написать заявление, чтобы ничего не упустить и не подставлять ООО. Документы можно оформить только в том же ООО, где вы работаете, поэтому лучше связаться со своим филиалом, чтобы уточнить все детали.

💬 Ситуация с разгрузкой товара в магазинах 'Красное и Белое' действительно оставляет желать лучшего. Водители помогают разгружать машины, хотя по правилам они не обязаны это делать, а потом их еще и штрафуют. В зимнее время, когда температура на улице страшно низкая, всё усложняется – приходится разгружать далеко от входа, торговля продолжается при любых обстоятельствах, а на работниках, включая девочек и тех, кто не приспособлен для такой нагрузки, лежит куча забот. Из-за этого можно и здоровье подорвать. На проблемы никто не обращает внимания, отделы поддержания порядка тоже не спешат на помощь. Магазины строятся без достаточных условий для разгрузки. Пожалуйста, поднимайте ногами, чтобы уменьшить нагрузку на спину, берегите себя, хоть это и не решает глобальную проблему. Все это вредит продуктивности сотрудников, так что с такими условиями мы можем работать более эффективно, если руководство предпримет нужные решения и улучшит условия работы.

💬 Увольнение в Красное и Белое требует некоторой тактики, чтобы не остаться без денег. Если планируете уйти в конце апреля, то лучше всего дождаться получения премии и постараться оформить больничный с 1 мая, а в конце месяца подать заявление на увольнение. Однако будьте готовы, что премию за последний месяц могут не выплатить. Если уйти по-честному не получается, то придётся работать в пол силы и не рассчитывать на хорошую зарплату.

💬 Эх, и правда дела нынче везде такие, что и разговоры, и жалобы слышны. В Северодвинске в Красном и Белом, слухи ходят, что супервайзеры иногда больше на беду, чем на помощь. Говорят, любят у них кого-то больше, а кому-то, наоборот, условия особенно неприглядные создают. И вроде бы и жалобы были на невыплаты, да не только у нас такая беда лютовала. Не зря советуют добры люди — обращаться за поддержкой в трудовую инспекцию, если совсем беда. Как бы там ни было, кто думает работать, пусть дважды подумает — силы и нервы свои пожалейте.

💬 Работа в Красном и Белом может быть интенсивной, и порой кажется, что жизнь проходит мимо, когда всё время уходишь на отчёты и управление персоналом. Да, эта работа может быть тяжёлой, но она, безусловно, открывает двери в другие компании благодаря репутации сети и формирует полезные навыки и знакомства. Это своеобразная школа жизни – учёба трудной работе, которая делает любые другие задачи простыми. Конечно, каждый сам должен взвесить плюсы и минусы: важно ли вам получать опыт и развивать карьеру в молодой компании, или же вы ищете больше времени для личной жизни.

💬 Эх, в нашей с вами ситуации, премиальную часть, скорее всего, не выплатят, к сожалению. На неё вообще не стоит особо рассчитывать, даже если вы весь месяц вкалывали в полный рост. Расчёт обычно приходит на следующий день после увольнения. Простое человеческое разочарование, но лучше не питать иллюзий на счёт этих премий. Работа в таких условиях – это постоянная борьба за свои правовые права, но, как показывает практика, мало кто может остаться там надолго и быть удовлетворённым. Надеюсь, дальше у вас всё будет по-другому и повезёт с местом работы!

💬 Насчёт зарплат и условий труда всё сложно, конечно. Оклад вроде как увеличивают, но чтобы заработать как раньше, приходится брать дополнительные смены, что здорово напрягает. Многие коллеги уходят туда, где можно получать те же деньги за меньшие нагрузки. Работать стало тяжелее из-за сокращения штата и переработок, люди устают и морально, и физически. Тем временем, зарплата кассира в Красном и Белом больше, чем в некоторых других местах, но кто привык зарабатывать хорошо, вряд ли будет довольствоваться облегчённым графиком. Странно, конечно, что новых магазинов открывают много, а вот условия для существующих магазинов не всегда оптимальные.

💬 Здравствуйте! На апрель у нас в наличии различные мартингейл бонусные опции, включая пасхальные наборы. Так что вы можете выбрать что-то подходящее для вас!

💬 Вы можете взять обычный отпуск перед декретом, но это ваше личное решение. Многие сотрудницы работают до самого декрета без отпуска. Имейте в виду, что отпускные будут меньше, чем компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Так что подумайте, может выгоднее будет оставить отпуск на потом.

💬 Понимаю, что ситуация неприятная. Вроде как, в вашем случае, если работодатели не уведомили вас должным образом о закрытии и не предложили перевод, стоит задуматься о том, чтобы действительно настоять на законных правах. Да, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы добиться положенного выходного пособия при закрытии магазина. Важно иметь все бумаги и доказательства на руках. Можете также обратиться за консультацией к профессионалам в этой области, чтобы они помогли правильно оформить необходимые жалобы и заявления.

💬 Слушай, говорить проще, чем делать. Уж точно, не всё так просто с работой, а тем более в маленьком городке, где с работой — только сетевые магазины. Многие боятся, что попадут в 'чёрный список' после обращения в контролирующие органы, и правды добиться непросто. Да и правда ведь, наш народ часто не знает, что у него есть свои права, вот и ноют от беспомощности. Да, есть адекватные начальники, но система зачастую диктует свои правила. И трудно сменить работу, когда в посёлке заработки маленькие, а тут хоть более-менее платят. Вот и работают, как могут.

💬 На период вашего отпуска в принципе могут делаться распределения, всё зависит от администратора. Даже если вы в отпуске или на больничном, администратор может указывать вас в распредах. Обычно такие решения принимаются на уровне магазина и зависят от обстоятельств и того, как администратор руководит коллективом. Так что лучше уточнить этот вопрос у вашего непосредственного администрации или старшего по смене. Если останутся вопросы, не стесняйтесь задавать.

💬 Всем привет! Поскольку вопрос общий, то отвечу из своего опыта. Обычно выплаты по уходу за ребенком начинают поступать после оформления всех необходимых документов и заявлений. Если вы уже оформили всё, то, согласно правилам, выплаты должны приходить регулярно. Первая выплата может быть небольшой, как аванс, к примеру, 7.700. Важно дождаться следующего месяца, обычно размер выплаты может измениться или прийти дополнительная сумма. Если что-то кажется неправильно, рекомендую связаться с кадровой службой для уточнения информации. Желаю скорейшего получения всех положенных вам выплат!

💬 Понимаю, что у вас накопилось много недовольства по поводу работы в 'Красное и Белое', особенно в Туле. Не всё так однозначно, хотя проблемы действительно есть. В компании действительно бывают трудности с условиями труда, особенно когда трудно найти помощников на разгрузке и приходится делать много дополнительной работы. По поводу супервайзеров – не всегда критично иметь опыт работы кассиром, но уважение к каждому сотруднику и правильный подход важны. Хорошо, если вы подадите обращение в трудовую инспекцию, это может помочь улучшить ситуацию. Надеюсь, со временем всё наладится, и условия труда станут лучше. Главное – не терять надежду на положительные изменения.

💬 Такие новости, к сожалению, действительно поступали и раньше, но не всегда они подтверждаются на деле. Есть вероятность, что изменения введут, но точно сказать сложно — всё зависит от решения руководства. Да, выходит, что если мальчиков не будет хватать, то, возможно, девушкам ещё разрешат работать на этой позиции. В любом случае, надеемся на лучшее и ждём официальной информации.

💬 Многие сотрудники сталкиваются с той же ситуацией. Обычно премии за февраль могут быть использованы для покрытия задолженностей за январь, например, за праздничные дни, которые компания оплачивает. Зачастую фактическое вознаграждение может быть пересчитано и включено в заработную плату за праздничные дни. Если вы посмотрели табель и уверены, что вам должны были выплатить премию, то стоит обратиться в отдел кадров за разъяснениями. Не редкость, когда МБО уволившихся сотрудников направляют на другие нужды компании.

💬 При увольнении после полугода работы в Красное и Белое вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако учитывайте, что некоторые работодатели стараются найти причины для невыплаты или задержки компенсаций. Надеюсь, у вас всё пройдет гладко и получите полагающееся.

💬 Не переживайте, зарплату за отработанный февраль месяц вы обязательно получите. Даже если вы уволились в марте, начисления за февраль должны произвести, так что зря вы его не отработали. Проверяйте свою учётку на госуслугах, уведомления порой задерживаются.