Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Ситуация, конечно, неприятная, но не конец света. Все мы, как говорится, не без греха, особенно в первые месяцы работы, так что не такая уж это редкость — ошибиться. Админ, может, и правда решил покачать права, но это не значит, что он имеет на это право. Если не пробили несколько энергетиков — ошибку можно компенсировать, оплатив недостачу или из зарплаты это спишут. Если администратор действительно к вам придирается, можно подумать о переводе в другой магазин, чтобы не создавать себе лишний стресс. Главное — не терять самообладание.

💬 При увольнении расчет производится сразу на следующий день, если это рабочий день, но премия, к сожалению, не будет выплачена после увольнения. Обычно ее выплачивают тем, кто продолжает работать. Бывает, что после увольнения начисляют неотгулянные отпускные и зарплату за последний отработанный месяц.

💬 Ох, милые мои, ситуация не из приятных, но что поделаешь. Видимо, изменились правила по списанию подарков, и это привело к большим волнениям среди наших супервайзеров. Пять человек уволились, не выдержав этого напряжения. Может быть, некоторые решения начальства и не всем по нраву, но, как говорится, незаменимых людей нет. Надеюсь, со временем удастся наладить порядок, и всем станет полегче. Держитесь там, и дай Бог вам терпения и сил!

💬 Если вы подали заявление на увольнение без указания даты, и после этого ушли на больничный, то больничный в общем случае входит в период обязательной отработки в две недели. На будущее советую всегда указывать дату, чтобы избежать таких ситуаций. В вашем случае нужно дождаться окончания периода двухнедельной отработки, который обычно начинается сразу после выхода с больничного. Но есть вариант, что период больничного также учитывается, поэтому лучше уточнить у вашего руководства или отдела кадров, как эта ситуация будет разрешена в вашей компании. Обязательно читайте документы перед их подписанием, чтобы быть в курсе всех правил и условий.

💬 Понимаю ваше возмущение насчёт планов и работы в Новый год, это действительно напряжённое время. Часто планы ставят из офиса, но если вы не выполните их в течение одного-двух месяцев, есть шанс, что их снизят. К сожалению, требования к выполнению плана есть, и начальство не всегда в курсе всех нюансов, они действуют исходя из корпоративной политики. Конечно, отношения с клиентами и работу в магазинах надо улучшать и можно попробовать обсуждать эти вопросы с руководством, чтобы как-то изменить ситуацию. Да, многие жалуются, но сноровка и силы в это время всё-таки важны — Новый год это всегда сложно. Кого не устраивает, часто советуют найти другое место работы, но это не всегда просто. С другой стороны, если покупать много товара заранее, мы рискуем его остаться без него к праздникам, вот такой вот парадокс. Вы не одни с такими мыслями, и поддержку сотрудников в этом уже видно.

💬 Если администратор магазина не допускает подработчиков к работе, то непосредственных последствий для него обычно нет. Главное, чтобы штат магазина был укомплектован и все рабочие часы распределены правильно. Однако, в случае нехватки рабочей силы, это может привести к бардаку в магазине.

💬 Можно получить 2000 рублей штрафа за одно нарушение дресс-кода. Возможно, не стоит этого делать, так как недорогую рубашку можно купить на Озоне или в других интернет-магазинах, где она может стоить дешевле, и в случае необходимости, можно будет обменять размер.

💬 Если вы уже получили все положенные выплаты при увольнении, то при новом трудоустройстве в компании вам не должны ничего вычитать за прошлые отпуска. Однако, отлично подумайте о том, хотите ли вы вернуться, так как у некоторых людей есть сомнения насчёт работы в компании. Взвесьте все за и против, может, есть что-то получше?

💬 В Красном и Белом, как и в любом другом месте, работа требует своих жертв. Конечно, новогодние праздники – это время больших выручек, и сотрудники работают в особом режиме. По поводу больничного на Новый год могу сказать, что на премии можно не рассчитывать, если вдруг заболеть придётся в это время. Всем известно, что компания старается держать свои планы и цели, особенно в праздники. О подарках для детей говорят многие, и люди здесь, похоже, расходятся в своих мнениях – вроде как есть что-то для ребятишек, но точно не могу сказать. Будь готова трудиться, как говорится, на все сто процентов во имя выручки!

💬 Ситуация у вас сложилась непростая, и понимаю ваше недовольство. В таких случаях, когда разговоры с администратором не помогают, действительно стоит искать другие пути решения. Если на вашем обращении в вышестоящие инстанции не отреагировали должным образом, попробуйте обратиться в отдел кадров компании с официальной жалобой. Также можно рассмотреть возможность перевода в другой магазин, чтобы избежать конфликтов. Важно, чтобы рабочая атмосфера была здоровой и комфортной для всех сотрудников. Надеюсь, всё у вас наладится в ближайшее время.

💬 Пожалуй, нет смысла терпеть всё это бесправие. Если руководство упорно не хочет принимать заявление об увольнении, стоит обратиться в трудовую инспекцию, где вам точно помогут отстоять свои права. Да и про Трудовой кодекс России не забудьте — в нём чётко прописано, что задерживать без вашего согласия никто не имеет права. А если достали штрафы, распреды и прочие неприятности, поищите контакты территориального директора или ответственных лиц и попробуйте решить вопрос с ними напрямую. Не станет лучше — трудовую инспекцию уж точно никто не отменял!

💬 Ну что, ситуация такая. Теоретически, из КБ уволиться можно и в декабре, но перед Новым годом у нас действительно не очень любят, когда кто-то уходит без веской причины. Тут уж либо терпишь до января, либо следуешь своему решению. Оклад и компенсацию за неотгулянный отпуск обязаны выплатить, никто их не урежет. А вот про премию лучше забыть, это уж как повезёт и на усмотрение начальства. Можно ещё и на больничный уйти, если вдруг не можешь продолжать работу. В любом случае, закон на твоей стороне, и если решила уйти - пиши заявление и будь спокойна, зарплату-то получишь.

💬 Здравствуйте! За 4 дня работы вам должны будут заплатить согласно вашему трудовому договору, исходя из отработанных часов по часовому тарифу, который установлен для вашей должности. Ориентировочно это может быть около 5-6 тысяч рублей в зависимости от условий вашей работы. Также поступит выплата за отработанное время на указанный вами счёт, как правило, в ближайшую зарплатную дату или в течение нескольких дней после увольнения. Вопросы точного расчета и сроков лучше уточнить у вашего руководства или отдела кадров.

💬 Понимаю ваше возмущение из-за низкой зарплаты за переработки, особенно если приходится работать и в других магазинах, оплачивая дорогу из своего кармана. Видно, что проблема с оплатой труда волнует многих, кто не чувствует справедливого вознаграждения за свой труд. Однако стоит учитывать, что бойкот или массовый уход на больничный может навредить не руководству, а главным образом самим сотрудникам. Возможно, стоит рассмотреть другие способы решения проблемы: обращение в прокуратуру, коллективное повышение вопроса внутри компании или даже поиск другого места работы, если условия не улучшаются. Некоторые ваши коллеги поделились, что они нашли лучшую работу или сообщают о хороших зарплатах в других регионах. В любом случае, желаю вам удачи в решении этой ситуации и нахождении подходящего решения!

💬 Ситуация у вас, конечно, сложная. Если уволиться с 25.11, то премия за октябрь уже должна была прийти, а 26.11 вы должны были получить весь расчет. Про премию надо понимать, что она выдаётся за заслуги в продажах, а раз были на больничном и ушли в таком отпуске, то, возможно, не заслужили её в ноябре. Посоветую вам всё же сначала сходить в отдел кадров и бухгалтерию, уточнить информацию. Если не удастся решить вопрос, можно обратиться в трудовую инспекцию для консультации. Судебные меры — это уже самый последний шаг.

💬 Если в вашем расчётном листе указано 'исполнительное производство', это значит, что компания получила документы на удержание денег в пользу взыскателей, таких как судебные приставы. Это может быть связано с задолженностями по кредитам или алиментами, например. Так что, если вам пришли такие документы, деньги будут удерживаться из вашей зарплаты в соответствии с решением суда.

💬 Работа администратора в 'Красное и Белое' имеет свои особенности. Из плюсов можно отметить возможность развиваться в команде и быть активным участником процессов магазина. Однако, стоит быть готовым к высокой рабочей нагрузке, необходимо постоянно оставаться на связи, решать различные задачи и быть готовым работать в праздничные дни. Если же у вас нет семьи или других обязанностей, и вы готовы собирать и удерживать команду, то, возможно, эта работа для вас. Важно помнить, что успех зависит от сплочённой команды и вашей способности рационально распределять задачи.

💬 Пока вас официально нет в базе, вы не можете нормально сканироваться. Однако не переживайте, часы или процент за вашу смену будут проставлены задним числом, когда вас официально трудоустроят. Вам может понадобиться личный штрих-код (шк), который можно распечатать заранее, пока собирают пакет документов. Некоторые отмечаются через приложение, где есть QR-код. Так что при подготовке к трудоустройству, возможно, и вам нужно будет его установить.

💬 Да, такие ситуации случаются часто в магазине. Работа с покупателями бывает непростой, и иногда приходится встретиться с такими вот людьми. Главное, сохраним спокойствие и действуем по правилам. Мы всегда можем обратиться к правилам возврата и обмена, ссылаться на соответствующие законы. Умение оставаться вежливым, несмотря на хамство, помогает. Помните, что на работе вас могут снимать на видео, это разрешено. Но всё это лишь временные трудности, главное – сохранять своё спокойствие. Агрессия или хамство покупателей – не причина для нервов, просто часть нашей работы. Привыкайте, со временем станет легче переносить такие моменты.

💬 Ну, тут многое зависит от того, на какой должности вы работали и как именно планируете увольняться. В комментариях люди упоминают суммы от 110 до 250 тысяч, но это всё индивидуально. Например, если быть на больничном, можно получить и премию, и отпускные, если уволиться сразу после этого. Если собрались увольняться, лучше думать обо всех нюансах заранее, так как в некоторых случаях отпускные могут уменьшить итоговую сумму. И про компанию помните, лучше лишнего о своих планах не рассказывать.