Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Вы имеете право выбрать между отпуском и компенсацией. Если вы решите взять отпуск, то его оплата может быть гораздо ниже, чем компенсация при увольнении, которая обычно составляет значительную сумму. При увольнении вам автоматически выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, и никакие дополнительные действия с вашей стороны для этого не требуются. Однако, если в будущем вы решите снова устроиться в 'Красное и Белое', то эта выплата может быть вычтена из вашей новой зарплаты.

💬 Действительно, бывают ситуации, когда терпеть всё это уже нет сил. Важно понимать, что многие с тобой морально и готовы поддержать тебя. Да, работа не всегда идеальна и деньги не везде платят одинаково, но знай, что перемены возможны. Сплочённость — вот что может дать толчок к улучшению. На работе приходится сталкиваться с разными трудностями, но не стоит бояться говорить о них. Главное — сделать так, чтобы на рабочем месте было комфортно.

💬 Вопрос о сокращении штата вызывает много обсуждений, особенно учитывая нынешние изменения в сети "Красное и Белое". Стоит учесть, что подобные мероприятия происходят не только в Москве и области, а во многих регионах. Причина, вероятно, кроется в управлении фондом оплаты труда. При этом, сотрудники выражают недовольство, так как уменьшается возможность подработки в других магазинах. Это общая проблема, и многим приходится работать в условиях нехватки персонала. Если вас интересует, когда возобновят набор сотрудников, лучше выйти напрямую на руководство, возможно, они смогут прояснить ситуацию.

💬 В Красном и Белом есть как положительные, так и отрицательные моменты в работе, как и на любой другой работе. Однако важно отметить, что стабильная зарплата и адекватное начальство — это значительные плюсы, которые привлекают многих работников обратно в компанию. Про зарплату размером 40 рублей в час пишут в чатах, однако стоит уточнить эту информацию у самого работодателя, так как при увольнении могут возникать разногласия по этому вопросу. Копию трудового договора, к сожалению, не всегда выдают, и информация о почасовой зарплате в оригинале договора может быть не указана.

💬 Доброго дня. Трудовые правила такие, что за опоздание на пару минут обычно объяснительные не требуют, если это не в 9:02, например. Телефон на кассе - серьёзный момент, но если это разово и по важной причине, то можно объяснить, и может обойтись без последствий. А вот с бутылками на кассе лучше быть внимательной, но если сб и заметит, то это не критично. С закрытием смены все, эт конечно твой косяк, но главное - не паникуй, можно с утра все поправить. Главное - быть человеком и сохранять хорошее отношение с начальством, иногда это помогает избежать недопониманий. Канеш, с питанием детей следить важно, но на работе старайся соблюдать предписания. Будь внимательна и не допускай постоянных опозданий, а то иногда врут зарплату и твоё прилежание заметят не сразу.

💬 Понимаю, что у вас есть особые обстоятельства с ребенком. Но в Красном и Белом пятидневка доступна только для определенных должностей, таких как администратор и заместитель руководителя. Простым сотрудникам такую смену графика не предлагается. Вы можете попробовать обсудить этот вопрос с вашим администратором или заместителем руководителя, возможно, получится договориться о каком-то варианте, который устроит все стороны.

💬 Слушай, да работа у нас непростая, никто и не спорит. Но ведь насильно никто и не держит! Понимаю, что бывает тяжело, но всегда есть возможность сделать перерыв и восстановить силы. Многие благодарны за возможность трудоустроиться, особенно когда сложно найти место по другим причинам. Конечно, с непривычки всё тяжело, но потом привыкаешь. Работа даёт стабильность, тепло и доход, и это многого стоит. И всегда можно найти другой путь, если чувствуешь, что настало время перемен.

💬 Действительно, это очень странное нововведение. Никто ведь в 20 минут не сканируется. К тому же, оплачивают только с 9:00, а час до этого ты как бы даришь фирме, выполняя все обычные обязанности. Ну что ж, иногда такая информация бывает, просто чтобы посмеяться. Похоже, больше слух, чем правда.

💬 Здравствуй, мил человек. Вся процедура у нас проходит через систему 'градусник', и заявление можно оформить в любом магазине сети, даже если ваш администратор уволился. Вам нужно собрать все документы, включая свидетельство на ребенка и выписку из роддома, и отправить их через администратора магазина в офис. Если не получается связаться с ними, поезжайте в тот магазин, откуда вы уходили на декрет, или выберите другой магазин нашей сети. Кстати, не забудьте, что вам также положена выплата за рождение ребенка. Все положено и платят корректно, так что не волнуйтесь.

💬 Похоже, ситуация у вас вышла не из приятных. Первым делом советую обратиться к трудовому законодательству, которое прописывает порядок увольнения. Часто бывает проще взять больничный или иным способом оговорить с руководством выходные дни, например, через электронное заявление. Если уволиться не получается, съездите в офис самостоятельно и объясните ситуацию — зачастую это помогает уладить вопрос без лишних проволочек. К тому же, можно проверить через госуслуги, действительно ли вы являетесь трудоустроенным. Нередко, если успокаиваешься и спокойно объясняешь проблему, находят решение и увольняют по собственному желанию. Удачи вам!

💬 Вы, видимо, договор при устройстве не особо внимательно изучили. Администратор вам всё должен был рассказать, но если нет, лучше спросите, не стесняйтесь. У нас регламент компании такой, что каждый сотрудник в курсе должен быть, как зарплата формируется и как её считать. Заведите разговор с администратором, он научит, как вашу зарплату посчитать по формуле. У вас сейчас, наверное, такое ощущение, что график 2/2 сказочный, но посоветую иметь в виду, что часы переработки считаются только на других магазинах. Работа в ваш выходной в вашем магазине попросту часы увеличивает, а не оплачивается отдельно. За подработку тоже платят почасово, а остальное — по формуле.

💬 Если у вас есть жалобы на грубое и агрессивное поведение сотрудника службы безопасности, вы можете обратиться в соответствующие инстанции, такие как Роспотребнадзор или прокуратура, предоставив доказательства, такие как видео. Коллективная жалоба также возможна, даже если она будет поступать из нескольких магазинов. Однако, сперва убедитесь, что причины для таких жалоб действительно обоснованы, ведь сотрудники тоже должны соблюдать все нормы поведения и качественно выполнять свою работу.

💬 Тут у Красного и Белого частенько сокращения происходят, особенно с начала года. Такая вот у них оптимизация, хоть и не каждому она по душе. Тем более сокращения - явление временное, ближе к лету обычно возвращают штат обратно. Так что, может, и в другом магазине поработать получится. Оптимизация - дело сложное, но пока это никуда не денется. Главное, что кб уже позади, так что не расстраивайте себя лишний раз - ещё работы хватит!

💬 Ну что ж, сколько людей — столько и мнений! Если служба безопасности вас не пропускает, то, возможно, вы попали в черный список. Чаще всего это не из-за долгов, а скорее из-за возможных просрочек или дел у приставов, так что стоит уточнить у них. Если ищете работу в другой компании и не проходите проверку, то тут вина не в КБ, скорее всего. Попробуйте обратиться в офис и узнать детали. А так вариантов много: можно и в другую сферу попробовать, или в бюджетную организацию, где служба безопасности попроще, нужны только справки. Все двери перед вами открыты, не зацикливайтесь только на одном месте!

💬 Вы, видимо, обеспокоены поведением администратора, который использует рабочее время для личных дел, таких как музыка и частые перерывы на курение. Конечно, каждый человек иногда нуждается в отдыхе, но важно, чтобы это не отражалось на качестве обслуживания клиентов в нашем магазине. Мы обязательно примем это к сведению и, если потребуется, проведем работу с сотрудником, чтобы максимально улучшить качество работы в вашем магазине. Спасибо за ваше неравнодушие!

💬 Если вы снова устроились в 'Красное и Белое', то отпускные, которые вы получили ранее, теперь вычитать не будут. Однако такие суммы могут быть удержаны из необязательной премии. Если есть возможность, вы можете написать служебную записку о том, чтобы удержаний не было, особенно если ранее ушли с работы мирно и вас ценят как сотрудника. Обычно такие заявления подписывают не всем, но попробовать можно.

💬 Работа в Красном и Белом имеет свои нюансы: условия зависят от директора и коллектива магазина. Работа не лёгкая, может показаться, что так, но на самом деле нужно хорошо трудиться. Зарплата у продавца может варьироваться. Некоторые довольны своим доходом, достигая даже 100-120 тысяч при хорошем выполнении работы, но для многих 50 тысяч — уже счастье, и не всегда это возможно. Компания не всем нравится, некоторые недовольны условиями, чувствуя себя как 'рабы'. Прежде чем устраиваться, взвесьте все 'за' и 'против', чтобы принять взвешенное решение.

💬 Если вы уволились 10 февраля, а отпускные не пришли вместе с расчётом, то, возможно, вы не писали заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Обычно все выплаты при увольнении, включая отпускные, приходят разом. Исключение может составлять только премия, но её выплата зависит от того, поставил ли её ваш администратор.

💬 Вы можете подать заявление на моральную компенсацию, но для этого нужны доказательства нарушения. Некоторые коллеги подают, и некоторым выплачивают компенсацию со следующей зарплатой. Однако, помните, что трудовой договор может быть составлен так, что придется доказывать свое дело. Обратите внимание на условия, которые подписывали, и соберите всю необходимую информацию.

💬 Вопрос о компенсации расходов на такси при переводе на другой магазин в Красном и Белом чаще всего остается на усмотрение руководства. Если это ваша инициатива - езжайте за свой счет. Если вас срочно сняли со смены для подработки в другом магазине, имеет смысл обсудить такие расходы с администратором или заведующим на месте. Не забывайте, что фактически вы можете отказаться от таких перемещений, если они вам не подходят.