Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Стажировка в 'Красном и Белом' может быть как испытанием, так и шансом. Да, есть свои сложности: график может быть тяжелым, условия работы - непростыми, особенно в кассе с ответственностью за списание и подсчитку. Однако если повезет с коллективом и руководителем, работа может приносить удовлетворение. Помимо основных обязанностей, как в любой сфере, в магазинах иногда возникают ситуации, требующие терпения. Заработная плата достойная, особенно если выходишь на помощь даже в выходной. Всё зависит от руководителя и коллектива, в который попадёшь. Возможно, тебе это подойдет, и ты найдёшь в этом плюсы, которых не ожидаешь.

💬 После увольнения премия может не прийти из-за того, что расчет по ней происходит иначе. Обычно премии за месяц начисляются в следующем месяце. Минусы в расшифровке могут означать, что это суммы, которые учитываются при вашем увольнении, такие как окончательный расчет за отработанные часы и использованный отпуск. Важно учитывать, что премия за август в сентябре может не поступить по причине уменьшенного коэффициента оценки.

💬 Согласно Трудовому кодексу, отпускные должны приходить за несколько дней до начала отпуска. Однако, в период с мая по август возможны задержки из-за высокой загруженности, и тогда они могут прийти позднее. Если задержка уже составляет три недели, рекомендую обратиться к руководству для уточнения ситуации. Убедитесь, что все необходимые документы для получения отпускных были оформлены правильно. Возможны случаи, когда компания неправильно рассчитывает или задерживает выплаты по разным причинам. Надеюсь, ваша ситуация скоро разрешится.

💬 В Красном и Белом это нередко бывает. Известно, что 15 числа часто приходит лишь часть зарплаты, так сказать «капля». Основная часть придёт 25 числа. Если перераспределений между сотрудниками не было, ожидайте остальные деньги. Ознакомьтесь с утвержденным табелем рабочих дней, хотя его наличие не всегда обеспечено.

💬 Да, устроиться обратно возможно, но всё зависит от вашего предыдущего стажа работы и должности. Вам стоит обратиться к администратору или супервайзеру, если хотите избежать удержания какой-либо суммы. Можно попробовать написать заявление, чтобы не удержали премию. Однако, необходимо учитывать, сколько времени вы работали в прошлый раз и какой промежуток времени прошёл с момента вашего увольнения.

💬 Ситуация, когда зарплата не пришла вовремя, может быть связана с несколькими причинами. Возможно, стоит заглянуть в табель и проверить расшифровку зарплаты, чтобы понять, почему могли возникнуть проблемы. Если с этим все в порядке, обратитесь в отдел кадров, так как ошибка может быть на их стороне, например, из-за неверно указанных реквизитов. По комментариям коллег, также стоит учесть, что в некоторых случаях может возникнуть путаница с банком. В любом случае, лучше всего сразу обратиться в кадры и уточнить, что произошло.

💬 Если сразу после увольнения и выхода из декрета вы устроились в другой магазин, то расчётные выплаты, скорее всего, будут удерживать. Обычно это списывается с премий, и вы не увидите премию, пока всю сумму не погасите. Периодически может быть так, что зарплата будет минимальной, особенно 15 числа, а 25-го вообще может ничего не приходить. Если вас это беспокоит, всегда можно попробовать написать служебку с просьбой не удерживать расчётные выплаты, но маловероятно, что это поможет. Лучше всего уточнять подобные моменты непосредственно в вашей новой бухгалтерии.

💬 Ой, ну это дело привычное! Вы не переживайте особо из-за этой жалобы. Люди иногда любят поругаться, причину найдут даже в самом пустяке. Вы ведь все сделали по правилам, сдачу выдали — и ладно. Конечно, недовольных покупателей не избежать, не всем угодишь. Главное — продолжайте работать честно и следуйте инструкциям. А иногда и юмор помогает, например, сказать в шутку, что купюры выглядят подозрительно, и потянуть время, пока касса не наполнится сдачей. Не принимайте близко к сердцу, в нашей работе порой это необходимо.

💬 Если второй раз устраиваетесь в Красное и Белое после увольнения, то могут снять из зарплаты определенные суммы, особенно если при увольнении были выплачены неотработанные отпуска. В некоторых случаях при длительном отсутствии более месяца удерживаются значительные суммы, порядка 40-50 тысяч рублей. Чтобы избежать подобных вычетов, при повторном трудоустройстве можно попробовать договориться со службой по вопросу удержаний.

💬 В большинстве случаев выплаты поступают стабильно, но время зачисления может немного варьироваться в зависимости от банка. Обычно на Альфа и ВТБ деньги приходят вовремя, а по Сбербанку возможны задержки. Если выплата не поступила, возможно, у вас проблемы с переводом или оформление было после 15 числа. Следите за статусом перевода, ваша выплата обязательно дойдет!

💬 Установление такого плана, конечно, кажется сложным, но это общая практика в компании. Многие считают, что такие планы делаются с расчётом на благоприятные условия, например, хорошую погоду, когда мороженое активно раскупают. Хотя многим это кажется чрезмерным, стоит обратить внимание на другие линейки товаров, где планы могут быть значительно меньше. Если сосредоточиться на продаже остальных категорий и заморозки, шансы выполнить МБО всё же остаются. Холодное лакомство, особенно популярные мороженое, может помочь в достижении цели. Однако не все сотрудники согласны с такой политикой компании, и важно донести это до руководства, если есть возможность.

💬 Если вам уже пришел расчет за 120 часов на 18400 рублей и вы были уволены 28 июля, скорее всего, больше ничего не придет. Но всё же лучше уточнить у бухгалтера или в отделе кадров. Платят, как видно, по-разному, и кто сколько отработал, столько и получает. Надо быть внимательным и проверять начисления. Вдруг что-то не так, сразу обращайтесь.

💬 Да, в Красном и Белом налог на доходы физических лиц удерживается в размере 13% от вашей заработной платы. Ваша зарплата уже предоставляется с вычетом этого налога. Подробности можно найти в трудовом договоре или в приложении «Налоги ФЛ», а также уточнить, обратившись за справкой 2-НДФЛ.

💬 Вопрос о том, как управляться с товаром, распределённым на сотрудника, поднимался на собрании супервайзеров. СБ может менять правила, но законное распределение должно позволять вам забрать товар с актом распределения. Если вам говорят, что утилизируют товар, предлагаю поговорить с вашим супервайзером или заместителем руководителя. Также стоит упомянуть, что если списание идёт за счет поставщика, то утилизация происходит под видеозапись, но в случае распределения, вы имеете право забрать товар, если распечатан акт. В вашем случае, возможно, следуют другим внутренним правилам, и это стоит обсудить на собрании, чтобы избежать недопонимания и увольнений, которые здесь вовсе не обязательны. Документы для СБ нужно подготовить: акт распределения на товар, чтобы остальное вас не касалось.

💬 Ну, милая, если срочно нужно уехать, то ничего не поделаешь, уходи. Про стоп-лист можешь и не переживать, в Трудовом кодексе такого понятия нет, так что за это голову не ломай. Можно, конечно, и премию получить за предыдущий месяц, если успеешь до 25-го. Да и смело можешь подавать заявление на увольнение, твоё дело важнее. Подумай, нужна ли тебе эта нервотрёпка с ними, лучшее – это когда себя спокойно ощущаешь.

💬 Отпускные в идеале должны приходить за три дня до начала отпуска. Но, как показывает практика, иногда бывают задержки. У кого-то выплаты приходят сразу после отпуска или в день выхода на работу. Некоторые получают в рассрочку, частями. Но, зачастую, приходится ждать до месяца. Так что, если пришло чуть позже, это, к сожалению, нередко случается.

💬 После повторного трудоустройства, если вы заметили удержания из зарплаты, то, конечно, можно и нужно запросить у работодателя письменное обоснование этих удержаний. Чаще всего такие удержания связаны с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Вы можете отправить запрос на предоставление расчетного листа по адресу офиса вашей компании письмом с уведомлением и описью вложений. Если прошло полгода с момента вашего последнего увольнения, у вас есть шансы вернуть средства. В любом случае, никаких незаконных удержаний быть не должно, и если есть сомнения, стоит обратиться за консультацией по трудовому законодательству.

💬 Ну что ж, ситуация, конечно, не самая приятная. Но в таких случаях все же не стоит молчать. Выходит, что руководство действительно взяло лишнего на себя. Посмотрите, вы не должны скидываться на жилье супервайзера — это явно ненормально. Если вас все же заставляют, советую собирать всю переписку и отправлять на сайт Красное и Белое — пусть там разбираются. А можно еще и в прокуратуру написать, потому что это может быть похоже на вымогательство. В общем, не отчаивайтесь, выход всегда есть!

💬 Как вас уволили и как вы сдавали магазин, влияет на ваши выплаты. Обычно за отработанные часы деньги приходят через пару дней после увольнения, и на 25 число могут начислить остатки за неотгуленный отпуск и, возможно, премию, если уволили без нарушений. Однако, по комментариям, здесь с премиями часто бывают проблемы, поэтому не стоит сильно надеяться. На будущее, при повторном устройстве могут быть какие-то суммы удержаны, говорят, такое случалось.

💬 Да, если оба места принадлежат одному и тому же ООО, то перевестись возможно через администратора или старшего продавца. Однако могут возникнуть некоторые сложности, так как человеческий фактор может влиять на ситуацию. Лучше всего договориться о замене, чтобы это было удобно всем сторонам.