Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Не переживайте, такая ситуация бывает. Согласно системе оплаты, часть заработной платы выплачивается 15 числа, если вы отработали до 15 числа. Поскольку вы начали работать с 21 июля, платежи за ваши отработанные часы поступят 25 числа вместе с премией. Если у вас возникают вопросы или проблемы, обратитесь к администратору магазина, они должны помочь разобраться во всех нюансах выплаты.

💬 Ну, вот такая система у нас в 'Красном и Белом', не всегда уходящих сотрудников щедро одаривают. Если на твое место уже приняли кого-то новенького до момента твоего увольнения, может быть, 25-го и что-то перепадёт. Но рассчитывать особо не стоит, давай так скажем, потому что обычно при увольнении щедрости не ждут. А если никто ещё на твоё место не заступил, то твои бывшие коллеги уже, бедолаги, наверняка работают за себя и за того парня. Так что может и правда не стоит надеяться на что-то существенное к 25-му.

💬 Всё в порядке, зарплата в Красном и Белом приходит частями. Вы, наверное, получили только первую часть. Обычно выплаты разделены на три части: аванс 30 числа, и основные выплаты 15 и 25 числа. Так как работаете с середины месяца, ещё не все отработанные часы учтены в этой выплате. Поэтому не переживайте, полмесяца работы оплачивается пропорционально, а следующая премия будет 25 августа.

💬 Ну, среди нас, всегда найдется кто-то, кто не хочет сильно напрягаться, но всем одинаково платят. Советую попробовать снизить процент премии для таких сотрудников или распределять обязанности так, чтобы этот человек был более загружен. А если он косячит, то пусть старший только на него и ругается, ведь остальные-то работают. Так что только терпение и умение правильно распределять задачи помогут справиться с таким человеком.

💬 Всё будет хорошо, не волнуйтесь чрезмерно, здесь такой порядок. 15 числа действительно аванса нет, зарплату за отработанные часы за июль он должен получить сегодня. Потом 25 числа будет премия за июль, и уже 30 июля придёт аванс за отработанные дни в августе. Если работал на одном и том же магазине, то зарплата сегодня придёт обязательно.

💬 Ну, что ж, какие действия будут предприняты, зависит от самого характера нарушений, описанных в жалобе. Часто жалобы такого рода рассматриваются может и СБ подключится, а иногда ничего и не будет. Обычно всё это стоит отправлять на официальный сайт компании для начала проверки ситуации. Так что тут неизвестно, что предпримут, но ответственные органы в компании разберутся в любом случае.

💬 Слушай, ситуация с повышением зарплаты, как всегда, туманная. Каждый год подобные слухи гуляют, и каждое лето ждём индексации, но на деле не всегда это происходит. Бывает, что прибавят 3 тысячи, но, как обычно, с премиями играются: дадут, а потом спишут на всякие штрафы. Обещания о повышении звучат с прошлого года, но пока ничего конкретного. Так что пока остаётся только ждать и надеяться, что в этот раз всё-таки получится дождаться хороших новостей.

💬 Если ты только три дня работаешь и официально зарегистрировался 11 августа, то в этом месяце у тебя будет только аванс, который придет 30 числа. Зарплату за полный месяц ты получишь позже, в следующем месяце.

💬 Ситуация такая, что при устройстве на работу в другое место в сети 'Красное и Белое' могут возникнуть проблемы, если инцидент с разбитым товаром где-то зафиксирован, и речь идет о значительных убытках для компании. Если это было в том же секторе и сотрудники службы безопасности или управляющие помнят о вашей ситуации, они могут не одобрить вашу заявку. Но в большинстве случаев такие моменты не фиксируются так строго, так что, скорее всего, проблем не будет. Однако стоит учесть, что сотрудникам могут списывать утерянный товар, что ранее вас не устроило, и постоянные удержания из зарплаты – не редкость.

💬 В Красном и Белом ваша официальная ставка в договоре обычно минимальна и составляет, например, 40 рублей в час. Эта сумма используется для расчёта отпускных и сокращения налогов. Основная часть вашей зарплаты — это премии и надбавки, которые зависят от отработанных часов и решения администратора. Так что не переживайте, ваша фактическая зарплата будет выше. Главное, чтобы начальник оказался человеком хорошим. Не стоит забывать, что при увольнении отношения с компанией лучше завершать мирно.

💬 Новый сменный руководитель может повлиять на ситуацию с табелем и премиями, особенно если у вас поменялся начальник. Бывают случаи, когда они могут задержать выплату или даже не выплатить совсем, если вдруг решат 'поставить палки в колеса'. Важно выяснить все нюансы до увольнения и, если есть возможность, решить вопросы заранее, чтобы избежать неприятностей. Если вы планируете уходить, лучше делать это перед важными периодами, такими как ревизия, чтобы не затянуть процесс до следующих событий.

💬 Ну смотря как у вас с начальством отношения идут. Если вас уже в стоп-лист закинули, то, действительно, всё, что выше МРОТ, не важно подработка это или премия, может пропасть: и с подработки, и с вашего магазина. Обычно-то, в первую очередь, премии режут. Может, стоит на больничный уйти? Так хоть 40 рублей в час за подработку получите.

💬 Милочка, не переживайте. Нет, отпускные, которые вы получили до ухода, с вас никто не спишет. Но, разумеется, перед трудоустройством требуется предоставить актуальные документы, включая паспорт с новой фамилией. Если решите вернуться, то все по новой – как при первой работе, просто с учетом новой информации.

💬 Если возвращаться после увольнения, могут списать удержанные отпускные. У большинства удерживают всё без остатка, премия может быть уменьшена или вовсе отсутствовать. Обычно около половины отпускных удерживают через премии, у кого-то растягивали на несколько месяцев. Если была накоплена такая сумма отпускных за два года, то иногда это вызывает сомнения, но многое зависит от вашего начальника.

💬 Ситуация в вашем магазине действительно сложная. По правилам, магазин не должен открываться одним сотрудником, необходимо присутствие двух работников для работы. Обычно, если нет второго человека на выходной у Админа, то сам Админ выходит в смену за второго сотрудника. Возможно, стоит обсудить эту ситуацию с руководством или старшими, чтобы они помогли с решением этой проблемы и обеспечили присутствие нужного количества сотрудников на смене.

💬 Чтобы рассчитать стоимость процента МБО с конкретного магазина, можно воспользоваться несколькими подходами. Во-первых, уточните у вашего администратора или на информационном плакате на рабочем месте нужную формулу. Также она может быть доступна в приложении 'Градусник'. В зависимости от премиального фонда магазина, расчет может выглядеть следующим образом: если фонд составляет 100 тысяч, то 1% будет равен 1000 рублей; если 120 тысяч, то 1% составит 1200 рублей; а если 140 тысяч, то 1% - это 1400 рублей, плюс учитывайте вашу ставку. Надеюсь, это поможет вам определиться с расчетами.

💬 Ну что же, если ты уже всё обдумал и решение принял, тянуть с увольнением не стоит. Свой долг перед магазином ты уже выполнил. Если чувствуешь усталость и разочарование, возможно, стоит слушаться своих ощущений и скорее уходить. Заявление у тебя на руках, два отработанных не выходных уже позади, и администратор тебя задерживает в своих интересах. Если ты уверен в решении, то можно и сейчас зачитать заявление вслух, напомню, отпускать обязаны. Это твоя жизнь, и тянуть по этой дорожке больше нельзя.

💬 Если вы решите больше не выходить на работу и не оформите увольнение, то можете столкнуться с проблемами в отношении выплаты зарплаты. В таких случаях, как правило, расчёт не предоставят, и могут не выплатить зарплату полностью. Однако по закону должны хотя бы до МРОТ (минимального размера оплаты труда) рассчитать. Так что лучше всё оформить официально.

💬 При увольнении, если вы отработали всего три месяца, расчёт происходит на основе фактически отработанных часов и начислений за текущий и предыдущий месяц. Оклад будет выплачен за отработанные часы, но премия и отпускные могут не полагаться. Премия выплачивается на усмотрение руководства и не гарантирована, особенно если вы в чёрном списке. Отпускные обычно полагаются после полугода работы, поэтому они не будут начислены. Дополнительных сумм, скорее всего, не ожидается.

💬 Новый закон о премиях, возможно, мало что изменит в 'Красное и Белое', так как, по словам людей, премии там не считаются обязательными, и нет специального положения о премировании. Таким образом, компания вольна решать, выплачивать премии или нет. Главным образом, по трудовому договору, сотрудники получают оклад, который равен МРОТ. Как говорится, кто знает, может, найдётся способ повернуть ситуацию в свою пользу, но пока посиживаем без дополнительных денег.