TOPFACE MEDIA: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Их нет Далее →

Максимально некомпетентная и нищенская компания Собеседования проводить не умеют. Интервьюер из отдела АНАЛитики и автоматизации на собеседовании нагло грубит и хамит, ответы на вопросы из него приходится вытягивать. Такое ощущение, что он не спал пару суток — вид максимально уставший и [censored]. Ни о компании, ни о процессах, ни о ценностях рассказать не может — сидит, [censored] язык засунул, прикидывается дурачком. Софт скиллы на минимуме. Все задачи и время на их выполнение фиксируют в Битриксе — галера, где каждого [censored] каждую минуту за копейки. HR прикидывается дурочкой и не знает, как это они оплачивают больничные и отпуска, если сами же предлагают самозанятость (на самом деле, всё она знает, просто нужно ей нанять нового [censored] и закрыть вакансию). По зарплате вообще кошмар — говорят только ДО, на вопрос «А от скольки» — молчит и HR, и собеседующий. Ребят, вы [censored]. Ваш цирк а-ля детский сад «Рябинушка» под видом агентства Topface Media очень хорошо палится. Денег у Topface Media нет совсем — чистая прибыль агентства за 2024 год составила чуть более 200 тыс. рублей. двести ТЫСЯЧ рублей. ЗА ЦЕЛЫЙ ГОД. Специально во время собеседования говорят о самозанятости только после того, как сладко заявляют — «У нас удаленка»)))) Нанимают в том числе через соседнее юрлицо ООО... Далее →

Являюсь удаленным сотрудником агентства с постковидных времен. Я была на 2 потоке онлайн-обучения. В те года подобную подготовку сотрудников практиковали единицы. И меня берет некая гордость, что я была в одном из первых потоковых обучений. За это время изменилось в ТФМ многое, но и я не останавливалась на достигнутом. Каждый год — это развитие меня как специалиста. По сути я устроилась без профильного образования и все мои навыки были приобретены на обучении, а также во время работы. Отдельное спасибо хочу сказать старшим коллегам, которые помогали нам влиться в работу и объясняли базовые вещи. Никто и никогда не осуждал за незнание — все наоборот старались помочь. Для удаленных сотрудников условия предоставляются комфортные, мы растем наровне с коллегами из офиса. Также можно развивать новые услуги и направления. Плохие времена тоже были: когда что-то не получалось, когда не могла найти общий язык с клиентом и договориться хоть до чего-то, были и слезы и обиды. В такие моменты старшие всегда приходили на помощь и помогали разобраться. Вообще, у агентства сильная корпоративная культура. На общие мероприятия в честь дня рождения ТФМ я приезжаю в Питер, благо ехать недалеко. Теперь про деньги: выплаты регулярные и зависят от того, сколько ты проектов ведешь, грейда и других особенностей, о которых рассказывают при... Далее →

Если ты организуешь нормально домашнюю рутину и свою рабочую занятость, можно хорошо зарабатывать и при этом 24/7 не пропадать на работе. Я работаю пятидневку с 10 до 19. Иногда бывают проекты, где необходимо подключаться на выходных, но, как правило, такие задачи можно делегировать. Есть неприятная рабочая рутина, но должна отметить, в последние полгода идет крутая автоматизация процесса, то есть ручной работы с таблицами все меньше. Что могу сказать по итогу: это классное место, где ты можешь вырасти. Главное — хотеть этого. Далее →

Хорошая возможность узнать как не должно быть Далее →

Надеюсь, этот отзыв убережет кого-нибудь от попадания в это болото.  — Зарплата критично низкая, серая, много лет уже не в рынке. Сложная и абсолютно [censored] система мотивации, которая отбивает всю мотивацию хоть что-то делать в компании. Зарплата абсолютно не соответствует количеству задач и уровню стресса.  — Руководство — треш. Более некомпетентных специалистов я ещё не встречала. На всех ступенях, начиная от генерального директора до «старших» менеджеров, — ничего не знающие о менеджменте и управлении люди. Зачастую, у них нет даже базовых знаний с самых простых бесплатных курсов. Пытаются прикрываться номинальными, неработающими «ценностями». Но на деле — переработки — норма, отсутствие больничного (если заболел, то работать все равно придется), а пятничные «тусовки», которыми так кичатся в компании — позор. Как будто бы бесплатное пиво может как-то сгладить весь тот ад, который происходит.  — Такие понятия как Junior, Middle, Senior чисто номинальные и, к сожалению, не зависят от навыков, просто пустые звания для потехи и отвлечения, с некоторыми абсурдными условиями. Текучка бешеная, «старички», по ощущениям, мазохисты, слишком завязли в этой узконаправленной, низкоквалифицированной и плохо оплачиваемой рутине, и их даже жаль.  — Нагрузка просто невыносимая (привет «грамотным» руководителям), ответственность не разграничена и один проджект... Далее →

Берут без опыта, больше опираясь на личные качества. Молодой коллектив, практически целиком женский. Ребята стараются быть дружными. Офис в хорошем районе, несколько этажей небольших помещений. Бесплатный чай и кофе и лимонады, по пятницам пицца, выпивка. Корпоративы по праздникам и не только. Зарплата вовремя. Далее →

Позорно низкая зарплата, совсем не соответствующая нагрузке. Процент с проектов просто унизительный — все нагружены по уши. Стресс огромный, переработки осуждаются только на словах, но по факту считаются нормой. Большая часть коллектива курит. На одного человека вешают все: балансовые сметы, управление проектами, подсчет зп копирайтерам и нередко сам копирайтинг. Сотрудники не вывозят ни технически (заказывают товары на свои учетки, публикуют со своих акков и т.д.), ни морально (сплетничают за глаза). Пятничные выпивоны не спасают ситуацию, коллектив разрозненный, мероприятия довольно пошлые, но не полный колхоз. CEO А.Ш. прямо и без стыда говорит: «кому не нравится зп, тот видимо не на своем месте» — производит впечатление лицемерной беспринципной девушки (мое оценочное суждение). Текучка большая, увольнять не хотят, из «ветеранов» только карьеристы. ДМС распространяется всего на пару старых медцентров (лечить кариес по нему отказались — только осмотр или чистка). Обычный скромный офис хвалят сильнее, чем он того заслуживает, для неискушенных может это и «вау». Товарами для заказных отзывов с Озон и Вайлдберис завалены все столы и шкафы — неприятно. Отзывы пишут для всех: от кино до презервативов и клиник лечения онкологии! Всех просят писать отзывы про саму компанию, что видно и по отзывам тут.... Далее →

Есть и положительные стороны, но они не касаются зп, уровня нагрузки и многозадачности. Далее →

за 30 тысяч в месяц вам предложат следующее:  — умираешь, открываешь больничный? Никакого отдыха, будь добр работать каждый день.  — хочешь в заслуженный отпуск после полугодовой отработки? Нет уж, извини, все комфортные даты отпусков давным-давно разбронировали (и не факт, что этими бронями воспользуются).  — ждёшь множество обещанных офисных плюшек? Будь добр, стаканы приносим свои, из плюшек вода/чай/кофе и леденцы.  — хочешь работать только в рабочее время? Забудь об этом. Нагрузив задачами до упора, руководитель настойчиво порекомендует тебе доработать задачи дома, ведь ты не хочешь позорить любимую компанию.  — качественное выполнение клиентских задач? А может, лучше миллион неожиданных внутренних задачек по подсчету всего что угодно, лишь бы не выполнения своих прямых обязанностей перед клиентом? И миллион других нюансов, которые скрываются под красивыми посылами «мы семья»; «мы не должны друг друга подводить» и т.д. Хотя по факту все занимаются перекидыванием плохо разграниченной ответственности и высасыванием из тебя последней нервной клетки.. Далее →

график работы устраивает, расположение тоже — живу в 2 станциях метро, добираюсь быстро. С ЗП все ок, не минималка, даже чуть выше срдней по рынку с возможностью роста. Это на себе проверено. Есть скидка на доставку корпоративных обедов, раньше нигде не было подобного, кроме кофе с печеньками ничего. Если совсем заработался, можно в мссажном кресле в тишине посидеть, прийти в себя. Далее →

клиентов много — ты…не один, но клиентов сильно больше, чем менеджеров)) Рост, да, но и усталость Далее →