Topface media: Критично низкая зарплата и некомпетентное руководство

Хорошая возможность узнать, как не должно быть.

Надеюсь, этот отзыв убережет кого-нибудь от попадания в это болото.

 — Зарплата критично низкая, серая, много лет уже не в рынке. Сложная и абсолютно [censored] система мотивации, которая отбивает всю мотивацию хоть что-то делать в компании. Зарплата абсолютно не соответствует количеству задач и уровню стресса.

 — Руководство — треш. Более некомпетентных специалистов я ещё не встречала. На всех ступенях, начиная от генерального директора до «старших» менеджеров, — ничего не знающие о менеджменте и управлении люди. Зачастую, у них нет даже базовых знаний с самых простых бесплатных курсов. Пытаются прикрываться номинальными, неработающими «ценностями». Но на деле — переработки — норма, отсутствие больничного (если заболел, то работать все равно придется), а пятничные «тусовки», которыми так кичатся в компании — позор. Как будто бы бесплатное пиво может как-то сгладить весь тот ад, который происходит.

 — Такие понятия как Junior, Middle, Senior чисто номинальные и, к сожалению, не зависят от навыков, просто пустые звания для потехи и отвлечения, с некоторыми абсурдными условиями. Текучка бешеная, «старички», по ощущениям, мазохисты, слишком завязли в этой узконаправленной, низкоквалифицированной и плохо оплачиваемой рутине, и их даже жаль.

 — Нагрузка просто невыносимая (привет «грамотным» руководителям), ответственность не разграничена и один проджект занимается всем: общением с клиентами, бюджетами, считает зп копирайтерам и модераторам, решением стрессовых ситуаций, а когда что-то идет не так или физически не справляешься (потому что количество проектов на одного человека слишком высокое), то это постоянные втыки от руководителей. (Не хочется же думать, что вся система выстроена ужасно, и «сеньоры» с «груп хэдами» некомпетентны.)

Поэтому, развития тут не будет. Только деградация. Я серьезно. Нет задач, актуальных для развития в данной индустрии, даже если ты что-то умел, это останется невостребованным. Самое печальное, что я заметила, если через 1−2 года ты займешь в этой компании какую-то «должность» или получишь звание «Мидла/сеньора» (а дают его потому, что понимающие люди бегут оттуда, а повышать кого-то надо), — на рынке труда ты останешься ровным счетом никем, со слабым портфолио в придачу. Поэтому, если вы действительно хотите стать хорошим востребованным специалистом, а не просто отсидеть свой «срок» в болоте, приобретя нервный тик и понимание о том, какой компания и работа НЕ должна БЫТЬ, не идите сюда работать. Самое худшее место работы, которое у меня было.

p.s.: Напомню, что компания специализируется на заказных отзывах и рейтингах, так что все положительные отзывы, которые можно прочитать на сайтах, написаны (да еще и одинаково некачественно) самой компанией.