ООО МЭДЖИК ФУД: Текучка кадров, условия ГПХ по сути как трудовые.
Отклик был на hh в компанию ООО БИГ (на сайте wb они под ООО Мэджик Фуд) на вакансия «Ведущий менеджер по развитию продаж на Wildberries» бренд bigsnt. В вакансии указано оформление по трудовому договору, договор ГПХ с ИП, с физлицом… График 5/2, рабочие часы: 8, з/п от 150 т.р.
Данная организация постоянно ищет сотрудников на работу с маркетплейсами. В год примерно 5−6 раз появляется вакансия на hh. Текучка, условия или увольняют, т.к. ГПХ позволяет закончить «трудовые отношения» в одностороннем порядке?
Собеседование проходило стандартно, по видеосвязи. Но на самом собеседовании, после того, как сотрудник отдела кадров выключила запись видео, начала озвучивать условия…
- з/п — оклад 80, остальное премия при выполнении плана
- трудоустройство по ГПХ
- рабочее время с 9 до 18
- раз в неделю совещание
На вопрос, а можно ли по трудовому договору, девушка смутилась и начала говорить, что между ГПХ и трудовым разницы нет… они также оплачивают 13%.
Но разница есть, причём огромная.
По сути, данная организация хочет трудоустроить по ГПХ, но с условиями как в трудовом… А это уже нарушение закона… подмена трудовых отношений. Причём при ГПХ нет отпускных, вы должны работать в то время, в которое вам удобно, а не хочет работодатель. И у вас договор на выполнение определенных задач, а не постоянная работа в указанное работодателем время.
После собеседования сотрудник отдела кадров, хоть и обещала дать обратную связь, но это обычное бла… бла… бла…
Торгуют на маркетплейсах, где общаются с покупателями, а потенциальных сотрудников, которые должны развивать их бизнес, увеличивать не только доход работодателя, но и свой… игнорируют… Какие-то двойные стандарты…
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Отзывы о работе ведущим менеджером по развитием продажей на wildberries в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36324 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
