585*ЗОЛОТОЙ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Неплохое место, чтобы потренироваться перед настоящей карьерой. Вы научитесь базовым навыкам внутри своей профессии в начале карьерного пути. Поработаете в большой компании и узнаете изнанку корпоративного мира. Из плюшек: есть корпоративная столовая с частичной компенсацией питания, отдел корпоративной культуры, разные активности для сотрудников. В целом, совсем неплохо, главное — не засиживаться. Далее →

1. Развозка платная (бесплатная только если ехать от метро Парнас). Что? Вы строите офис за чертой города и вынуждаете сотрудников ездить за свой счет, чтобы работать на вас? Очень странно. 2. Зарплаты средние, сильно зависят от отдела. Серая оплата труда, получаете на карту минималку, отпускные оплачиваются по очень странной системе расчета, для федеральной компании такого уровня это как-то не очень. Вилку пересматривают неохотно, в целом нет такой практики, но исключения бывали. Если и поднимут — получите в три раза больше обязанностей по новым направлениям, которые для вашей карьеры не очень релевантны. Переработки — обычное дело. 3. Слабый HR-отдел. 4. Молодые специалисты набираются опыта и увольняются спустя 2 года, долго сидят только слабые спецы, из-за чего совсем теряют квалификацию, уровень компетенций у сотрудников часто страдает. Обучений для сотрудников нет. 5. Процветают личные связи, соответственно, в компании много лишних людей, которые не считают нужным приезжать на работу вовремя и качественно выполнять свою работу. Не жалею о том, что работала здесь, было и много хорошего. Рекомендую только в качестве первой большой компании в резюме и не более, чем на два года. Далее →

Нет — кроме копирования насильного бизнеса у ближайшего конкурента Санлайт Далее →

Я думаю, что новая команда управленцев во главе с мошенником [Д.] [Л.] доведет этот бездарный коллектив к окончательному краху. Ведь кроме копирования и удачных схем по оттокам у маркетинга [Л.] ничего не умеет и не желает делать. Нет, пожалуй умеет, убеждать всех, что он необыкновенно продвинутыйкомьютерный гений. Конечно, по использованию устаревших программ и по саботажу работы. Теперь о креативе. Тупо засталяют копировать все акции у Санлайта также все топ модели. Скучно, безлико и бездарно. Грустно, что такие люди востребованы рынком. Далее →

Плюс только в том, что если вам повезет с коллективом, то все получится. Больше никаких Далее →

Готовьтесь на все праздники, такие как Новый год и 8 марта, работать без выходных, особенно в Новый год (2 недели). Звучит не так страшно, пока не отработаете; стоять по 12,5 часов на ногах все 14 дней удовольствие далеко не из приятных, это не брать в учёт ещё дорогу от дома и обратно! И самый приятный бонус вас ожидает только после увольнения. Можете забыть про свою зарплату, которую вы заработали за последний месяц, она придет вам в размере оклада (20 тысяч), всё. Далее →

По началу, пока не влился и рабочий процесс не ясен, не так и плохо. Далее →

«Повезло» работать на объекте, где кишат тараканы. По заявкам на обработку выезжал товарищ, которого направляла компания, только это было бестолку, как водичкой поливал. Сами покупали и травили, и то пользы было больше. Переработки по 12 часов более 4−5 дней — это норма. Они не оплачиваются, как должны по ТК РФ. Увольняют, когда захотят и как захотят. Расчёт в день увольнения не платят. Всем на тебя абсолютно наплевать. Хоть ты управляющий, хоть продавец. Нормальное положение только если ты подружка д.г.о. д.г.о., кстати, компетентны на ноль. Бардак во всём. Заставляют принудительно делить начисленную премию с замом, хотя с чего бы вообще? Место обеда отсутствует, ешь на унитазе, там же вешай куртки. ТК РФ нарушается, и плевать они на это хотели. Техники выезжают через раз, можно без подсветки в витрине месяцами сидеть. В общем, готовлю досудебную претензию, и потом в суд, трудовую и т.д. Далее →

Спасибо руководителю отдела, офис-менеджеру цех85, водителям, операторам и курьерам, которые относились ко мне по-человечески. Далее →

Всё, что можно было испортить, было испорчено человеком, который контролирует отдел доставки и работы с корреспонденцией. Постоянная пассивная агрессия и усиление контроля над сотрудниками привели к тому, что люди попросту начали уходить с рабочих мест. Изначальные требования скатились к требованию отчётности посещения почт в виде фотографий и покупки марок в случае отсутствия терминала. Без вышеупомянутой фиксации почта не была посещена. Даже если на ней были письма. Вовремя не сдал чек об оплате проезда — компенсации не будет. Все письма должны быть занесены в специально подготовленные таблицы — изначально это делалось только для заказных писем. В случае сомнения работы по регламенту необходимо составить свой рабочий план. За месяц. Вы помните, что делали в течение целого месяца? А должны помнить. И да, пятьдесят тысяч — это оклад и премия. Большая часть — на карту, остальное — конверт. Всё это — в ювелирной сети глобального масштаба «585 Золотой».. Далее →

Обучение, своевременная зарплата, коллектив Далее →

Если вы получили «повышение», то не рассчитывайте, что если вы решите уволиться, то вам выплатят все, что вы заработали, и прибавят еще не использованный отпуск. Нет и нет. Вы получите урезанную часть своей зарплаты, а все остальное получите лишь после того, как придет ревизор и проверит, все ли на месте, правильно ли в ломбарде принимали и т. д. И только потом вам заплатят. Или не заплатят. Я уволена уже больше двух месяцев и оставшуюся часть мне не доплатили. Перед этим работала месяц без выходных и в расчет получила лишь 30к. С зарплатой за месяц и отпускными. Разве это нормально? А, еще, если работаете в день расчета — не старайтесь, выход и продажи вам не заплатят. Далее →

- Далее →

Не советую. Большая текучка. Набирают народ, а через 2 дня увольняют, якобы не прошла проверку свыше. И это на разных точках такое. При этом надо купить форму, которая обходится в 3000 рублей. Видимо, для отчётности надо набрать народ и получить деньги, а потом можно уволить этих людей без причины. В один день уволили несколько новеньких с разных точек. Поэтому у них всегда висят вакансии, что требуются продавцы. Кто не хочет потерять время и деньги, то лучше туда не идти. Далее →

Если вам повезет с коллективом, то всегда можно договориться с графиком. Далее →

Вот тут начнем:  — постоянные проверки по камерам, сидеть нельзя, есть нельзя (соответственно нет мест для еды, необорудованные места).  — постоянное многократное прохождение одних и тех же курсов;  — руководители творят что хотят (ДГО) к примеру. Могут позвонить и сказать чтобы ты вывела изделия просто без документов и отдала его какому-то там сотрунику под ее ответственность. Пф…без документов на минуточку и грозясь тебя уволить если ты этого не сделаешь. Ах да. Постоянное понижение ставки хза выход в сезоны _весна-осень. Да, да. Вы не ослышались. Такие дела здесь обычное дело. Сначала вам могут повысить оклад, потом понизить оклад и так вы будете волной на сколько вас хватит. Тут еще вывод, урезают ставку за выход, но тут же могут урезать и процент с продаж. Вуаля. Ваша зарплата упала процентов так на 30, а то еще и на все 50. Да еще любимая ловушка компании чтобы урезать вам что-нибудь,это кроме тайных покупателей что мы знаем, еще и приезд директора по продажам чтобы проверить как вы продаете и ему не важно что он стоит в магазине за дверью, он все равно понизит вам процент за продажи. вы же ему ничего не продали. Вы плохой продавец. Далее →

Их нет. Далее →

Ужасное место. Работала в Грин Парке. График не нормированный. Управляющая-ужас! Работа с 9:00 до 22:00. Места для питания нет. Выйти перекусить можно только на 20 минут, и то, только присел, чтобы перекусить тут же звонки «ты где?». У меня продажи шли хорошо, но почему-то я должна была делиться своим заработком с другими, так как у них продажи не шли. Это придумала наша управляющая, так как не могла поднять свою пятую точку со стула. Постоянные штрафы, за что?, не известно. Возможно выяснить не было. Даже когда уволилась в течение месяца приходили смс, что вас оштрафовали. Бред! Вот и думайте девочки, стоит ли идти в это место?! Далее →