Ювелирная сеть 585: Пассивная агрессия и контроль приводят к уходу.

💸 Средняя зарплата

50 000 ❓

Преимущества:

Лояльное отношение в виде понимания

потребностей сотрудников с

распределением обязанностей на день с

удобным графиком.

Адекватное восприятие индивидуальных

черт сотрудников иными лицами из

отдела.

Недостатки:

Всё, что можно было испортить, было испорчено одним человеком. Постоянная пассивная агрессия и усиление контроля над сотрудниками привели к тому, что люди попросту начали уходить с рабочих мест.

Изначальные требования скатились к требованию отчётности посещения почт в виде фотографий и покупки марок в случае отсутствия терминала.

Без вышеупомянутой фиксации почта не была посещена.

Даже если на ней были письма.

Вовремя не сдал чек об оплате проезда — компенсации не будет.

Все письма должны быть занесены в специально подготовленные таблицы, изначально это делалось только для заказных писем.

В случае сомнения работы по регламенту необходимо составить свой рабочий план.

За месяц.

Вы помните, что делали в течение целого месяца?

А должны.

Пятьдесят тысяч — это оклад и премия.

Большая часть выплачивается на карту, остальное — «конверт».

Всё это — в ювелирной сети глобального масштаба «585 Золотой».

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 16468

 

Комментарии (1)

31.12.2023 05:58

Мне искренне жаль, что работа в нашей компании не оправдала Ваших ожиданий. Часть изложенной Вами информации о нашей компании не соответствует действительности. Для того, чтобы я мог более детально разобраться в Вашей ситуации, прошу Вас связаться со мной по электронной почте vlasov.ivan@zolotoy.ru. Надеюсь на дальнейшее плодотворное сотрудничество.  С уважением, Власов [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников 585*ЗОЛОТОЙ 376 отзывов

  • 585*золотой: Жадные и агрессивные руководители

    29.01.2026 • Санкт-Петербург • бухгалтер • 👍4
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Зарплата хорошая. Корпоротивы классные. Кофемашина. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работаю в данной компании бухгалтером. Руководство очень строгое, отслеживает каждую минуту, чтобы отработал все 8 часов без перерывов. Нельзя отойти, сделать перерыв; если опоздал хоть на одну минуту, нужно вечером отработать. Работа не заканчивается никогда, если всё сделаешь, тебе ещё дадут чужую работу делать. Переработки, работа в выходные и праздники, которые не оплачивают, можно взять отгул с переработок, но этот отгул нужно выпрашивать; если закрытие, отгул не дадут. Также нельзя ходить на больничные в закрытие, а если возьмёшь, то всё равно будешь работать бесплатно на удаленке. Руководство разговаривает хамски агрессивно, постоянный стресс. Руководителю не нравится, если ты пойдёшь пить чай; они считают, что в рабочее время пить чай нельзя, они же платят тебе деньги, а ты в это время отдыхать будешь. Чай пить можно до работы и после. Руководитель не понимает, что сотрудники — люди, и им нужно делать перерывы, а то можно и ошибок понаделать. При этом само руководство ест и пьёт, когда захотят, в любое время. Далее →
    💬1 комментарий

  • 585*золотой: Строгий контроль, слабые руководители не защищающие своих сотрудников.

    04.09.2025 • Санкт-Петербург • бухгалтер • 👍11
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Высокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →
    ✗ Недостатки
    Уважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →
    💬1 комментарий