экостар: Компания не фиксирует обещанные условия в договоре.

Прошла несколько собеседований в компании «ЭкоСтар» с удалённым форматом работы. На встречах с эйчаром и операционным директором обсуждались хорошие условия: достойный оклад, премиальная часть с привязкой к KPI, компенсация налога, оплата больничных и отпусков. Также мне прислали оффер, где все эти пункты были прописаны.

Однако когда я получила проект договора об оказании услуг (оформление как самозанятый), то обнаружила, что ни одно из этих условий в договоре не отражено. Вместо конкретных сумм и сроков — общая формулировка «консультационные услуги», без указания стоимости, сроков выплат, KPI, компенсации налога или больничных.

Кроме того, компания попросила подписать соглашение о неразглашении (nda), в котором есть пункт, прямо говорящий, что все предыдущие договорённости (включая оффер и устные обещания) теряют силу после подписания основного договора. То есть, если подписать такой договор, то все обещанные условия превращаются в «добрую волю» компании, а не в обязательство.

Я попросила добавить к договору приложение с чёткими условиями, а в NDA — ограничить сумму ответственности за разглашение (разумный лимит для самозанятого). После этого мне пришёл ответ, что компания «не готова к сотрудничеству» и оффер отзывается.

У компании есть несколько арбитражных дел, причём в 10 из них она выступает ответчиком. Зафиксированы судебные иски от сотрудников по фактам невыплаты зарплат и нарушений ТК РФ. Есть отзывы, что людей «кидали» на крупные суммы (например, на 150 000 рублей), а также устраивали на МРОТ или по договору самозанятости, после чего доказать недоплату было невозможно.

Отдельно хочу обратить внимание на позицию компании по оформлению. Когда я спросила, можно ли устроиться по трудовому договору, эйчар ответила, что это возможно не ранее чем через год — и то вряд ли. Она прямо сказала, что компания использует самозанятость, чтобы снизить свои налоговые расходы. То есть они сознательно перекладывают налоговую нагрузку на сотрудников, лишая их при этом больничных, отпусков, стажа и других гарантий, которые даёт ТК РФ.

Мой вывод:

Компания даёт красивые обещания на словах и в оффере, но не готова фиксировать их в юридически значимом договоре. Для самозанятых это особенно рискованно, потому что устные договорённости не имеют силы. Если вы ищете прозрачных условий и гарантий — рекомендую быть внимательными и не подписывать пустые бланки, даже если на словах обещают многое.