ЭкоСтар: отзыв сотрудника
В пятницу позвонил HR [Я.] пригласила на собеседование. Договорились на понедельник, утром в понедельник она перезвонила, уточнила, приду ли я? Получив положительный ответ, она прислала смс с номерами: [П.] [Е.] — руководитель коммерч. отд., и какого-то Ивана. Приехав в назначенное время, столкнулся с проблемой, в бизнес центр вход только по звонку из офиса. Начал набирать номера, которые были в смс — трубку не берут. Звоню HR Яне — трубку не берет. Подождал 10 минут, еще раз всех набрал — не берут. В течение дня даже не перезвонили. Интересно, у компании к клиентам такое же отношение?
Не тратьте свое время на данную организацию!
-
Официально график 2/2 с 8.00 до 20.00, но по факту с 7.00 и как повезёт и до 21.00, и до 22.00, и до 23.00. Зарплату получите не сколько заработаете, а сколько захочет начальник (он решает, сколько % вам поставить). Дневное задание не выполнил — минус %. Если молчите, то работаете и в не свои смены, и не по своему маршруту, а начнёте возражать — не получите ЗП в полном объёме. Заставляют подписывать бумагу, что ремонт автомобиля за свой счёт. Машины по годам новые, но убитые в хлам. Главный недостаток — начальник-самодур. Ещё много чего можно написать… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
