САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ ДОМ МУЗЫКИ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ ДОМ МУЗЫКИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 9 отзывов бывших работников про САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ ДОМ МУЗЫКИ по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ ДОМ МУЗЫКИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (9)
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиСогласен с вышесказанными отзывами. Зам. директора — потенциальная пациентка психиатрической больницы Св. [Н.] на Пряжке. Таким людям, как зам. директора, не только руководить коллективом, но и допускать к коллективу вообще запрещено. С её характером работать только вертухаем в системе ФСИН. Требования завышены, отношение скотское, тон надменный, взгляд презрительный. Не тратьте своё время и нервы на трудоустройство в эту организацию. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткиимея 40 лет стажа 2 ВУЗа ассоциации ноприз нострой плавный карьерный рост был остаток дня под наркозом отдела кадров. Что они хотят, все допуски, все журналы, все разделы, все работы человек должен иметь. При этом на каждую смену работы у меня их через 7−12 лет допытываться, почему, да потому, что рост карьерный и ответственности совместно с приобретаемыми знаниями. Весь мир так растет. Испытательный срок зп 50, у меня рабочий без образования получает 56. Разъездной хар-р, вечерами раз в неделю до 22 часов обслуживай за бесплатно. Крепостное право осталось в головах, и никакими революциями христианские ценности не достижимы с отсутствием разумения. Далее →
-
Все так, за годы ничего не поменялось. Недолго работала в доме музыки пару лет назад. Ужасное отношение зам. ген. директора, постоянные переработки, все время на нервах, круглосуточно нужно быть на связи, выполнять противоречивые поручения, постоянно оправдываться за ошибки, которые не совершала. Психологически работать было невыносимо, на работу шла как на пытку. Жизни кроме работы не было. Не рекомендую туда устраиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЭто ад. Прессинг, унижение, неадекватные требования. Перерыва нет, каждый день переработка не менее 2 часов, в выходные и после работы сотрудники постоянно должны быть на связи. Зам директора и начальник отдела кадров просто издеваются над сотрудниками. Задумайтесь, почему, при неплохих зарплатах, там постоянная текучка. Далее →
-
Слушайте, ну очень странная контора (да-да). Собеседование проходит в странной форме: вам звонит женщина в любой! Час, и не имеет значение, что вы в данный момент делаете. Задаёт абсолютно тупые выматывающие вопросы. Ждут, видимо, сотрудника, который будет 24/7 работать, с английским и вторым языком ещё за копейки. Вакансия висит годами, ну не удивительно, так как уверена, что все бегут оттуда. Далее →
-
Я проходила непродолжительную стажировку, претендуя на должность концертного администратора со знанием английского языка. Все это время я находилась в стрессе из-за психологического давления со стороны начальницы отдела кадров, помимо этого нужно было выполнять огромное количество монотонной работы в очень загруженном режиме, что для меня тоже оказалось тяжело. Коротко о минусах: ⦁ высокая «текучка» кадров на этой должности; ⦁ моббинг новичков со стороны начальницы отдела кадров (с которой, к сожалению, постоянно приходилось взаимодействовать); обесценивание, провокации конфликтов, необоснованные обвинения в адрес нового сотрудника. Она не принимает чужое мнение, адекватные аргументы, может вести разговор на повышенных тонах; ⦁ на собеседовании не сообщили обо всем объеме работ и обязанностей, например, по факту требовалось умение работать в системах Мегаплан и 1С, редактирование сайта, о чем не было оговорено заранее; ⦁ сотрудники часто остаются на работе после окончания рабочего дня без дополнительной оплаты; ⦁ оформление стажировки не по трудовому договору (по гражданско-правовому); ⦁ на рабочем месте старый компьютер со старым софтом; ⦁ нет столовой и обеденного перерыва, нет возможности пообедать в другом месте. Далее →
-
-
Очень интересно подходят в этой организации к найму сотрудников. Для начала вы проходите двадцатиминутное телефонное интервью с абсолютно бестолковыми вопросами. Например, вам предлагают оценить свой уровень грамотности. Ну, скажу я, что он высокий, а если на деле это не так? Ладно, едем дальше. Вы приходите на очную часть интервью, где вам дают заполнить анкету. Что там? Правильно, опять бестолковые вопросы и необходимость выдать кучу личной информации. О политике конфиденциальности в столь ретроградной компании, понятное дело, не осведомлены. Далее. Вы долго и нудно ждете некоего сотрудника, который продолжит беседу с вами. Ваше время там никто не уважает — сидеть придется долго. После приходит некая девушка, которая, отказываясь назвать свое имя начинает делать что? Правильно, задавать бестолковые вопросы. И даже не надейтесь узнать какие-либо подробности о деталях предстоящей работы и ее условиях. Тут все идет по своей проторенной и тупой колее. Как будто роботов нанимают. Вакансии висят по полгода открытые. Не тратьте свое время. Далее →