АЛЕКС ОТЕЛЬ: Работа в рабских условиях с частыми изменениями графика
Их нет
Недостатки:Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад в 39 тысяч. После того как я сказала, что обращусь в вышестоящие инстанции, меня решают все же оставить. Но все это время надо мной всячески издевались и выживали. Поменяли мне график без спроса, требовали выходить на работу в выходные, звонили в ночное время, обязали работать за горничную, выполнять генеральные уборки и чистить пол в отелях. Хотя этих должностных обязанностей не было в моем трудовом договоре.
Сами же руководители в лице Н. и ее зама П. не появляются в отелях, им абсолютно наплевать, что в них происходит. Они не вникают в проблемы отелей, чтобы их решить или улучшить. Сборище лентяев, единственное, что их интересует, — получать свою высокую зарплату, красиво говорить на совещаниях и создавать видимость работы.
Приходилось постоянно выслушивать хамство, оскорбления в свой адрес от горничных, которые могли послать на три буквы и сказать, что они не будут делать то, о чем ты их просишь. Так как среди них было много людей низкого социального уровня, алкоголичек. Никогда не устраивайтесь туда, если вам дороги ваши нервы!
.
👉 Работа в АЛЕКС ОТЕЛЬ в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в АЛЕКС ОТЕЛЬ супервайзером горничных? →
- 🏨 Отель: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (118 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1698 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (458 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе супервайзером горничных в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36180 отзывов) →
-
Все негативные отзывы сотрудников являются абсолютной правдой. Хорошие отзывы пишут представители самой же компании. Работала на позиции горничной в отелях «Алекс» и могу сказать, что это последнее место, куда нужно идти работать. Наверно, если уже совсем безвыходная жизненная ситуация. На собеседовании вам будут очень красиво рассказывать о «сказочных» условиях работы. Но по факту обещания не соответствуют действительности. Работа физически тяжелая, без перерывов на обед и отдых, график сменный и суточный, в выходные тоже заставляют выходить в другие отели по всему городу из-за постоянной нехватки сотрудников. Могут позвонить в 12 часов ночи и вызвать на смену. Если отказываешься или не идёшь на уступки, тебя в скором времени «сливают». Отели почасовые. Люди приходят, как правило, для встреч. Номера оставляют соответствующие. Приходится убирать кровь, шприцы, фекалии, рвоту, биологические [censored] и т.д. Не для брезгливых! Каждый месяц вычитают штрафы из зарплаты. Штрафы буквально за всё — не так донес белье до номера, недостаточно тщательно промыл моп после уборки и т.д. Зарплата чёрная в конверте, официального трудоустройства нет. Люди каждый раз меняются спустя 2−3 месяца, либо сбегают сами, либо их увольняют. Можно судить даже по тому, сколько... Далее →

