АКЦЕНТ: Компания необъективно оценивает сотрудников на собеседовании.

Не выявлено

Начнем по порядку:

1) В вакансии на HH.ru не указаны полностью достоверные условия работы: по факту в обязательном порядке 1 раз в месяц есть ночная смена — контроль инвентаризации в Народном. Оплачивается «по договору», либо можно наличкой взять, либо полдня отгула. Все неофициально. ЗП: 0,25 ставки в трудовом договоре, остальное — в конверте. Простым языком: вас в любой момент могут кинуть и выплатить только сумму из договора. То же касается больничных и отпускных. Имейте в виду.

2) Компания в целом «мутная». ООО Акцент только набирает персонал. У них в холдинге и Народный, и несколько строек по СПб — у всех разные и непубличные юр. лица, чтобы примерно установить связи, пришлось напрячься и провести исследование. Кстати, строят в основном такие офисы низкого класса, где тусуются не самые приятные личности. Вы наверняка поймете, о чем я говорю, это малоэтажные небольшие здания с кучей «сомнительных» магазинчиков в них. Понять управления и почитать отзывы можете сами. Делаем выводы. Нет компаний, в которых одни бизнес-процессы идеальные, а другие — нет.

3) На собеседовании проводят тест на логику (матрица Равена), а также задают личные вопросы с ПД  (ФИО и должности членов семьи, наличие личных отношений, инфо о партнере, о ваших взаимоотношениях). Можно сказать, что стройка — жесткая сфера, но этические моменты едины. Это просто неуместно. Был стресс-тест, на котором нужно было а-ля с грубым матерящимся сотрудником найти общий язык. Очень странный тест для собеседования в «хорошую» компанию. В нормальных местах такого нет.

4) Создалось ощущение, что для компании «чем лучше — тем хуже». Гораздо вероятнее, что возьмут напористого и грубого сотрудника со «средним» бэкграундом. Повторюсь, на таких стройках очень много «мутняка», и зачастую на не очень сведущих людей можно повесить лишних обязанностей и ответственности.

Кстати, обратите внимание, что на всех вакансиях по типу «Контролер», «Контролер-аналитик», «Руководитель или менеджер бизнес-процессов» и т.д. одинаковые обязанности. А вакансий всего 65, на каждой по 200+ откликов. Появляется вопрос, а разве из такого числа сложно набрать квал. сотрудников? И что же все-таки они должны делать на самом деле? Выводы можете сделать сами.