ПЕРВЫЙ БИТ: Долгое и стрессовое собеседование без реальных шансов

Начну с того, что Первый Бит нашли меня сами, уговаривали к ним прийти на собес. К зуму подключилась приятная девушка, с которой мы приятно пообщались около часа, она задавала много интересных и, мне кажется, правильных вопросов, и мне действительно показалось, что моя кандидатура и мой опыт могут быть ценны для их компании. Мне все условия тоже понравились, смущало только далёкое от метро место работы.

Довольно быстро пригласили меня на второй день, где нужно было решить кейсы, заполнив их на листке бумаги от руки. Кейсы попались довольно нестандартные, сложные, и многие с подвохом. Составлены они, как мне показалось, грамматически плохо, есть смысловые и орфографические ошибки, из-за чего сложно выполнить задание правильно.

Тестовые задания решаешь 1 час. Там 5 заданий, никаких задачек на логику, только решение конфликтных ситуаций. После этого к тебе приходят, как писали в прошлом отзыве, не одна приятная девушка, а две (без предупреждения). Офис у них хороший, с ремонтом, есть кофемашина, много операторов, офис в формате опен-спейса, но всё это какая-то пыль в глаза.

Вернёмся к тестовому. 2 часа без еды и воды мы бурно обсуждали мое видение решения этих дурацких кейсов. И это один час я ещё сидела, и мой мозг также плотно работал, то есть 3 часа без остановки меня заставляли всё время думать и размышлять. (Попробуйте как-нибудь так). Я всё, конечно, понимаю, но 2 часа? 2 часа на какие-то кейсы? Трата времени кандидата.

У меня было ощущение, что мне вскрывают мозг, как консервную банку, конечно, вдвоём легче задавать много вопросов и давить на оппонента. Как они не пытались создать дружескую обстановку, всё это было бесконечное оценивание тебя, как ты мыслишь и подходишь ли ты им.

В целом, они во многом подбадривали и помогали, но вряд ли это шло плюсом к моей кандидатуре. Вопрос про розничную торговлю и бесконечная дискуссия про цифровизацию и автоматизацию процессов в 21 веке забрали все мои последние соки. Вышла я оттуда как выжатый лимон и не могла прийти в себя целый вечер.

После пары фраз одной из девушек уже после этого напряжённого общения я сразу поняла, что брать меня они не собираются, да и я изначально далека от этой сферы продуктов IT, это они меня убедили в том, что я могу им подойти. Но у меня сложилось впечатление, что просто вайб не сошёлся и я не подошла как человек, а не по своим ответам на вопросы, так как рассуждения в большинстве своём были здравые.

После всего этого мракобесия HR связалась со мной и предложила другую вакансию, где были совершенно другие зарплатные ставки (намного ниже) и назначила мне собеседование с другим руководителем опять в зуме. К этому собеседованию как в школе нужно было сделать домашку и изучить какой-то незамысловатый текст про 1С, с которым в дальнейшем предстоит работать, и попытаться ответить на вопросы.

Текст был сам по себе обычный, просто перечисление каких-то преимуществ и технических особенностей, рассказав и ответив на все вопросы, несмотря на то, что они постоянно повторялись (так как по тексту в принципе спрашивать особо нечего, ну пересказал ты его и что дальше?), девушка дала понять, что у неё к моей кандидатуре вопросов особо нет, в связи с чем собеседование довольно быстро завершилось без какого-либо послевкусия.

Создалось впечатление, что у неё нет потребности в новом человеке, а меня ей предложили, чтобы HR выполнила KPI по кандидатам. Мне вообще в целом показалось, что все эти собеседования были только ради самих собеседований, так как штаты у них довольно плотно заполнены.

Последняя должность в целом не предполагала работу мечты, как и первая. Почитав отзывы, мне подтвердили информацию, что уже на 4 день нужно будет выходить в линию оператором и общаться с клиентами. В офисе работники создали впечатление каких-то уставших и несчастных. Из плюсов обещают гибрид хотя бы в формате двух дней, когда обучишься.

На второй должности зарплата чуть ли не 50 тысяч на руки, остальное всё какие-то неподъёмные по отзывам планы.

В конце концов, получив ещё один отказ, HR миленько предложила остаться в каком-то там резерве, чтобы меня могли ещё поюзать для их собесов и KPI.

Кстати, ещё из нюансов я так и не поняла, зачем HR присутствует в конференции, если он всё время молчит кроме начала и конца, никак не поддерживая беседу? Это создаёт ощущение, что тебя подслушивают, но никто не знает зачем. А вообще очевидно, что это просто для галочки… Но для кого и чего — непонятно.

Также одно из условий принятия на работу — это рекомендация одного из прошлых работодателей, будут ли они проверять это или это просто взять вас на понт, думаю, что второе.

Пару слов о корпоративной культуре: было упоминание, что коллеги пишут друг на друга жалобы, слышала о подобной практике, мне такое совершенно не близко, поэтому стоит учитывать этот момент.

Подытоживая вышесказанное, сложилось впечатление, что работа построена таким образом, чтобы HR получал свой процент за приведённых людей на собесы, а для руководителей это как глоток свежего воздуха потрындеть с кем-то по резюме, но без сильной мотивации взять на работу, так как нет потребности в сотрудниках в целом (в одном из отделов уже 40 человек), то есть вакансия как бы открыта, но ищут они сами непонятно кого, скорее всего единорога, которого они сами себе выдумали. (Хотя кстати, для второго руководителя зум со мной прям был ношей, видно было, что ей это всё вообще не интересно).

То есть было потрачено моего времени: 2 недели, результат: сотрясение воздуха ради собственной выгоды. Думаю, что вакансии висят до сих пор. Вот и получается, что все в компании в плюсе. Постоянная конверсия кандидатов и желание заявить о том, какой же Первый Бит крутая компания, какие мы тут все крутые.

Жаль потраченного времени, сил, энергии и денег на проезд. Также отмечу, что для такой «пышной» компании, которая пускает пыль в глаза ремонтом и кофемашиной, стоит подумать о том, чтобы сделать офис хотя бы немного ближе к центру и не указывать такие смешные зарплаты. А то зарплата у нас минималка, зато опыт в нашей компании будет бесценным.

В целом вайб «мы очень крутые» присутствует даже если их осадить фразой, что вы сами меня нашли. Также отмечу, что компания намекает на быстрое обучение, а не плавное, то есть им важно взять того, кто быстро во всё врубится и сможет брать звонки уже сегодня.

Мне бы очень пригодился такой отзыв перед тем, как я бы приняла решение туда поехать, поэтому оставлю его здесь.