Skilla: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Работала здесь дизайнером. Смешно конечно читать комментарии и отзывы от людей о компании, которые ни дня здесь не работали. Я лично создавала дизайн для интерфейса crm, держали связь с разработчиками. Компания создает и продает настоящее ПО, которое вроде даже в росреестре есть. Просто обидно, что люди отпугивают потенциальных специалистов от работы в интересном продукте. Здесь всегда много задач, да. Но и компания постоянно в развитии, это вам скажут сразу на собеседовании. По поводу коллектива, мне очень нравилось, ребята из отдела продаж всегда были на позитиве, компания устраивала бизнес-завтраки для партнеров. Эти же партнеры приходили в гости в офис. Не знаю кто пишет эти негативные отзывы, мне кажется странно верить тем, кого даже на работу не взяли

Наверное нет прозрачного роудмепа по продвижению в должности

Нет

Skilla работа один шаг до банкротства Отзыв «партнерства» со Skilla работа (Скилла Инновации). Для тех, кто не желает читать до конца, скажу коротко, будьте бдительны, не дайте себя обмануть, не позволяйте «развести» себя на деньги, не повторяйте моих ошибок. К сожалению, я через это прошёл и потерял со skilla работа за месяц более 600 000 рублей безвозвратно. Skilla (ooo «Скилла Инновации») закрытая, совершенно не клиент ориентированная компания, ни о каком партнерстве нет и речи на деле. Если вы захотите туда позвонить, то не найдете ни одного контактного телефона, ни в 2гис, ни на сайте, нигде. Всё что будет презентовано до подписания договора, не правда, обман, после подписания договора будет по другому. «Развод» начинается с первых же контактов, идёт классический ввод в заблуждение через лживые обещания, гарантии и т.д. Skilla создает «вкусные» вакансии на сайтах для поиска работы, в моём случае это был hh.ru. После отклика на связь выходит первый эшелон «развода»,Далее →

где было красиво рассказано о бизнес модели и главное обещано встретиться с уже работающими «партнерами» повышая тем самым лояльность к предложению вложиться. Я проявил интерес и после со мной связался второй эшелон «развода» представившись Фархатом. Много с ним связывались, обсуждали вопросы и высланный им ранее бизнес-план с конкретными цифрами ежемесячных затрат. Фархат утверждал о конкретном конечном количестве «партнеров» на город дабы не создавать большую конкуренцию на рынке, о фиксированных суммах ежемесячных оплат без повышения на год, что в моём городе действующие «партнеры» работают на ограниченном количестве исполнителей, а требуется более разнообразные по профессиям исполнители и поэтому ищут новых «партнеров», подчеркивал возможность возврата денег если что не так, личное знакомство с собственником так как это не франшиза, а именно партнерские отношения и т.д. Рассказы о том, что помогут взять рассрочку для оплаты франшизы, что к Skilla лояльность от банков, ложь. Skilla обращаются в обычную, специализирующуюся по поискам кредитов организацию, которая сбрасываетДалее →

ваши данные во все возможные банки, что можно сделать и самому, никаких особых отношений, лояльностей от банков к Скилла Инновация нет. Первый сигнал, для меня стал вопрос о назначении рассрочки, якобы столь крупную сумму я брал на обучение. Эти два этапа словесных обещаний, гарантий, информации, цифр бизнес-плана и видеоролики якобы действующих «партнеров» подкупали и было принято решение запустить офис. Мной была перечислена предоплата и куплены билеты на самолет в Санкт-Петербург. Премиальный трансфер с аэропорта и гостиницу платит якобы Skilla, но учитывая предоплату более чем 70000 рублей, платил за всё я. В первый же в день, в офисе, требуют оплатить оставшуюся часть за франшизу, подписать договор. После подписания договора началось обучение и третий этап «развода» через службу поддержки, начало конца… Каждый последующий выступающий сотрудник нёс противоречия относительно выданной информации предыдущих ораторов, и первых двух эшелонов «развода», информация иногда разнилась так, что приходилось останавливать обучение и вызывать специалистов из других кабинетов. ТакихДалее →

как я было несколько, все с разных городов и какой же молодец один из нас, кто на второй день обучения запросил деньги обратно. Вернул он деньги или нет, неизвестно. Ну почему же я тоже так не сделал. С момента подписания договора всё начало меняться, с каждым днем моё недоверие только росло. Обещанное Фархатом личное знакомство с собственником «Геномом» так и не произошло, не ждите не будет. По прилету в свой город, через четыре дня, сумма ежемесячной оплаты в личном кабинете выросла на 20% относительно прописанной в договоре и обещанной Фархатом через презентованный бизнес-план. Вот вам и обещания Фархата об отсутствии повышения оплаты в течении года. Но смерившись немного, начал двигаться дальше, арендовал офис, сделал ремонт, купил мебель, купил оргтехнику, подключил телефонию и.т. Но дальше больше, так как договор мной был подписан на физическое лицо, нужно было поменять подписанта на юр. лицо после открытия ип. Открыв ип я выслал данные вДалее →

Skilla, в ответ получив дополнительное соглашение, в котором не только менялся подписант, но и были добавлены изменения всех финансовых пунктов договора на увеличение еще от 20%. И не подписав соглашение я бы нарушал договор, что вело к одностороннему расторжению договора и потере денег. Был шок и начались дебаты со службой поддержки, что вызвало еще больший шок. Ответы были из серии «хорошо, что сегодня пятница, а не завтра как вчера…» Первое обоснование о повышении было типа, «…в связи с изменившейся экономической ситуацией повышаем…», но как изменилась экономическая ситуация за четыре дня с момента подписания договора, мне так и не ответили. На мои требования тогда соблюсти процедуру повышения согласно договору, как прописано в пункте об оплате, уведомив заблаговременно, получил ответ, что уведомление уже было в прошлом году, до подписания договора со мной и якобы оно меня тоже касается. Так же Skilla в своем пакете предоставляет бренд и сайт. Вроде бы плюсы, хорошо,Далее →

но есть рекомендация по договору ежемесячно платить, причем оплата больше чем аренда офиса, платить seo продвижение их сайта, не вашего, сайта который блокируется Skilla в случае неоплаты ежемесячных платежей. А не платить продвижение, не выполнение рекомендаций по договору и отказ возможного возврата денег. Предложенный бренд был узконаправлен по исполнителям и это было очередное расхождение с первоначальной информацией от Фархата, который утверждал, что ищут в город нового «партнера» для расширения должностей исполнителей. А мне предложили именно тот же самый узконаправленный бренд исполнителей, в тупик с которыми и «уперлась» Skilla в моём городе, то есть шансы на успех становились всё меньше. Поняв, что с третьим эшелоном «развода», службой поддержки, не решить проблемы, я обратился к тому, кто мне обещал, информировал, гарантировал, с чьей подачи я оплатил в Skilla, к Фархату. Но в Skilla, такой регламент, сотрудники, которые привлекли деньги, уходят в сторону и переводят все «стрелки» на службу поддержки, что мол всеДалее →

вопросы только с ними решать, а ответы там как у Джен Псаки. И Фархат, ответственный за информацию, которая стала основой моего решения взять кредит и отдать их в Skilla, перестал вообще выходить на связь, стал скрываться. Тут стало приходить понимание, что я «попал», что меня «разводят» и попросил вернуть мои деньги, вернуть пока ничего не сделано ни с чьей стороны, что работа в таких не партнерских отношениях не возможна. Затраты на офис, мебель, телефонию, оргтехнику не просил, это моя ошибка и моя расплата за доверие, но то, что перевел в Skilla (ооо «Скилла Инновации») хочу вернуть. Вернуть отказались, очередной раз перечеркнув все росказни первых двух эшелонов «развода», что Skilla это надежный партнер, который смотрит далеко в совместную работу и не заинтересована в малом, разовом заработке на абонентской плате и т.д. Оказалось на практике именно в этом она и заинтересована, только лож и безответственные обещания. После я написал официальную претензию сДалее →

надеждой, что может на уровне собственника всё-таки партнерский взгляд, что лозунги и обещания первых двух эшелонов «развода» найдут подтверждения наверху, что если Skilla клиент ориентированная компания и собственник понимает, что дальше работы не будет со мной, вернет деньги, но нет, ответ собственника лишь подтвердил, что эта вся схема согласована с ним и денег мне он не вернет. Жирной точкой со стороны Skilla в этом «разводе» на деньги, стала информация, что если в течении месяца нет абонентской оплаты, а в процессе разбирательства по повышению тарифа я не платил так быстро возросшую цифру, то они в одностороннем порядке разрывают договор без возврата денег. Причем рассмотрение претензии по договору 30 дней, как раз столько, сколько нужно для одностороннего расторжения договора. Искренность всех этих видео успешных предпринимателей, продуктивно работающих со Skilla, под вопросом. Позже оказалось, что Skilla набирает в моем городе неограниченное число «партнеров» используя и другие бренды. Вот вам и «партнерские» отношения. ОтДалее →

начала до конца этой истории прошло около 1,5 месяцев. p.s. Будьте умнее меня, будьте бдительны, не позволяйте себя обманывать и «разводить» на деньги. Всем добра!

Не знаю

Увидела вакансию (помощник руководителя) Мне написала hr в ватсап, спросила работаю ли я сейчас , я сказала что да, она спросила (вы на работе ищете работу)? И перестала мне отвечать , что за ^профессионалов^ вы берете на работу вообще ?

Окна в пол, что делает маленький офис в БЦ не высокого классы просторнее

Эта история произошла со мной в 2021 году весна/лето.HR впервые свергла меня в комплексы по поводу возраста. Я работала в иностранных корпорациях, где не то, чтоб на возраст внимание не обращают так как соблюдают законы рф, но и к возрасту менеджера по работе с ключевыми клиентами подбираются лиди в 40-45, а в Европе и старше. И вот hr, стала со мной обо мне рассуждать: "я даже не знаю к кому мне вас на обучение посадить, у нас все такие молодые". До сих пор вспоминаю этот неприявный случай. Очень мерзко, когда ты занимаешься бегом по 10-15 км в день пробегаешь, плаваешь, учишься, активно всему новому, а hr из малюсенького офиса, маленькой не современной компании думает а потянешь ли ты в своем-то возрасте.

Первичное собеседование прошло обычно. Менеджер по персоналу задала ряд стандартных вопросов: Где живу? Сколько добираться до работы? Почему ушла с прошлой компании? Что ищу? Хочу отменить, живу я в отдалённом районе Питера, от офиса компании в 57 км. Это важный момент для истории! Об этом я сообщила менеджеру, и сказала, что к расстояниям привыкла, но была бы не прочь иногда работать из дома, если такая возможность есть. Собеседование прошло нормально, по итогу мне предложили принять участие во втором этапе, с выполнением задания. Заданием было — выучить текст скрипта продаж НАИЗУСТЬ! Объём текста 1 лист А4. Я ответственно взялась за задание, поверив в успех такой технологичной компании, потратила неделю на изучение, отписалась Менеджеру по подбору по email, что буду в понедельник. Приезжаю в назначенное время. Напомню, живу я далеко, в 57 км от их офиса. Мне сообщают, что были принято решение перенести дату собеседования на завтра в 12.00, о чем они хотели мне сообщить по телефону, но не дозвонилась. Говорит, звонили долго и упорно на протяжении 2х дней! При ней же, менеджере по подбору, открываю пропущенные и вижу 1 неотвеченный звонок, в пятницу. Больше попыток дозвонится мне не было. И я, честно сказать, даже и не думала перезванивать, потомуДалее →

как мне часто звонят с предложениями разных компаний. И тут возникает вопрос: неужели, компания, которая позиционирует себя как монополиста автоматизированного it-агрегатора, с супер CRM системой, не смогла найти способа сообщить мне, что будет перенос встречи? Неужели, был единственный способ связи — это звонок единожды набранный мне в пятницу? Я просто в шоке! В шоке, от потраченного времени на «зубрёж» скрипта, от потраченного времени и денег на дорогу, от их абсолютно безразличного отношения к кандидатам, к их позиционировании компании в it сфере. Пишу отзыв, что бы был сделан вывод руководством компании. Мы живем в век информационных технологий! Уважаемый руководитель, пожалуйста, цените не только свой труд и время, но и опыт и время кандидатов в свою компанию!

Первичное собеседование прошло обычно. Менеджер по персоналу задала ряд стандартных вопросов: Где живу? Сколько добираться до работы? Почему ушла с прошлой компании? Что ищу? Хочу отменить, живу я в отдалённом районе Питера, от офиса компании в 57 км. Это важный момент для истории! Об этом я сообщила менеджеру, и сказала, что к расстояниям привыкла, но была бы не прочь иногда работать из дома, если такая возможность есть. Собеседование прошло нормально, по итогу мне предложили принять участие во втором этапе, с выполнением задания. Заданием было — выучить текст скрипта продаж наизусть! Объём текста 1 лист а4. Я ответственно взялась за задание, поверив в успех такой технологичной компании, потратила неделю на изучение, отписалась Менеджеру по подбору по email, что буду в понедельник. Приезжаю в назначенное время. Напомню, живу я далеко, в 57 км от их офиса. Мне сообщают, что были принято решение перенести дату собеседования на завтра в 12.00, о чем они хотели мне сообщить по телефону, но не дозвонилась. Говорит, звонили долго и упорно на протяжении 2х дней! При ней же, менеджере по подбору, открываю пропущенные и вижу 1 неотвеченный звонок, в пятницу. Больше попыток дозвонится мне не было. И я, честно сказать, даже и не думала перезванивать, потомуДалее →

как мне часто звонят с предложениями разных компаний. И тут возникает вопрос: неужели, компания, которая позиционирует себя как монополиста автоматизированного it-агрегатора, с супер crm системой, не смогла найти способа сообщить мне, что будет перенос встречи? Неужели, был единственный способ связи — это звонок единожды набранный мне в пятницу? Я просто в шоке! В шоке, от потраченного времени на «зубрёж» скрипта, от потраченного времени и денег на дорогу, от их абсолютно безразличного отношения к кандидатам, к их позиционировании компании в it сфере. Пишу отзыв, что бы был сделан вывод руководством компании. Мы живем в век информационных технологий! Уважаемый руководитель, пожалуйста, цените не только свой труд и время, но и опыт и время кандидатов в свою компанию!