Skilla: Проблемы с информацией о собеседовании

Первичное собеседование прошло обычно. Менеджер по персоналу задала ряд стандартных вопросов: Где живу? Сколько добираться до работы? Почему ушла с прошлой компании? Что ищу? Хочу отменить, живу я в отдалённом районе Питера, от офиса компании в 57 км. Это важный момент для истории! Об этом я сообщила менеджеру, и сказала, что к расстояниям привыкла, но была бы не прочь иногда работать из дома, если такая возможность есть. Собеседование прошло нормально, по итогу мне предложили принять участие во втором этапе, с выполнением задания. Заданием было — выучить текст скрипта продаж наизусть! Объём текста 1 лист А4. Я ответственно взялась за задание, поверив в успех такой технологичной компании, потратила неделю на изучение, отписалась Менеджеру по подбору по email, что буду в понедельник. Приезжаю в назначенное время. Напомню, живу я далеко, в 57 км от их офиса. Мне сообщают, что были принято решение перенести дату собеседования на завтра в 12.00, о чем они хотели мне сообщить по телефону, но не дозвонилась. Говорит, звонили долго и упорно на протяжении 2х дней! При ней же, менеджере по подбору, открываю пропущенные и вижу 1 неотвеченный звонок, в пятницу. Больше попыток дозвонится мне не было. И я, честно сказать, даже и не думала перезванивать, потому как мне часто звонят с предложениями разных компаний. И тут возникает вопрос: неужели, компания, которая позиционирует себя как монополиста автоматизированного it-агрегатора, с супер CRM системой, не смогла найти способа сообщить мне, что будет перенос встречи? Неужели, был единственный способ связи — это звонок единожды набранный мне в пятницу? Я просто в шоке! В шоке, от потраченного времени на «зубрёж» скрипта, от потраченного времени и денег на дорогу, от их абсолютно безразличного отношения к кандидатам, к их позиционировании компании в it сфере. Пишу отзыв, что бы был сделан вывод руководством компании. Мы живем в век информационных технологий! Уважаемый руководитель, пожалуйста, цените не только свой труд и время, но и опыт и время кандидатов в свою компанию!

Первичное собеседование прошло обычно. Менеджер по персоналу задала ряд стандартных вопросов: Где живу? Сколько добираться до работы? Почему ушла с прошлой компании? Что ищу? Хочу отменить, живу я в отдалённом районе Питера, от офиса компании в 57 км. Это важный момент для истории! Об этом я сообщила менеджеру и сказала, что к расстояниям привыкла, но была бы не прочь иногда работать из дома, если такая возможность есть. Собеседование прошло нормально, по итогу мне предложили принять участие во втором этапе с выполнением задания. Заданием было — выучить текст скрипта продаж наизусть! Объём текста 1 лист А4. Я ответственно взялась за задание, поверив в успех такой технологичной компании, потратила неделю на изучение, отписалась Менеджеру по подбору по email, что буду в понедельник. Приезжаю в назначенное время. Напомню, живу я далеко, в 57 км от их офиса. Мне сообщают, что было принято решение перенести дату собеседования на завтра в 12.00, о чем они хотели мне сообщить по телефону, но не дозвонились. Говорит, звонили долго и упорно на протяжении 2-х дней! При ней же, менеджере по подбору, открываю пропущенные и вижу 1 неотвеченный звонок в пятницу. Больше попыток дозвониться мне не было. И я, честно сказать, даже и не думала перезванивать, потому как мне часто звонят с предложениями разных компаний. И тут возникает вопрос: неужели компания, которая позиционирует себя как монополиста автоматизированного it-агрегатора с супер CRM системой, не смогла найти способа сообщить мне, что будет перенос встречи? Неужели был единственный способ связи — это звонок единожды набранный мне в пятницу? Я просто в шоке! В шоке от потраченного времени на «зубрёж» скрипта, от потраченного времени и денег на дорогу, от их абсолютно безразличного отношения к кандидатам, к их позиционированию компании в it сфере. Пишу отзыв, чтобы был сделан вывод руководством компании. Мы живем в век информационных технологий! Уважаемый руководитель, пожалуйста, цените не только свой труд и время, но и опыт и время кандидатов в свою компанию!