Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (3)
Отзывы (489)
-
Куча вакансий висят месяцами. Откликнулся на сайте на букву, А на вакансию Охранник БЦ, и на мой отклик и мое резюме не рассмотрели, и никакой реакции. Вакансия висит уже несколько месяцев. Как я ищу работу, много просмотров и регулярно обновляется, никакой реакции не последовало. Посмотрел отзывы и понял, что собирают анкеты данные. Далее →
-
я очень долго ждала приглашения на собеседование по их электронной почте на НН. Женщина, которая проводила собеседование, не спросила про опыт, и вообще общались минуты 2.Резюме моё даже не читали.Смеялись, когда я сказала, что не работала и ушла, так как у меня на руках от тромба умерла кошка. Видимо, для них потерять близких трагически — это смешно.Обратную связь я не получила никакую.Очень странно, что приглашениями занимается секретарь, у которого постоянно нет интернета, и ты месяцами до неё дозваниваешься. Далее →
-
Неадекватность собеседования наивысшего уровня. Со мной согласовали время встречи в компании на hh.ru в чате вакансии. Сразу после этого раз в полчаса начали присылать вопросы. После моего встречного «вы меня хотите здесь собеседовать, по смс?» удалили всю переписку и ограничили отправку сообщений в чат. Сложилось впечатление, что на том конце неуравновешенная личность. HR или сам управленец — хз. На все звонки отвечает бот. На звонок в сам цветочный говорят — свяжитесь с отделом кадров через три дня. Клоунада одним словом. Вывод: не тратьте своё время на эту никчёмную забегаловку. Прочитав отзывы сотрудников и то, как им отвечает здесь сам управления, мои подозрения о неадекватности подтвердились.. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
Актион 360 северо-запад. Было назначено собеседование на утро.На собеседование коммерческий директор не пришла и не предупредила никого, и есть проблема в коммуникации HR и руководства. Перенесли на день. Собеседований у них много, и до меня, и после. Работа в одном офисе, собеседование в другом. Один этап. На собеседовании даже не было моего резюме у нее, много говорила мне лишнего. Например, как любит тот офис. Мне оно все к чему знать? Зарплаты серые, что уже вызывает негатив. Офис-менеджер выполняет еще и функции курьера, и менеджера. Далее →
-
Максимально странное поведение директора по персоналу. Оказывается, она сама лично проводит собеседования. Просит с ней связаться в приглашении, но в итоге на звонки не отвечает, говоря, что она вся в собеседованиях и встречах по работе и сама перезвонит. При этом, если вы не успеваете ответить на звонок и тут же перезваниваете, то она трубку не берет. Следующего звонка можно ждать неделю. Данная дама работала до этого в ЭТМ, там было тоже самое. Почему себя так нужно вести? Зачем играть в игру, кто кого проигнорит и первый перезвонит — непонятно. Учитывая, что из-за такого поведения страдает не только репутация конкретного человека, но и репутация (бренд) работодателя. Если вы зашиваетесь — наймите помощника. Не можете нанять? Значит, либо вы не профи и не можете правильно распределить своё время, а следовательно, вам необходимо освободить должность для действительно профессионалов, либо вы пришли по связям, что тоже не делает вас краше. Мне жаль компанию и её сотрудников, мне жаль своего времени. Пусть вас окружают такие же люди, как вы сами.. Далее →
-
Обман чистой воды, одни продажи, у них в регламенте написано, что продают все, даже уборщицы. И если вам на собеседовании говорят, что ваша работа — это не продажи, — врут. Ваши социальные сети принадлежать вам не будут. Вместо часового перерыва — перерыв 30 минут. Пообщавшись с сотрудниками, я сделал выводы, что работают там некоторые совсем не юристы, дела ведутся года 2 или 3. Они даже вакансию хотят втюхать (продать) вам. Все отзывы положительные — это проплаченные отзывы сотрудников под дулом пистолета. В регламенте написано, что орать могут руководители на всех, и бунт подавляется силой. Там ещё написано, что задавать тупые идиотские вопросы нельзя. Как по мне, регламент компании должен быть идеальным, а не написанным не пойми как. Вся зп почти серая, и не факт, что вас официально трудоустроят. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис Сургутнефтегаз близко к метро горьковская. 8 минут пешком от метро. Возможность выбрать АЗС ближе к дому. Нет прослушки (Гермес) Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиОткликнулась в очередной раз на вакансию оператора кассира в данное место. Пригласили на собеседование непосредственно в офис Сургутнефтегаз, Малая Посадская 28/2. На Горьковской расположен офис. Проводил собеседование главный по заправкам, Б. С. М. Задавал вопросы об опыте работы и где работала. Далее предстояло второе собеседование с рекрутером, который пытался вести себя неформально. Рекрутер те же вопросы задавал, почему уволились с предыдущих мест, спрашивали об опыте работы. Далее выдали анкету, посадили меня в коридоре за стол, сказали заполнить. Я спокойно заполняю, думая над каждым ответом, возвращается рекрутер и говорит: с каким вопросом трудности? Присаживается чуть ли рядом, сверлит глаза и смотрит вопрос, сколько денюжек хотите получать? Я была в шоке от данной ситуации! Крайне неловко себя ощущала! По правилам этикета рекрутер мог сообщить, если возникнут вопросы по анкете, подходите. Данное поведение считаю недопустимым, и общаться с соискателем в формате неформального контакта это неприемлемо! Рекрутер крайне неприятный, скользкий тип! Отдав быстрее анкету, меня сопроводили к выходу из офиса. Я, едва отойдя от данного места, быстрее ушла! Крайне неприятно! Потратила время и деньги на проезд! Уважаемые соискатели, не тратьте время на данное место! Далее →
-
-
Очень много спорных моментов. Необходимо будущему соискателю хорошо подумать перед заключением трудового договора с НМП. За долгий период работы с маркетплейсами часто видел вакансию от НМП. В первый раз откликался в 2020 г… тогда они устраивали «концерт» с подставными соискателями (одновременно в одно время приходили ещё пара кандидатов). В конце 2025 решил сменить организацию, разместил резюме и они меня сами нашли и пригласили! Решил сходить. Вдруг что поменялось. Вкратце… 1. добираться до них очень неудобно и далеко; 2. с учётом того, что пригласили сами, так ещё хватает наглости опаздывать на 15 минут (пришлось ждать); 3. з/п в вакансии указывают от 130 т.р., но по факту оклад 30 т.р., остальное премия (kpi). На вопрос, ставят ли такой план, что его не выполнить (с целью платить меньше премию), от ответа уходят… сплошное мычание; 4. по факту им нужен сотрудник, который будет разгребать финансовые отчёты ВБ и вносить их в 1С. На тот период этим занимался руководитель отдела (сотрудника ВБ нет же), который ведёт Озон; 5. на собеседовании понимаешь, что они сами не знают, что хотят (кроме отчётов... Далее →
-
✓ ПреимуществаГород не Санкт-Петербург. (Анонимный город) Далее →✗ НедостаткиСразу видно разницу между западными компаниями и российскими шарашкиными конторами. В западной компании меня попросили немного подождать и через 10 минут пригласили к руководителю, я ничего не искал. Всё по порядку, никакого хаоса. Всё было спокойно и быстро. Даже если отказывают, это приятно. В российской шарашкиной конторе Альфа-Банк ты должен у рандомов спрашивать, где тебя должен собеседовать так называемый руководитель))) При чём ненароком было услышано, как он планирует уволить половину (!) состава. Так что думайте, нужна ли вам работа в этом «фастфуд»-банке, где одноразовый товар для употребления — это вы. Весь российский бизнес построен по принципу «Хочу чего-то, но не знаю чего», и особенно это видно на собеседованиях. . Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватное руководство, нагрузка, расположение, хороший коллектив, интересные задачи. Далее →✗ НедостаткиНеадекватная руководитель сетевого отдела Прохорова Н. Латентная садистка, ставящая на коллективе психологические опыты, иногда стравливая между собой. Любит находить и давить на больное место. Раз в месяц после совещаний рыдает в туалете, рвёт от злости бумагу, находит человека и изподтишка на нём срывается. Не ведитесь на собеседование на её миловидную бульдожью морду с невинными поросячьими глазками и писклявый, с закосом под юную девушку, голос, свои садистские наклонности она проявит позже. Далее →
-
Если коротко: не компания, а профессиональное болото. Не рекомендую даже тратить время на собеседование. Снаружи всё пытаются упаковать красиво: промышленное оборудование, серьёзная сфера, перспективы, развитие, стабильность, нормальный доход. Но внутри, по моему впечатлению, всё это быстро рассыпается. За фасадом «перспективной компании» обнаруживается хаос, текучка, слабое управление и атмосфера, из которой хочется выйти быстрее, чем закончится испытательный срок. Самое неприятное — разрыв между тем, что рассказывают на входе, и тем, что ощущаешь внутри. На собеседовании могут создать впечатление, что ты приходишь в развивающийся отдел продаж с понятными задачами и перспективами. По факту складывается ощущение, что ты попадаешь в место, где проблемы просто перекидывают на новичков, а потом делают вид, что так и должно быть. Управление — отдельная боль. Нормальной системы, внятной адаптации и понятной постановки задач я не увидел. Вместо структуры — нервозность. Вместо обучения — «разбирайся сам». Вместо поддержки — давление и обесценивание. Вместо команды — набор людей, которые, кажется, сами не до конца понимают, что будет завтра. Отдел продаж производит впечатление не отдела, а проходного двора. Люди приходят, быстро понимают, куда попали, и начинают смотреть в сторону выхода. Когда сотрудники не задерживаются, это не случайность. Это показатель атмосферы, руководства... Далее →
-
«Первое собеседование оказалось странным. Меня встретила целая комиссия: начальник ОТК (пожилой мужчина), директор и представитель отдела кадров. Они все мило улыбались, но никакой содержательной информации не дали. Сотрудник отдела кадров лишь повторил то, что было написано в объявлении, и заверил, что меня берут. Это при том, что человек тратит свое время и немалые деньги на дорогу, ожидая чего-то большего. Затем через несколько дней последовал звонок от «дедушки» — начальника ОТК. Он назначил новую встречу, уже на другом производстве, расположенном в 15 минутах ходьбы от станции Нарвская. И вот тут началось самое интересное. По пути туда мне были поставлены жесткие условия: никаких лишних слов, только по работе! «Спросили — ответили, четко и по существу». И главное — молчать, пока идёте, потому что задавать вопросы нельзя. . Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срокЛояльный супервайзерНе могут отслеживать местоположение в онлайне Далее →✗ НедостаткиОпыт работы в компании: обещания против реальностиЯ проходил собеседование по телефону, а затем встретился с другим торговым представителем «в полях». Он подробно ответил на все мои вопросы — его слова полностью расходились с действительностью.Я проработал в этой компании восемь месяцев и пришёл к выводу: минусов значительно больше, чем плюсов. Разберу ситуацию подробнее.Несоответствие обещаний и реальностиНа собеседовании кандидатам обещают:зарплату от 120 000 рублей;перспективный район;примеры успешных результатов предыдущих сотрудников.Однако на практике планы оказываются нереалистичными. В начале 2026 года многие торговые точки закрылись из‑за налоговой нагрузки, но планы для сотрудников не скорректировали. Выполнение планов — редкое явление из‑за их изначально завышенного уровня.Полная зарплата выплачивается лишь в том случае, если у дистрибьютора хватает средств на выплаты всем сотрудникам. В противном случае возможны задержки или сокращения выплат. Моя зарплата большую часть времени составляла 100 000 рублей, несмотря на обещанная более высокого дохода.Зарплата имеет «серую» структуру — это усложняет контроль за начислениями и создаёт риски при возможных спорах. Также обещали компенсацию расходов на бензин сверх зарплаты, но на практике эти суммы начали списываться из заработной платы.Условия работы и ответственностьСотрудник выполняет сразу несколько функций: он и грузчик, и комплектовщик, и маркетолог, и торговый представитель, и специалист по работе... Далее →
-
Оставляю отзыв о процессе отбора. Вакансия на сайте выглядит привлекательно: описаны соцпакет, развозка и обучение. К сожалению, реальность оказалась далека от обещаний. Собеседование проводила девушка-рекрутер, которая на протяжении всей беседы не отрывалась от приема пищи. Вопросы задавались с набитым ртом, разобрать слова было практически невозможно. На уточняющие вопросы про условия работы и соцпакет получить внятные ответы не удалось — HR отшучивалась и делала акцент на том, что компания «семейная», хотя позиционируется как государственная структура. Все технические вопросы по вакансии были перенаправлены к руководителю, но знакомства с ним так и не случилось. На мой вопрос о зарплате полученный ответ заставил меня вообще усомниться в профессионализме HR-а, невнятные буквы и рассказ о том, что зарплату платят через ДМС и поэтому в договоре у вас будет сумма меньше, обескуражили, как и фраза «когда устроитесь, тогда сами всё поймёте». После собеседования обратная связь отсутствовала месяц. На звонки и сообщения никто не отвечал. Спустя 30 дней раздался звонок с предложением, но за это время желание продолжать общение полностью пропало. Создаётся впечатление, что вакансия открыта постоянно — вероятно, из-за такого подхода к подбору персонала и отношения к кандидатам.. Далее →
-
На отклик ответили быстро, в течении недели. Связался со мной рекрутер, пообщались по поводу работы и обязанностей. Примерно пару лет назад меня хотели также схантить, но все переживали, что в декрет уйду, видимо… и в итоге ушёл тот сотрудник, которого взяли вместо меня, сюр!Теперь же, видимо, снова испугались. Иначе не понятно, зачем себя так вести, если вы обещаете связаться до пятницы, а уже проходит несколько недель и на вопросы в чате не отвечаете, как и на звонки, то любой нормальный человек, уважающий себя, поймёт, что вы подводите компанию, портите ей репутацию, показываете прежде всего свой непрофессионализм и свои плохие качества, как невыполнение обещаний. Это несерьёзно!Очень надеюсь, что таких случайных людей и компаний будет становиться всё меньше, искренне желаю, чтобы вокруг вас всегда были люди, похожие на вас. Тогда соискателей вы может быть поймёте!. Далее →
-
Как соискатель выражаю красную форму возмущения. Сами нашли резюме, сами вышли на связь, точнее прислали приглашение перезвонить. После озвучивания в чате вопросов по трудовой деятельности написали, что ответят позже, что сами перезвонят. В итоге слились. Ни ответов, ни звонков. При звонках с моей стороны по указанному в приглашении номеру: или тишина, или занято. У меня вот такой опыт. Может быть у кого-то другой с представителями данной компании, рекрутёрами/менеджерами по подбору персонала. Если уж вы передумали приглашать, то так и скажите. Вопросы (подчёркиваю) были уместными и касались исключительно трудовой функции, графика работы и оплаты труда, учитывая, что мне предлагали руководящую должность. . Далее →
-
Очень странная компания, я оставила отклик на Авито, при этом у меня есть фото в аккаунте. Меня пригласили.. Я пришла на собеседование и уже на пороге меня отшили, заявив, что я не подхожу, при этом четких критериев не было. Это совершенно грубо и неэтично со стороны компании так делать. Далее →
-
Собеседование прошло напряженно, директор была надменной и высокомерной. Не ознакомилась с моим резюме, задавала вопросы, на которые были ответы в резюме. Решила, что я не справлюсь с данной работой. А по факту в данной организации бардак, и им не нужны специалисты для налаживания системы. Пожелаю терпения собственнику бизнеса. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ ни каких нет, работаешь 24|7 Далее →✗ НедостаткиСобеседование не было. Приняли на объект ЖК.Управляющая объяснила вкратце, что необходимо делать.Зарплату задерживают на три, четыре месяца.Первый месяц платят иначе, а потом только обещания.В конце уходишь, и всё, и никаких выплат нет.Одним словом, кидают и всё!На звонки и сообщения не отвечают, кидают в черный список. Принимают в основном неблагоприятный контингент, который за себя постоять не может. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге?
Частично неофициальное: 62, Полностью официальное: 97, Неофициальное: 44
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 15000 руб., 19000 руб., 50000 руб., 70000 руб., 80000 руб., 52000 руб., 32000 руб., 29000 руб., 25000 руб., 130000 руб., 60000 руб., 69000 руб., 39000 руб., 40000 руб., 77000 руб.