Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (520)
-
AddOne — это контора по подбору персонала, которая находится в Мск. Как соискатель, решил откликнуться на вакансию на hh и посмотреть… а может, действительно изменился подход в работе рекрутинговых агентств в подборе сотрудников для компаний. Неееее… Ничего не изменилось. Спустя некоторое время после отклика в вечернее время приходит приглашение на собеседование… Причем, судя по времени открытия резюме и времени приглашения — это автоматически… резюме открыли, НЕ ознакомились, сразу приглашение.Собеседование проходило в зуме. Вопросы самые стандартные, ничего особенного. Конечно же, обещали дать обратную связь.А теперь по порядку…Если вы (соискатель) надеетесь, что сможете подыскать работу через такие конторы, то вы ошибаетесь. Они работают за %, который платит работодатель. И им на нас (на соискателей) положить…, мы как расходный материал.Обещания об обратной связи — не ждите. Мне рекрутер практически кулаком в грудь била и говорила, что всегда даёт обратную связь, так как не хочет портить свою карму. (P.S. видимо, карма у нее уже подгнила от такого количества обещаний… ведь я не первый и не последний).По поводу записи собеседования: интересный момент… сразу и не подумал. Сказала, что общение с ней, потом видео работодателю, а потом встреча по видео с работодателем… Так вот… Смело шлите их с записью на три буквы. Если, как заверяет рекрутер,... Далее →
-
Абсолютно неуважительное отношение к соискателям. Мало того что собеседование было задержано на 35 минут, так еще на него пригласили порядка 20 человек одновременно, и нужно было сидеть в очереди. Впервые в жизни сталкиваюсь с таким. Пожилая руководительница 70 лет оторвана от современных реалий и некомпетентна, поскольку считает, что надо было работать 40 лет на одном месте, чтобы прийти к ним. Сидят по блату с советских времен, на бюджетных зп до гробовых досок и так удивляются, что фирмы закрываются, а человек меняет место работы! не рекомендую! Далее →
-
с HR реально проблемы. Если что, мне не удалось попасть даже на само собеседование по ее вине. HR Е. … вот даже не знаю, как обозвать это создание… Ума у человека ноль, назначила собеседование в магазин, который как оказалось, еще не открылся. В итоге, приехав в торговый центр, я вижу лишь вывески «МЫ СКОРО откроемся». На связь тоже HR не выходит) последний раз в сети была в 4 часа ночи, но видимо ночью зависать — это важнее, чем время, в которое собирается подойти потенциальный работник. Потратила время впустую. Далее →
-
Проходила собеседование и, честно говоря, лучше бы отказалась еще на этапе общения с HR. Уже на собеседовании сложилось ощущение токсичной атмосферы и довольно неприятной коммуникации. Если вы никогда не были на допросе и хотите понять, каково это — возможно, вам сюда. По условиям тоже осталось много вопросов: уровень зарплаты ниже рынка с учетом объема задач. При этом подразумевается выполнение обязанностей, которые выходят за рамки заявленной должности. Отдельный вопрос — KPI. Конкретно сформулировать, по каким показателям будет оцениваться работа и как именно рассчитывается результат, на собеседовании так и не смогли. Также отсутствует возможность удаленной или гибридной работы. Офис расположен в промышленной зоне, что тоже стоит учитывать при рассмотрении вакансии. По итогам собеседования у меня осталось скорее негативное впечатление. Не рекомендую, если для вас важны прозрачные условия, адекватная коммуникация и понятные зоны ответственности. Далее →
-
16 июля имел честь побывать на «собеседовании» в Компании ПРОдвижение в Санкт-Петербурге, по сути, та же компания, что и те, про которые пишут другие ребята, только название другое, но по факту, это скам. Звонят, спрашивают, в поиске ли работы, я говорю, что да. Согласовываем дату, дату согласовал, время попросил 19:30, да, это довольно поздно для собеседования, но раньше у меня не получалось. На удивление, они согласились. Прихожу, офис находился в каком-то дворе, в шаговой доступности от метро Маяковская. На входе встретили очень приветливая девушка, постоянно улыбалась. Дала анкету, сказала заполнить и потом передаст её другому руководителю. Я заполнил, и мою анкету отнесли в другой «кабинет». Попросили пройти туда. Там я начал общаться с другой женщиной. Задавала вопросы по типу: кем раньше работал, чем хотел бы заниматься, про вакансию пока не слова. Ей будто бы было не интересно о том, о чем я говорю, это смутило. Далее всё-таки начала говорить, чем они занимаются, но очень скользко, я тогда подумал, что это что-то скучное и для меня непонятное. Из всего, что я понял, я устраиваюсь помощником руководителя, 5/2, и зп 100 000 р. Также речь зашла о том, что я буду рекламировать продукцию: бады,... Далее →
-
Мое главное замечание — несоответствие заявленного процесса отбора тому, что происходило на самом деле. Третий этап был представлен как первый день стажировки. Однако по факту это оказалось еще одним этапом собеседования с руководителем, после которого кандидатов продолжали отсеивать. Этапы выглядели следующим образом: первый этап — онлайн-интервью;второй этап — групповое собеседование с HR-руководителем;третий этап — заявлен как начало стажировки, но фактически стал еще одним собеседованием с руководителем. Сложилось впечатление, что на этот этап пригласили слишком много кандидатов одновременно. Некоторые ждали начала стажировки около месяца, поэтому отбор продолжился уже в день, который изначально позиционировался как старт стажировки. Считаю, что было бы честнее сразу предупредить соискателей, что это не начало стажировки, а еще один этап отбора. Также не понравился стиль общения руководителя. Вместо слова «деньги» он постоянно использовал выражение «бабки», что, на мой взгляд, выглядело непрофессионально. Кроме того, на первой встрече прозвучала мысль о том, что клиента следует вести туда, где комиссия для компании выше. Лично у меня такой подход вызвал вопросы, поскольку я считаю, что интересы клиента должны быть в приоритете. Если для вас... Далее →
-
Очень много спорных моментов. Необходимо будущему соискателю хорошо подумать перед заключением трудового договора с НМП. За долгий период работы с маркетплейсами часто видел вакансию от НМП. В первый раз откликался в 2020 г… тогда они устраивали «концерт» с подставными соискателями (одновременно в одно время приходили ещё пара кандидатов). В конце 2025 решил сменить организацию, разместил резюме и они меня сами нашли и пригласили! Решил сходить. Вдруг что поменялось. Вкратце… 1. добираться до них очень неудобно и далеко; 2. с учётом того, что пригласили сами, так ещё хватает наглости опаздывать на 15 минут (пришлось ждать); 3. з/п в вакансии указывают от 130 т.р., но по факту оклад 30 т.р., остальное премия (kpi). На вопрос, ставят ли такой план, что его не выполнить (с целью платить меньше премию), от ответа уходят… сплошное мычание; 4. по факту им нужен сотрудник, который будет разгребать финансовые отчёты ВБ и вносить их в 1С. На тот период этим занимался руководитель отдела (сотрудника ВБ нет же), который ведёт Озон; 5. на собеседовании понимаешь, что они сами не знают, что хотят (кроме отчётов... Далее →
-
Компания ООО «Союз Лур» бренд кофе veronese (компания в группе компаний ООО «Инситех») разместила на hh вакансию по поиску менеджера по работе с маркетплейсами. На собеседование было потрачено достаточно времени. Сотрудник отдела кадров М. обещала дать обратную связь после собеседования, но, как и все, пропала и не выходит на связь.Это очень «хороший» показатель для компании, который показывает истинное отношение к соискателям.Компания, которая написала про хорошее отношение, дружественную обстановку… не соответствует написанному.Не рекомендую тратить на эту компанию своё время. Далее →
-
-
Во многих объектах культуры жесточайший табель о рангах, и представителя низшего сословия всегда будут ставить на «свое место». Однако женщина из отдела кадров не относится к творческому сословию ни по роду выполняемой работы, ни по культурным навыкам. Уже по непродолжительному телефонному разговору стало ясно, что руководитель (или зам.) неадекватен, построив работу персонала таким образом. Обеда нет, будете обедать, если повезёт, в перерыве, переработки, звонки в любое время, стресс-тесты с унизительным подтекстом. Но в итоге ясно, что у них нет компетенций для составления необходимой схемы работы с учётом специфики организации, а она там точно есть.Прочитав здесь комментарий «Чайковского» от имени работодателя на претензию отца студентки, которую работодатель оставил без ЗП, становится окончательно ясно, насколько низкий уровень, не только культуры, но и личных качеств этих существ, работающих с персоналом в Доме музыки. Возможно, студентка и нарушала договор ГПХ, но любой уважающий себя человек ответил бы в официальном тоне. Это же надо так с плинтусом сравняться… Далее →
-
Процесс согласования в ООО «Газпромнефть-Терминал» длился около 1,5 месяцев и включал собеседования, заполнение анкет, прохождение тестов, предоставление полного пакета документов, проверку службой безопасности и прохождение медицинского осмотра. В процессе взаимодействия со стороны компании мне было прямо озвучено, что для дальнейшего трудоустройства необходимо уволиться с текущего места работы до выхода, так как оформление возможно только при полной готовности кандидата к выходу. Данная информация была подана как обязательное условие завершения процесса согласования. Также было направлено предложение о работе (оффер), направление на медицинский осмотр, указаны дата и место трудоустройства, а также информация о первом рабочем дне, что фактически подтверждало нахождение процесса на финальной стадии и предполагаемое последующее трудоустройство. Исходя из этих условий и последовательности действий, я уволилась с предыдущего места работы, прошла все необходимые процедуры, включая медицинский осмотр и подготовку полного пакета документов. Однако за один рабочий день до предполагаемой даты выхода на работу мне было сообщено об устном отказе в трудоустройстве. При этом ответственность за ранее озвученные требования к увольнению и последствия для кандидата со стороны компании принята не была. Предложений альтернативных вакансий, о которых ранее упоминалось, впоследствии также не последовало.... Далее →💬5 комментариев
-
Собеседования не было. Сотрудник отдела кадров в 21.30 открыл резюме на hh и сразу, через секунду, отказ. Как за секунду изучил 2 страницы… непонятно. Указано, что ищут сильного менеджера, а отклоняют соискателей с опытом более 5 лет. Наверное, потому что в вакансии хотят видеть кейсы… так обычно делают мелкие конторы, которые не знают, как работать, и собирают с потенциальных соискателей знания, чтобы развиваться. Называется вакансия «Маньяк Вб / Менеджер по маркетплейсам ВБ — WB в премиальный бренд zaziki / менеджер wildberries»… Заметно, что название из множества типа ключевиков, видимо подход с «большим» умом к поиску. Интересно, карточки по такому же мусорному принципу создаются? Пишут, что входят в топ-10 (такое пишут все работодатели), а по факту на странице в самой жоооо… другими словами, их вакансия — очередное бла… бла… бла… По такому принципу отбора важно отметить, что все хорошие отзывы о компании сразу теряются… Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько то, что находится в центре и удобно добираться, но по сравнению с недостатками, это уже не имеет значения Далее →✗ НедостаткиПрошла два этапа собеседования и меня позвали на стажировку, сразу на два направления офис-менеджер (который как оказалось включает в себя обязанности завхоза, администратора и юриста, а это три разных профессии) и в отдел логистики, была еще другая девушка на стажировке, на другой позиции, с которой сидели и все, абсолютно все ей показывали, у каждой был наставник, мой наставник опоздал, пришлось начать делать все самой, а именно подключать к локальному мессенджеру аккаунт, когда просила помочь та другая девушка помогала, далее обо мне вообще забыли, хотя другой стажерке уже все объясняли во всю, потом дали задание, провести инвентаризацию, для первого дня в непонятном месте очень странное задание, как будто просто хотели использовать физическую силу человека и сказали делать то что никто не хочет, я проводила инвентаризацию — и с самого низа шкафа доставала тяжелую продукцию, на первый взгляд она таковой не является, вследствие чего я сорвала спину, та девушка которая немного помогала мне вначале заметила это и предложила сделать перерыв (за это спасибо), после обеда я сказала главному бухгалтеру, которая меня собеседовала (мне не был представлен ни один начальник, там их как будто нет) и девушке, которая дала задание,... Далее →
-
Куча вакансий висят месяцами. Откликнулся на сайте на букву, А на вакансию Охранник БЦ, и на мой отклик и мое резюме не рассмотрели, и никакой реакции. Вакансия висит уже несколько месяцев. Как я ищу работу, много просмотров и регулярно обновляется, никакой реакции не последовало. Посмотрел отзывы и понял, что собирают анкеты данные. Далее →
-
✓ ПреимуществаВроде бы культурный персонал, готовый всегда прийти на помощь и ответить на все вопросы Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование, уже вроде и документы закинули на hr, и направление выдали на медкомиссию, но нужно, естественно, пока процесс трудоустройства идет своим чередом, 6 часов отстажироваться хорошо и, по всей вероятности, бесплатно. Самое интересное, что отработала неплохо, но, само собой, отказ по каким-то идиотским причинам. Когда спросила, почему, пригласили на еще одну неоплачиваемую стажировку 6 часов, и там посмотрим, т.е. еще есть шанс. Я подумала, это ж каким надо быть кассиром-совершенством в их Газпроме. Время потрачено зря, благо, хоть не старалась на полную мощность, заподозрив неладное, ведь по закону ТК никаких неоплачиваемых стажировок не существует. Зачем им такая практика со стажировками — вопрос. Далее →
-
Данная компания разместила вакансию на hh на должность «Менеджер по маркетплейсам (WB)». В вакансии пишут про свой оборот в 50 млн… но всё это пыль… всем нам известно, что важна прибыль… рентабельность…По собеседованию… его практически нет… отказ приходит сразу через секунду после открытия резюме. Автоматический отказ, просто отказывают всем или успевают ознакомиться с большим объемом информации за секунду?Считаю, что отбора… рассмотрения резюме — нет.Рекомендую не тратить свои силы на данную компанию.Если у вас также приходят отказы, то пишите отзыв… это поможет другим соискателям при выборе компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиВо вторник откликнулся на вакансию токаря. Привлекли удобное расположение и обещанная ставка. В тот же день приехал на собеседование, пообщался с сотрудницей отдела кадров, после чего мне показали цех. Первое впечатление от производства было не самым приятным. В цеху беспорядок: инструменты, детали и различные материалы лежат где попало, проходы захламлены, постоянно приходится смотреть под ноги. Но меня этим не испугать — приходилось работать и в похожих условиях. Поэтому я согласился выйти по договору ГПХ в качестве подработки. Работодатель согласился, а уже в пятницу попросил срочно выйти на работу и даже повысил обещанную ставку до 1500 рублей за нормо-час. На этом хорошие новости закончились. Практически все станки находятся в крайне изношенном состоянии. Режущий инструмент приходится искать самостоятельно, а затем пытаться заточить на изношенных точильных кругах. Половину первого дня я потратил не на работу токаря, а на поиски инструмента и его подготовку. Только после этого удалось немного поработать по своей специальности. На второй день ситуация стала еще интереснее. Вместо работы токарем меня отправили на запрессовку осей в трубы, затем на сварку, слесарные работы и сверловку. Возникает закономерный вопрос: зачем приглашать человека именно на должность токаря, если большую часть времени он выполняет совершенно другую работу?... Далее →
-
Очень странная компания, я оставила отклик на Авито, при этом у меня есть фото в аккаунте. Меня пригласили.. Я пришла на собеседование и уже на пороге меня отшили, заявив, что я не подхожу, при этом четких критериев не было. Это совершенно грубо и неэтично со стороны компании так делать. Далее →
-
я очень долго ждала приглашения на собеседование по их электронной почте на НН. Женщина, которая проводила собеседование, не спросила про опыт, и вообще общались минуты 2.Резюме моё даже не читали.Смеялись, когда я сказала, что не работала и ушла, так как у меня на руках от тромба умерла кошка. Видимо, для них потерять близких трагически — это смешно.Обратную связь я не получила никакую.Очень странно, что приглашениями занимается секретарь, у которого постоянно нет интернета, и ты месяцами до неё дозваниваешься. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ ни каких нет, работаешь 24|7 Далее →✗ НедостаткиСобеседование не было. Приняли на объект ЖК.Управляющая объяснила вкратце, что необходимо делать.Зарплату задерживают на три, четыре месяца.Первый месяц платят иначе, а потом только обещания.В конце уходишь, и всё, и никаких выплат нет.Одним словом, кидают и всё!На звонки и сообщения не отвечают, кидают в черный список. Принимают в основном неблагоприятный контингент, который за себя постоять не может. Далее →
-
Неадекватность собеседования наивысшего уровня. Со мной согласовали время встречи в компании на hh.ru в чате вакансии. Сразу после этого раз в полчаса начали присылать вопросы. После моего встречного «вы меня хотите здесь собеседовать, по смс?» удалили всю переписку и ограничили отправку сообщений в чат. Сложилось впечатление, что на том конце неуравновешенная личность. HR или сам управленец — хз. На все звонки отвечает бот. На звонок в сам цветочный говорят — свяжитесь с отделом кадров через три дня. Клоунада одним словом. Вывод: не тратьте своё время на эту никчёмную забегаловку. Прочитав отзывы сотрудников и то, как им отвечает здесь сам управления, мои подозрения о неадекватности подтвердились.. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге?
Частично неофициальное: 70, Полностью официальное: 103, Неофициальное: 47
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 25000 руб., 32000 руб., 40000 руб., 15000 руб., 20000 руб., 130000 руб., 19000 руб., 60000 руб., 30000 руб., 56550 руб., 35000 руб., 50000 руб., 70000 руб., 75000 руб., 77000 руб.